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Capacitación posterior a la escuela secundaria en disciplinas relacionadas con ingeniería/mantenimiento. Realiza trabajos que requieren habilidades especializadas de al menos uno de los siguientes oficios: electricidad, plomería, HVAC/refrigeración, cocina/lavandería, carpintería, pintura/revestimientos de paredes, cerrajería, además de realizar otras tareas de mantenimiento general.
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Debes cumplir con las normas de seguridad y regulaciones de la empresa en la operación y asistencia de maquinaria. Como ayudante de operador de máquinas, serás un operador de máquinas en entrenamiento.
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REQUISITOS MÍNIMOS - EDUCACIÓN Y / O EXPERIENCIADiploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) preferido; Se requiere un mínimo de 18 años de edad, experiencia previa en servicio de alimentos y un certificado actual de capacitación en seguridad alimentaria que debe renovarse cada tres (3) años.
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Diploma de escuela secundaria o equivalente; certificaciones técnicas o. Fuerte conciencia de seguridad y cumplimiento de regulaciones de. un fuerte compromiso con la seguridad. procedimientos de seguridad.
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Seguridad de trabajar para una empresa libre de deudas. Diploma de escuela secundaria o GED. Estamos buscando a alguien que esté motivado por la seguridad, la independencia y el potencial de ingresos ilimitados.
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L / ella tambin es responsable de asegurar la limpieza el saneamiento y la seguridad de la cocina y las reas de trabajo mientras minimiza los desperdicios y maximiza el costo / la proporcin de produccin.
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Se prefiere diploma de Escuela Superior o su equivalente y / o experiencia en un hotel o campo relacionado. Cumplir con los requisitos de certificación aplicables para la posición incluyendo Certificado para Manejar alimentos Seguridad etc.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 25 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Resumen de trabajo Ubicado en Miami, Florida Pago que va desde $ 15 / hora a $ 18 / hora El pago se basa en la disponibilidad, que se discutirá en la incorporación Reclutamiento de personal para nuestros equipos de Hospitalidad, Producción, Seguridad Alimentaria Debe tener al menos 16 años Beneficios médicos, dentales y de la vista pagados para el personal de tiempo completo Selección para el horario del restaurante de 6:30 a.
$15 - $18 an hourFull-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Hacer cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa. Comunicarse y coordinarse con el Gerente de Operaciones para completar con precisión todos los servicios de mantenimiento.
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Educación: Se prefiere diploma de escuela secundaria. Familiaridad con las regulaciones de las hojas de datos de seguridad del material al usar productos químicos. Informe a : Jefa de Pisos Ejecutiva, Asistente de Jefa de Pisos Ejecutiva Supervisa: Asistentes de Habitación/Suite.
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Mantener la seguridad de su equipo, llaves y suministros que se le entreguen. Una empresa que cree en las oportunidades de desarrollo profesional de sus asociados y las apoya? Concord Hospitality tiene una gran cultura de trabajo y nuestros asociados son nuestro mayor activo.
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Cumplir con las políticas y procedimientos de la compañía; asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales; mantener la confidencialidad de la información patentada; proteger los bienes de la compañía; proteger la privacidad y seguridad de los huéspedes y colegas.
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Implementar y mantener prácticas de seguridad para proteger contravulnerabilidades. Idealmente conocimientos de VR– Experiencia comprobada como Ingeniero de DevOps o rol similar. Estamos buscando un Senior Unity DevOps para unirse a nuestro equipo de trabajo en la creación de un juego inmersivo de realidad mixta para Oculus Quest.
ExpandApply NowActive JobUpdated 9 days ago
FEATURED BLOG POSTS
In-House vs Outsourcing Recruiting: Which is Better?
When looking at in-house vs outsourcing recruiting, it is important to nail down the benefits for each and whether those benefits outweigh the risks that follow.
How to Write a Short Bio
First impressions can be tricky. When meeting someone in person, it’s likely you have an elevator speech. These short, practiced introductions can help you share more about who you are, what you do for work and other facts about you. While this works well in a live, in-person context, there are many cases where professionals “meet” someone via written form - like social media, a resume, or published work. In these cases, your bio works as your first impression. So, here’s a step-by-step guide on how to write a short bio.
How to Conduct a Performance Review (With Examples)
In a world where the smallest mistake can cost your business tens of thousands in lost revenue, your talent is key to keeping your edge on the market and driving growth. However, managing a workforce of any size can be a challenge. Employees come with their own particular skill set, ambitions and flaws. So, it can be difficult to uncover their individual drivers. Not to mention the challenges brought on by the hybrid and remote working models where in-person interactions have become few and far between.
How to Recruit Passive Candidates
Learning to recruit passive candidates is a different ballgame than recruiting active ones. While an active candidate is someone who is currently looking for a new job, a passive candidate tends to be the opposite. Passive candidates are either already working or not looking to work. So, instead of these candidates coming to you, you'll have to find them and reach out to them first.
How to Effectively Recruit Employees
Today, hiring and retaining talent looks much different than it did only two or three years ago. Financial instability and the strain on our mental health brought on by the pandemic has made everyone more wary and selective of their workplace and employer. Whereas in the past people might have prioritized promotions and financial reward, today they look at other factors such as workplace flexibility, personal fulfillment and values alignment.
How Many Hours is Part-Time vs. Full-Time Work?
Growing up you watched your parents shuffle to and from the office, held hostage to their 9 to 5. If jammed-packed schedules and deadlines sound frightening, you might consider pivoting your search to part-time jobs. In fact, even employers have shifted their preference, selecting more people open to the idea of flexible working hours.
How to Make a Job Offer More Competitive
Money alone makes it hard to attract and retain top-notch candidates, especially when you are competing with larger businesses and corporations in your industry. So, instead of focusing on money, figure out how to make a job offer more competitive when you can't offer more money.