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Zeige fundierte Backend-Kompetenz durch Deine Kenntnisse in Node.js und Express, und bringe Erfahrung mit der Entwicklung und Integration von RESTful APIs sowie Datenbanktechnologien wie MongoDB, MySQL oder PostgreSQL mit.
ExpandApply NowActive JobUpdated 17 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Office: Ein neues und modernes Büro mit einem Garten, einer überdachten Außenlounge und einer Dusche. mit Technologien wie Google Cloud Platform (GCP), Google BigQuery, No/Low Code, Python, Parquet, (Py)Spark, SQL, Tableau und Looker Studio (Pro) arbeiten.
ExpandApply NowActive JobUpdated 17 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Bonuspunkte gibt es, wenn du mit den Data-Engineering-Komponenten dieser Cloud-Umgebungen gearbeitet hast (Dataflow / Vertex AI / Dataproc, Sagemaker, HDInsight, Databricks, etc.) Unser Stack variiert von Kunde zu Kunde, ist aber im Allgemeinen recht modern - GCP mit Terraform, DBT und Vertex AI, um nur ein aktuelles Beispiel zu nennen.
ExpandApply NowActive JobUpdated 17 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Unsere mehr als 1500 Mitarbeiter:innen sind in 20 Ländern tätig (Europa, Asien, Nord- und Südamerika, Naher Osten, Afrika) und wir arbeiten mit 1000 Kunden zusammen, darunter einige der 300 größten Marken der Welt wie Samsung, L'Oréal und Sanofi.
ExpandApply NowActive JobUpdated 17 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Erfahrung mit aktuellen Frameworks wie Vue.js, jQuery, React sowie JIRA und Confluence von Atlassian. Routine im Umgang mit ElasticSearch, PostgreSQL und MySQL/MariaDB. Vertrautheit mit Begriffen wie Jenkins, Kubernetes, Docker, RabbitMQ, Keycloak und deren Anwendung.
ExpandApply NowActive JobUpdated 23 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Entwicklung: Design und Implementierung von Backend- und Frontend-Komponenten mit einem Fokus auf PostgreSQL, Flutter oder React Native, sowie HTML, CSS und JavaScript (z. Du bringst jahrelange Erfahrung als Programmierer:in mit und hast stets das gesamte Projekt im Blick.
ExpandApply NowActive JobUpdated 7 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office. Fundierte Erfahrung im Bereich Data Engineering mit spezifischer Erfahrung in Snowflake oder Databricks. Erfahrung mit MS SQL, SQL, Oracle, IBM, Hadoop, Big Data, Data Lake oder Lakehouse.
ExpandApply NowActive JobUpdated 24 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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An 2-3 Tagen in der Woche triffst du deine Kollegen in unserem Loft-Office in Offenbach mit Dachterrasse und Blick über die Stadt. Freiheit durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich.
ExpandApply NowActive JobUpdated 13 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Entwicklung und Konzeption von benutzerfreundlichen und performanten mobilen Apps mit Flutter. Anwendungsentwickler mit Fokus auf Flutter. Implementierung neuer Features und Funktionalitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam und anderen Abteilungen.
ExpandApply NowActive JobUpdated 8 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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B. Tableau, Power-BI, Qlik sowie mit Automation-Tools (RPA / Robotic Process Automation, Workflow Management), wie z. Als Consultant (m/w/d) bringst Du erste praktische Erfahrung, vorzugsweise in den Bereichen Analytics, Data Science, RPA oder im KI-Umfeld mit.
ExpandApply NowActive JobUpdated 24 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Mitarbeit in IT-Projekten mit Schwerpunkt auf Active Directory (onPrem/Microsoft Entra), Domain Services, File Services und Intune. Device Management für Windows devices und Mobile devices mit Microsoft Intune.
ExpandApply NowActive JobUpdated 17 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Führst nach Bedarf auch Festigkeitsberechnungen für die Kabine und Busstrukturen mit ANSYS, Optistruct oder Abaqus durch. übernimmst Crashberechnungen mit der Software LS-Dyna. bringst gute Kenntnisse in LS-Dyna mit.
ExpandApply NowActive JobUpdated 14 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Um die Datenbanken in Multi-Cloud-Umgebungen zu optimieren und zu überwachen, darunter OCI (Exadata, MySQL), Azure (MongoDB, MySQL) und Alibaba (Oracle DB), arbeiten Sie eng mit den externen Dienstleistern des Unternehmens zusammen.
RemoteExpandApply NowActive JobUpdated 17 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Für unser professionelles Serviceteam suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, am Standort Straubing oder Hybrid mit Home-Office , mehrere ERP Consultant (w/d/m) in verschiedenen Bereichen.
ExpandApply NowActive JobUpdated 17 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Wir suchen einen erfahrenen IT-Systemadministrator mit Schwerpunkt im Bereich Client Management , um unser neunköpfiges Office-IT Team zu verstärken, das Teil unserer Tech Unit ist. Erfahrung in der Verwaltung von Endgeräten in größeren Umgebungen mit Microsoft Intune oder Jamf Pro und vielleicht sogar erste Erfahrungen mit der Integration von Drittanbieter-Tools.
ExpandApply NowActive JobUpdated 8 days ago
mit home office jobs Title: service in Germany
FEATURED BLOG POSTS
A Potential TikTok Ban?!
As you may already know, there has been a lot of talk lately about the possibility of a TikTok ban. While this has not yet come to fruition, it's important to consider the implications this could have for businesses and recruiters who rely on TikTok as a platform to market their brand, recruit new talent, and connect with their audience.
The Effects of Workplace Racism and Sexism
One day it's a covert statement to a mother returning to work after maternity leave. Another day it's a lingering gaze at an employee enjoying a culturally rich meal. These microaggressions (or sometimes macroaggressions) can take an employee from a confident, high-performer to one that feels insecure being themselves at work. Your employees engage with people with different ideas and feel most comfortable and valued when they can work without losing their cultural, racial, and gender identity. While most employers know this, why have workplace racism and sexism often been neglected?
When Rage Applying Strikes: How to Identify Unserious Candidates
As the job market remains highly competitive, we have seen a surge in "rage applying." This is when candidates apply to multiple jobs, often without considering whether they are truly interested in the role. Rage applying goes hand-in-hand with quiet quitting. Often, employees want to entertain the thoughts and feelings of leaving their job, but they aren't necessarily serious about leaving yet. Meanwhile, other employees engaging in this trend are actually trying to find a better role. As a recruiter, it can be hard to identify who are the real applicants in a sea full of quiet quitters, but understanding rage applying and identifying red flags will certainly help.
How to Increase Job Ad Exposure
In today's competitive job market, writing quality job ads is critical for attracting top talent to your organization. While networking and candidate referrals are prime real estate for finding qualified candidates, nothing beats the tried-and-true method of writing an extraordinary job ad. But while writing a great job ad is the first step, what's more important is increasing visibility. You could have the most detailed, well-written ad on the internet, but if no one sees it, then you are wasting time (and potentially money!). Employers often believe that job boards are the root of the problem, but you can learn how to increase job ad exposure by tweaking a few steps of your recruitment process.
Building a Candidate Pipeline Through Internships
Building a candidate pipeline through a great internship program for local college students and recent graduates at local universities is a great and cost-effective way to attract and retain top talent. By offering meaningful and impactful work experiences, regular feedback, coaching, and mentorship, you can create a positive internship experience that will make your organization a sought-after destination for future employees. This not only benefits the organization in the short-term but also in the long-term, as you'll have a pool of well-trained and experienced candidates who may be interested in full-time employment once they graduate. Furthermore, building relationships with local universities and college students can increase brand awareness and build a positive reputation for your organization in the local community.
Hiring Transparency
Transparency in hiring refers to the open and honest communication and information sharing that takes place between employers and job candidates. It encompasses all aspects of the hiring process, from posting job descriptions to providing feedback on performance during and after the interview process. In today's job market, hiring transparency has become increasingly important for both employers and candidates alike.