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Experiencia y aptitudes deseadas Conocimiento básico de pintura, plomería, tablaroca, electricidad. Experiencia y aptitudes deseadas Conocimiento básico de pintura, plomería, tablaroca, electricidad.
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3 años o más de experiencia en mecanizado convencional o CNC. Se valorará la experiencia o los conocimientos en configuración, mantenimiento básico y edición de programas en equipos CNC. Req ID : R-7808.
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Experiencia y aptitudes deseadas Conocimiento y dominio de estándares y procedimientos AAA. Dominio del idioma Inglés, hablado y escrito. Orientado a objetivos Liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva, proactividad e iniciativa.
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Experiencia y aptitudes deseadas Conocimiento en certificaciones Cristal, AAA. Coordinación de programas de prácticas internas para el desarrollo profesional de los colegas. nete al equipo de preapertura como Gerente de Capacitación.
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Habilidad demostrada y al menos un a o de experiencia en ventas de trabajos de mejora y en la realizaci n de contratos de mantenimiento. Debe tener al menos dos a os de experiencia en el trato directo con los clientes del servicio.
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Experiencia y aptitudes deseadas Excelente presentación Disponibilidad de horarios Actitud de servicio Trabajo en equipo. Propósito del puesto: Es responsable de garantizar y controlar la seguridad de la propiedad a través de la supervisión y monitoreo de las actividades de los colleagues y huéspedes.
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Sin experiencia en la posición. Responsable de la limpieza de loza, plaque y cristalería, lavado y desinfectado todos los utensilios de cocina Experiencia y aptitudes deseadas Excelente actitud de servicio.
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Descripción del empleo Cumplir al 100% los Estándares establecidos en la compañía en base a los requerimientos AAA, responsable directo de las requisiciones, par stocks, papelería, suministros y debido manejo del producto con que cuente el bar, sin olvidar la correcta rotación de producto y verificar fechas de caducidad del mismo para tener la mejor calidad posible.
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Experiencia y aptitudes deseadas -Experiencia en administración -Licenciatura en administración o empresas turisticas -Dominio del idioma ingles escrito y hablado -Manejo de paquetería office -Manejo de equipos electrónicos -Manejo de personal -Excelente disposición de tiempo -Iniciativa y organizado.
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REQUISITOS: Experiencia previa en un rol similar en un entorno de cocina o restaurante. Si tienes experiencia en cocina y estás listo para formar parte de un equipo dinámico en un entorno paradisíaco, ¡esta es tu oportunidad.
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Experiencia mínima de 2 años en hotelería en el área de recepción o en el área de servicio al cliente o a fin. Experiencia en apertura de hoteles (Deseable) Descripción del empleo Hyatt Vivid Grand Island, es un hotel diseñado para huéspedes que buscan un lugar cómodo acompañador de placeres simples, es por esto, que estamos buscando colegas que deseen integrarse a un equipo de trabajo, fresco, acogedores dispuestos a crear momentos memorables y experiencias cautivadoras para el huésped.
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Experiencia y aptitudes deseadas Realizar la reparación y mantenimiento correspondientes a las actividades de MP (reparación de mobiliario, barnizados y esmalte de mobiliario, ajustes en puertas etc.
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Experiencia y aptitudes deseadas Conocimientos de bombas y filtros Manejo de productos químicos Actitud de servicio Trabajo en equipo Disponibilidad de horario Flexibilidad y adaptabilidad. Propósito del puesto: Es responsable de mantener limpias, ordenadas y en correcta operación las albercas y fuentes del Hotel, de acuerdo con los estándares de calidad, salud, seguridad y sustentabilidad establecidos por el Hotel.
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Experiencia y aptitudes deseadas Conocer y cumplir con las políticas corporativas de Apple Leisure Group y AMResorts. Descripción del empleo Supervisar el desarrollo de la operación del centro de consumo, vigilando el cumplimiento del programa de trabajo, así como el adecuado manejo higiénico de alimentos, asegurando con ello la calidad en los mismos.
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How to Conduct a Performance Review (With Examples)
In a world where the smallest mistake can cost your business tens of thousands in lost revenue, your talent is key to keeping your edge on the market and driving growth. However, managing a workforce of any size can be a challenge. Employees come with their own particular skill set, ambitions and flaws. So, it can be difficult to uncover their individual drivers. Not to mention the challenges brought on by the hybrid and remote working models where in-person interactions have become few and far between.
How to Recruit Passive Candidates
Learning to recruit passive candidates is a different ballgame than recruiting active ones. While an active candidate is someone who is currently looking for a new job, a passive candidate tends to be the opposite. Passive candidates are either already working or not looking to work. So, instead of these candidates coming to you, you'll have to find them and reach out to them first.
How to Effectively Recruit Employees
Today, hiring and retaining talent looks much different than it did only two or three years ago. Financial instability and the strain on our mental health brought on by the pandemic has made everyone more wary and selective of their workplace and employer. Whereas in the past people might have prioritized promotions and financial reward, today they look at other factors such as workplace flexibility, personal fulfillment and values alignment.
How Many Hours is Part-Time vs. Full-Time Work?
Growing up you watched your parents shuffle to and from the office, held hostage to their 9 to 5. If jammed-packed schedules and deadlines sound frightening, you might consider pivoting your search to part-time jobs. In fact, even employers have shifted their preference, selecting more people open to the idea of flexible working hours.
How to Make a Job Offer More Competitive
Money alone makes it hard to attract and retain top-notch candidates, especially when you are competing with larger businesses and corporations in your industry. So, instead of focusing on money, figure out how to make a job offer more competitive when you can't offer more money.
5 Ways to Stretch Your Hiring Budget
Many businesses across the country have adjusted business operations to make it through the pandemic. After a period of hardship, many business owners, like yourself, are ready to start recruiting and rebuilding a bigger, more skilled workforce - only now you have to do it with a smaller hiring budget.
How to Ask for a Raise at Work
Here we go again; it’s time to talk money. Whether you’re one year in at a new company or approaching year five on the same team, learning how to ask for a raise should be part of your long-term career plan. These conversations are rarely fun (thanks to society, which has conditioned us to believe that money is taboo), but they are necessary if you want to, well, get paid what you’re worth. Trust us, there’s a lot of money on the table for taking. Below, we’ll discuss tips on timing, approach, and follow-up.