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El Mecánico de cocina es responsable del mantenimiento de las áreas cerradas al público como la cocina, lavandería, los sistemas eléctricos y mecánicos. Los individuos deben tener experiencia y conocimientos fuertes de dichos sistemas.
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Additional Information Garde Manger
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Cracker Barrel valora el desarrollo interno, ya sea que desee convertirse en un Coordinador de Entrenamiento de Empleados, un Líder de Turno, un Gerente de Restaurante o Minorista, o únase con nosotros en nuestra Oficina del Interior en Lebanon, TN, para trabajar en el apoyo corporativo para nuestras tiendas; estamos comprometidos a ayudarlo a alcanzar sus metas profesionales personales.
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Como parte del equipo de limpieza, mantendrá la limpieza del restaurante, cocina y tienda minorista para asegurarse de que todos los rincones estén impecables. Tenemos un rol único del Coordinador de Entrenamiento de Empleados en cada ubicación y su propósito es ayudarlo a tener éxito en su función.
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35% de descuento en restaurantes y tiendas minoristas. Como parte del equipo de limpieza, tendrá un horario flexible (tiempo completo o parcial) y la oportunidad de promoción y desarrollo continuo.
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NOTA: El racismo, ya sea manifiesto o perpetuado por prejuicios inconscientes, no tiene cabida en Cracker Barrel Old Country Store, y tanto nuestra Misión como la Promesa a las Personas están firmemente arraigadas en el principio de valorar lo que todos aportan a la mesa.
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En este rol, trabajará junto con los equipos de cocina, comedor y tienda minorista para mantener limpios el comedor, la tienda minorista, el porche delantero y la cocina. Debe poder comprender y llevar a cabo las instrucciones mientras trabaja de manera eficaz con compañeros de trabajo y gerentes.
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Envíe un mensaje de texto con " CBJOBS " al 97211 para iniciar su solicitud o haga clic en "Apply for the job online. Esta posición es principalmente de tercer turno. Deberá tener 18 años, poder estar de pie por períodos prolongados, trabajar en una variedad de entornos, se espera que levante, cargue y transporte hasta 40 libras y trabaje con alimentos fríos y calientes.
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Nuestros empleados trabajan arduamente para garantizar que nuestra marca, que se basa en la hospitalidad y la nostalgia genuinas, represente solo lo bueno de esas cosas. Programa de Entrenamiento PAR: nuestro programa de entrenamiento de empleados por hora está diseñado para ayudarlo a crecer y tener éxito.
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Entrenamiento cruzado: si prospera en un entorno donde ningún día es igual, puede capacitarse y trabajar en una variedad de roles para su tienda. Salario competitivo basado en su experiencia con oportunidades para ganar aumentos salariales adicionales con el Programa de Entrenamiento PAR.
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Cheques de pago semanales o diarios: ¡puede acceder al pago que ha ganado durante la semana! 401K con coincidencia de la compañía a partir de 90 días. Tiempo de Vacaciones.
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Programa de compra de acciones para empleados. Fomentamos una atmósfera en la que los empleados se cuidan unos a otros como familia. Beneficios para la salud, la visión y los servicios dentales a partir del primer dia.
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Solicite el trabajo en línea") arriba. Nos encantaría conocerle! Si bien nuestra decoración y comida pueden remontarse a épocas anteriores, nuestra cultura inclusiva y nuestras creencias sobre la igualdad y la diversidad no lo hacen.
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Creemos en Familia. Nos preocupamos por su bienestar y su éxito. Se anima a nuestros empleados a ser ellos mismos, y esto significa que aceptamos y celebramos nuestras diferencias. Gana tus estrellas y sé recompensado con aumentos salariales.
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Como parte del equipo de limpieza, mantendrá la limpieza del restaurante, cocina y tienda minorista para asegurarse de que todos los rincones estén impecables.
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Title: de Company: Dgse Direction Gnrale De La Scurit Extrieure
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How to Conduct a Performance Review (With Examples)
In a world where the smallest mistake can cost your business tens of thousands in lost revenue, your talent is key to keeping your edge on the market and driving growth. However, managing a workforce of any size can be a challenge. Employees come with their own particular skill set, ambitions and flaws. So, it can be difficult to uncover their individual drivers. Not to mention the challenges brought on by the hybrid and remote working models where in-person interactions have become few and far between.
How to Recruit Passive Candidates
Learning to recruit passive candidates is a different ballgame than recruiting active ones. While an active candidate is someone who is currently looking for a new job, a passive candidate tends to be the opposite. Passive candidates are either already working or not looking to work. So, instead of these candidates coming to you, you'll have to find them and reach out to them first.
How to Effectively Recruit Employees
Today, hiring and retaining talent looks much different than it did only two or three years ago. Financial instability and the strain on our mental health brought on by the pandemic has made everyone more wary and selective of their workplace and employer. Whereas in the past people might have prioritized promotions and financial reward, today they look at other factors such as workplace flexibility, personal fulfillment and values alignment.
How Many Hours is Part-Time vs. Full-Time Work?
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Money alone makes it hard to attract and retain top-notch candidates, especially when you are competing with larger businesses and corporations in your industry. So, instead of focusing on money, figure out how to make a job offer more competitive when you can't offer more money.
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Many businesses across the country have adjusted business operations to make it through the pandemic. After a period of hardship, many business owners, like yourself, are ready to start recruiting and rebuilding a bigger, more skilled workforce - only now you have to do it with a smaller hiring budget.
How to Ask for a Raise at Work
Here we go again; it’s time to talk money. Whether you’re one year in at a new company or approaching year five on the same team, learning how to ask for a raise should be part of your long-term career plan. These conversations are rarely fun (thanks to society, which has conditioned us to believe that money is taboo), but they are necessary if you want to, well, get paid what you’re worth. Trust us, there’s a lot of money on the table for taking. Below, we’ll discuss tips on timing, approach, and follow-up.