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Der Data Hub bietet sehr granulare Daten - vergleichbar mit der internen Datentiefe der Google Report Entwickler - welche wir für die Entwicklung individueller Auswertungen mittels API, BigQuery und Python nutzen.
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Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Wir suchen einen engagierten IT Process and Systems Consultant (m/w/d) , der mit Leidenschaft, Fachwissen und Innovationsgeist unser Team unterstützt.
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Entwicklung: Design und Implementierung von Backend- und Frontend-Komponenten mit einem Fokus auf PostgreSQL, Flutter oder React Native, sowie HTML, CSS und JavaScript (z. Du bringst jahrelange Erfahrung als Programmierer:in mit und hast stets das gesamte Projekt im Blick.
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Als Organisationstalent mit ergebnisorientierter Handlungsweise und empathischer Art hast Du immer ein offenes Ohr für Deine Mitarbeiter und Kollegen. Mit mehr als 100 Niederlassungen und über 6.700 Mitarbeitern gehören wir zu den großen nationalen Gebäudedienstleistern.
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Bringst Programmierkenntnisse, bevorzugt in Kotlin oder Java, mit. B. mit dem Espresso Test-Framework) oder zeigst großes Interesse daran, dich in die Testautomatisierung einzuarbeiten. verfügst über Kenntnisse in einem Versionsverwaltungssystem (bevorzugt Git) sowie mit Ticketverwaltungssystemen wie z.
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Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie Identity & Access Management Themen, wie Beratung unserer Kunden und Inhouse-Consulting, Planung, Analyse Design und Implementierung von IAM Lösungen sowie die Weiterentwicklung der IAM Lösung.
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Wir sind mit unseren Niederlassungen bundesweit vertreten und können so seit mehr als 55 Jahren überaus erfolgreich hochattraktive Jobs an motivierte und qualifizierte Bewerber vermitteln. Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (w/m/d) für Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
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Einer unserer Ex-Praktikanten jetzt im Management-Team ist, ein weiterer ein erfolgreicher Talent Manger mit ungedeckeltem Bonus. Wir sind kein Fan von Buzzwords in den Rubriken „Das bieten wir“ und „Das suchen wir“ – wir besprechen das alles lieber persönlich mit dir und beantworten deine Fragen direkt.
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Als spezialisierter und international tätiger Personal- und IT-Dienstleister mit über 40 Niederlassungen und rund 2800 Beschäftigten weltweit sorgen wir für die besten Jobs und die besten Mitarbeiter:Innen im IT- und Engineering-Umfeld und das seit über 34 Jahren.
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Stark datengetriebener Ansatz mit fundierten Kenntnissen in der KPI-Analyse und der Optimierung von Conversion-Rates. Einen vollen Kühlschrank mit erfrischenden Getränken, Snacks und einem guten Kaffee.
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Bringst hohes Engagement in der Zusammenarbeit mit multidisziplinären und internationalen Teams mit. über 3 Jahre - Erfahrung in der Validierung von Materialien und der Implementierung und Kontrolle von Prozessen mit.
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Sie bringen sich beim Ausbau unseres Teams rund um das Thema Nachhaltigkeit mit ein, mit der Option, es später zu leiten. Internes Mentoring Programm mit Entwicklungsmöglichkeit in eine Fach- oder Führungsfunktion.
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Moderner Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen. HR Payroll Specialist (m/w/d) Moderner Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung im Payroll.
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Als Teil unseres dynamischen Teams suchen wir nach engagierten Bauüberwachern, die mit uns gemeinsam Großprojekte erfolgreich umsetzen wollen. Wir unterstützen deine Fitness mit einer Mitgliedschaft bei Deutschlands umfangreichsten Sport- und Wellnessanbieter.
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Unser Kunde bietet mehr als 20 Tage technisches Training pro Jahr und den Umgang mit Spitzentechnologien wie:. Unser Kunde bietet mehr als 20 Tage technisches Training pro Jahr und den Umgang mit Spitzentechnologien wie.
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mit job Title: management account in Germany
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Decline a Job Offer Professionally: When to Rescind
Your job search has finally paid off! After countless job applications, numerous emails, and several interviews, the hiring manager and other stakeholders have decided that you’re the right person for the job! All you have to do now is accept the offer and walk into the sunset, right?
Resume Job Description Samples - 8 Tips to Follow
When looking for a job, your resume becomes a crucial element. From making a great first impression to showcasing all your achievements and potential, your resume has to portray your professional story in minutes.
Internship Cover Letter Tips with Examples
Until now, college has been about learning, absorbing, and experiencing. It’s not until you become eligible for an internship that things start getting real—real-world experiences using real-life scenarios. Applying for internships takes time, and there’s no college course on “how to apply for jobs.” (We’d sign up immediately if there was, though!) But here's a spoiler alert: most internships require a cover letter. And while this may seem like a burden, it’s actually a blessing.
5 Practical Ways to Remove Bias from your Hiring Process
Many employers think their hiring process is perfect. However, research shows that the hiring processes are generally impartial and unfair, especially if you are part of certain demographics. Women, people of color, people with disabilities, or even people in lower socioeconomic status are more likely to be subject to implicit bias. As diversity and employer branding become major aspects of business, it is important that employers take the lead to identify and remove bias from the hiring process. So, here are 5 practical ways to get you started.
Tips to Get Your First Job Confidently
Whether you’re a recent graduate or you still have a few exams left, you may be itching to put your polished leather shoes on and join the workforce. After all, your first job is an entryway into the professional life you’d lead for the decades to come.
How to Practice Fair Chance Hiring for People With Criminal Records
Usually when you think of your dream hire, you think of someone who is respectful, trustworthy, reliable, and has sound judgment, right? As you envision your ideal candidate with these qualities, the last person you think of is someone with a criminal record.
6 Common Mistakes to Avoid When Employer Branding
Currently, job searchers are putting extra effort into researching employers. The information they find plays a major role in whether they will pursue an opportunity with you or look for jobs elsewhere. That is why it is now more important than ever to be proactive and intentional when showcasing your workforce and workplace culture. Having a well crafted employer branding strategy can help you strategize and influence your potential candidates so they see your business in the best light. But in order to do that, you should be aware of some of the most common mistakes that employers make.