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Dans son rôle, le Directeur Commercial et Communication a pour objectif d’entretenir une relation solide avec notre partenaire unique, de proposer une vision claire et d’animer tous les leviers de la stratégie commerciale et communication en vue d’accroître les revenus et la visibilité de la marque sur son march.
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En tant que Directeur. Capacité à identifier, communiquer et atténuer les risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes existentiels. laborer des recommandations claires et exploitables sur les produits (par exemple, l'accueil des joueurs.
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Directeur des approvisionnements - Chef de file de la catgorie des services de commercialisation. The Director, Global Marketing Lead, reporting to the Head of Indirect Procurement will be responsible and accountable for all global Marketing subcategories in collaboration with the Regional procurement leaders and their teams.
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It offers its consumers solutions to create their own beauty, with products from make-up to skincare, from haircare to perfume, from bath to food supplements
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Pour accompagner cette croissance, nous renforçons notre Direction Île de France et recherchons :UN DIRECTEUR DE PROGRAMMES IMMOBILIERS H/FVotre rôle : Rattaché(e) à un Directeur Régional, vous avez la responsabilité de plusieurs opérations immobilières, de la définition du programme au parfait achèvement.
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La Direction adjointe de la Communication à en charge la communication institutionnelle de l’Opéra National de Bordeaux et de ses forces artistiques.
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Als directeur HRM van Land van Horne geef je vorm en inhoud aan de veranderopgave die er ligt door proactief de werkprocessen te vernieuwen, talent aan te trekken en een positieve werkcultuur te creëren.
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Notre crèche de Chantilly (60500), de 36 berceaux, recherche son Directeur de crèche - Educateur de jeunes enfants - H/F pour l'accompagner dans sa mission d'accueil. Depuis 2004, le Groupe La Maison Bleue, entreprise spécialisée dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités, reste fidèle à ses valeurs : un projet éducatif innovant et commun à toutes les crèches.
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Relevant de la direction générale, le directeur adjoint a pour mission de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler l’ensemble des opérations de BMR Groupe Cormier. BMR Groupe Cormier est à la recherche d’un(e) directeur(rice) adjoint(e) pour se joindre à son équipe située à New-Richmond.
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Le titulaire du poste de directeur développement est responsable de mettre en œuvre la stratégie de développement de produits, d’optimiser les coûts de revient du portefeuille de produits et de s’assurer du respect des échéances.
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Sous la supervision du Vice-président Ventes et Marketing, le directeur de compte est responsable des activités de développement des affaires qui lui sont confiées. Directeur de compte. Capacité à prioriser les tâches et à gérer efficacement le temps pour atteindre vos objectifs.
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Définir et gérer le budget du site, analyser les résultats économiques et financiers, suivre rigoureusement le plan de trésorerie et le recouvrement
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Sous la responsabilité de la Vice-Présidente des Finances, le/la Directeur(trice) planification et analyse financière jouera un rôle essentiel dans la définition et la mise en forme de la fonction de planification et d'analyse financière au sein du Groupe Dandurand.
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Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
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Titre : Directeur(trice), Stratégie de Cybersécurité et de Gestion des Risques. Certifications reconnues par l'industrie telles que CISSP, CISM, CRISC, CCSP, etc. Industry-recognized certifications such as CISSP, CISM, CRISC, CCSP, etc.
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Title: directeur Company: Intact Financial
FEATURED BLOG POSTS
Virtual Reality Job Interviews
With the advent of desktop computers, the arduous task of scouring through weekly job classifieds became a thing of the past. The mid-1990s brought about a new era where job seekers could easily search and apply for jobs online. The introduction of AOL's Instant Messaging feature provided an even faster means for employers and candidates to communicate and schedule interviews. As smartphones became more pervasive in the early 2000s, hiring managers increasingly used phone calls for screening and interviewing candidates. Despite this trend, over 80% of interviews still took place in person.
A Potential TikTok Ban?!
As you may already know, there has been a lot of talk lately about the possibility of a TikTok ban. While this has not yet come to fruition, it's important to consider the implications this could have for businesses and recruiters who rely on TikTok as a platform to market their brand, recruit new talent, and connect with their audience.
The Effects of Workplace Racism and Sexism
One day it's a covert statement to a mother returning to work after maternity leave. Another day it's a lingering gaze at an employee enjoying a culturally rich meal. These microaggressions (or sometimes macroaggressions) can take an employee from a confident, high-performer to one that feels insecure being themselves at work. Your employees engage with people with different ideas and feel most comfortable and valued when they can work without losing their cultural, racial, and gender identity. While most employers know this, why have workplace racism and sexism often been neglected?
When Rage Applying Strikes: How to Identify Unserious Candidates
As the job market remains highly competitive, we have seen a surge in "rage applying." This is when candidates apply to multiple jobs, often without considering whether they are truly interested in the role. Rage applying goes hand-in-hand with quiet quitting. Often, employees want to entertain the thoughts and feelings of leaving their job, but they aren't necessarily serious about leaving yet. Meanwhile, other employees engaging in this trend are actually trying to find a better role. As a recruiter, it can be hard to identify who are the real applicants in a sea full of quiet quitters, but understanding rage applying and identifying red flags will certainly help.
How to Increase Job Ad Exposure
In today's competitive job market, writing quality job ads is critical for attracting top talent to your organization. While networking and candidate referrals are prime real estate for finding qualified candidates, nothing beats the tried-and-true method of writing an extraordinary job ad. But while writing a great job ad is the first step, what's more important is increasing visibility. You could have the most detailed, well-written ad on the internet, but if no one sees it, then you are wasting time (and potentially money!). Employers often believe that job boards are the root of the problem, but you can learn how to increase job ad exposure by tweaking a few steps of your recruitment process.
How to Navigate Hiring Out of State
The job market has shifted significantly in recent years. The accelerated adoption of technology has not only pushed many companies into remote working arrangements but also increased the availability of supporting tools and technologies (i.e., video conferencing and collaboration software).