Auditor de Calidad

ResumenEl Auditor de Calidad es responsable de garantizar que todos los productos y servicios cumplan o superen consistentemente los estándares de la empresa. Esto se logrará mediante la verificación y auditoría de las instalaciones del NFI aplicables en áreas del Sistema de Gestión de Calidad, Auditorías Internas, Procesos Operativos y documentación. Este cargo reporta al Director Regional de Calidad.ResponsabilidadesPlanificar, realizar y coordinar auditorías internas del sistema de gestión de calidad y auditorías de procesos para garantizar el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones establecidos y medir la efectividad de los esfuerzos de mejora. Realice auditorías diarias de cumplimiento de datos y brinde capacitación y asesoramiento prácticos en el panel de KPI. Gestionar los informes de auditoría y las observaciones, hallazgos y no conformidades. Ayudar a establecer y mantener el programa CAPA de acciones correctivas y acciones preventivas para medir y mejorar la calidad en áreas donde se han identificado deficiencias. Comunicar problemas clave de calidad, cumplimiento y clientes en toda la cadena de suministro y centro de distribución con un análisis de causa raíz, acciones correctivas y acciones preventivas. Supervisa las acciones correctivas en el sitio. Proporcionar un informe semanal a Gestión de Calidad. Impulsar la mejora continua de la calidad medida por indicadores clave de rendimiento de calidad, incluidas auditorías internas y externas y métricas de calidad de la empresa. Realizar capacitaciones sobre procesos y documentos relacionados con la Calidad. Seguir todas las políticas y procedimientos de la empresa.Calificaciones1-2 años de experiencia en Auditoría Interna. Título de asociado (se prefiere un título de 4 años, como una Licenciatura en Ciencias Excelentes conocimientos de informática y software relacionado. Navegue por completos sistemas de gestión de calidad y almacén Capacidad para responder a consultas o quejas de clientes, agencias reguladoras. Fuertes habilidades para tomar decisiones y resolver problemas. Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, organizativas e interpersonales.Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con DiscapacidadesEl contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)