Programmamanager Vakmanschap Re-integratie dienstverlening AmsterdamWerkt! - 32 / 36 uren - gemeente Amsterdam - ZZP

Voor de gemeente Amsterdam zoekt Mast Nederland een Programmamanager Vakmanschap Re-integratie dienstverlening AmsterdamWerkt!. Reageren op deze vacature kan tot 07 oktober 2024 om 15:00 uur.freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken: Standplaats: Amsterdam Startdatum z.s.m. Einddatum 16-06-2025 Optie tot verlenging, tot 24 maanden Aantal uren 32-36 Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is: € 112,50 – € 140,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: . De opdrachtgever(s) Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen. Opdrachtomschrijving Het re-integratiebedrijf van Gemeente Amsterdam telt in AmsterdamWerkt! een mogelijkheid om burgers met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van intensieve praktijktraining voor te bereiden op laagdrempelige instroomberoepen. Bij deze inspanningen zijn 130 werkbegeleiders en re-integratieconsulenten betrokken in 7 teams gecentreerd rond specifieke re-integratieproducten. Om een aantrekkelijk aanbod te blijven leveren passend bij de vele wijzigingen in het re-integratielandschap, niet in de laatste plaats vanwege de veranderde arbeidsmarkt, heeft het management de ambitie uitgesproken om het vakmanschap en de dienstverlening aan de doelgroepen door de medewerkers te versterken. Hiervoor is een project ontwikkelt waarbij ingezet wordt op werkwijzen en organisatiecultuur die meer vraaggerichtheid en flexibel zijn. Voor het trekken van dit project zoeken wij een ervaren en gepassioneerd veranderkundige als projectmanager.. Bestanddelen van de opdracht De projectmanager vergelijkt de huidige geformuleerde doelstellingen in de bestaande samenhang en integraliteit en bespreekt de gevolgen van het veranderde landschap met de managers van de betrokken teams. De manager stuurt aan op een cultuur die past bij de ingezette verandering. De programmamanager verwerft door een mensgerichte leiderschapsstijl, senioriteit als verandermanager, door diepgaande kennis van het Nederlandse re-integratie landschap en bovenal ook door respect voor de opgaven de positie van eerste aanspreekpunt voor alle betrokken managers. Op te leveren resultaat Vanaf direct: Neem de regie over het project gericht op versterken en blijvend ontwikkelen van het vakmanschap en de dienstverlening aan de doelgroepen door de medewerkers. Adviseer het MT en de afdeling bij de implementatie van de voorgestelde wijzigingen in het dagelijkse werk. Voor december 2024: Prioriteer de constateringen en schrijf een advies voor de directie met accent op het realiseren van ook enkele zichtbare kortere termijn doelen waardoor ook de direct betrokken medewerkers de verbeteringen zullen herkennen. Vul na akkoord de planning voor 2025 aan met de kortere en middellange termijn doelen. Draag daarnaast - op basis van de input van de medewerkers en managers – bij aan een toekomstvisie voor -met name- de bijdrage van AmsterdamWerkt! aan het re-integratielandschap in relatie tot het overige aanbod in de keten. Deze wordt gepresenteerd in april 2025 Beschouw hierbij naast de opbrengst voor de benoemde doelgroepen in het totaal aanbod voor de burgers van Amsterdam ook de kosten en baten. Geef uitvoering aan het (aangevulde en aangepaste) projectplan. Afstemming Je rapporteert over de voortgang van je inzet aan de directeur van de directie Werk en Participatie. Dit doe je op eigen initiatief en je zorgt dat je tenminste tweewekelijks elkaar treft om de voortgang te bespreken. Benoem vooraf schriftelijk de bespreekpunten en bevestig achteraf tenminste de besproken risico’s per email. Je neemt verantwoordelijkheid om te zorgen dat de betrokkenen op elk niveau navolgend telkens tijdig en volledig zijn geïnformeerd.. CV eisen Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven. Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn: Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet) Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief. Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief. De aangeboden kandidaat is minimaal 3 dagen fysiek aanwezig op verschillende kantoren van de gemeente. Dit dient duidelijk te zijn aangegeven in het cv of motivatiebrief. Vormeis gemeente Amsterdam: Verplichte opgaaf referentie. Zonder referentie heeft het geen zin te reageren: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom u de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd. Inhoudelijke eisen, die terug te vinden zijn in je CV: Opleidingen: De aangeboden kandidaat heeft een opleiding op tenminste hbo- niveau afgerond. De aangeboden kandidaat is in het bezit certificaat van training/opleiding tot veranderkundige. De aangeboden kandidaat heeft een training leiderschap afgerond. Let op! De kandidaat moet de documenten meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoen. Indien de documenten niet aanwezig zijn of niet voldoen wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.) Werkervaringen: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als eindverantwoordelijk manager in het Nederlandse re-integratielandschap. De aangeboden kandidaat heeft als projectleider/manager minimaal 10 jaar ervaring met het opstellen en verantwoorden van begrotingen in een bestuurlijke context. Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat. Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen. Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans: Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling. 20 punten Wens - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur een opleiding met een stevige bedrijfskundige en/of veranderkundige component afgerond. (Let op! document meenemen naar het interview) 10 punten Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur de afgelopen 5 jaar als projectmanager tenminste 1 groot (meer dan 100 fte) verandertraject getrokken binnen de gemeentelijke overheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. meer dan 2 trajecten (20 Punten) 2 trajecten (14 Punten) 1 traject (6 Punten) geen trajecten (0 Punten) Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur de afgelopen vijf jaar als projectmanager tenminste 1 groot (meer dan 100 fte) verandertraject getrokken binnen de gemeentelijke overheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Ja (10 Punten) Wens - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur voor het einde van het kalenderjaar geen plannen voor een verlof van meer dan 10 dagen aaneengesloten. De beschikbaarheid is opgenomen in de motivatie. Ja (10 Punten) Wens - Infasering De aangeboden kandidaat kan bij voorkeur direct kunnen starten met infaseren. Een voorstel is opgenomen in de motivatie. Ja (10 Punten) De volgende (niveau's van)competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek: Analytisch vermogen: Expert Omgevingsbewustzijn: Expert Samenwerken: Expert Relatiebeheer: Expert Resultaatgerichtheid: Expert Overtuigingskracht: Expert 5 punten per competentie Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet! VOG: Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.. Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten! Je offerte is all-in Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten. Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren. LET OP HET VOLGENDE: 1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht. 2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever. 3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie. Na je inschrijving zullen wij rechtstreeks contact met de ingeschreven kandidaat opnemen.5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer