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En tant que directeur principal au développement des affaires vous définirez et piloterez la stratégie de développement commercial afin d'élargir le portefeuille de clients d'ASTEK Canada dans la ville de Québec.
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Votre contributionRelevant du directeur général, vous vous assurez de la gestion et de la réalisation des grandes orientations stratégiques de la Ville pour les services municipaux suivants : Service de la planification des actifs et des investissements, Service des infrastructures et des projets, Service des travaux publics, Service de l’eau et des matières résiduelles et Service des biens immobiliers.
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Le Groupe CIBS, fort de plus de 20 ans d’expérience, se spécialise dans l’accompagnement des gestionnaires d’entreprise pour tous leurs projets immobiliers commerciaux et industriels.
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Kwerk crée des bureaux opérés de luxe inspirants au cœur du 8ème arrondissement.
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Vous recherchez un poste de Directeur de centre de profits, de Directeur Général, vous avez une expérience au minimum 10 ans dans cette fonction, nous offrons l’opportunité de créer votre propre entreprise pour aider les TPE et PME locales à produire plus de richesse grâce au concept ACTION BOOSTER.
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Leadership, sens de l’écoute, engagement, capacité d’analyse, volonté de convaincre, impact commercial, esprit entrepreneur, esprit d’équipe, curiosité, sens des responsabilités et volonté de transmettre son expérience.
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Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes stratégiques, votre capacité à mener des projets de transformation. Aujourd’hui, nous souhaitons développer ce concept à travers la création d’un réseau de Licences de Marque.
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GF Company a développé le concept innovant ACTION BOOSTER® pour accompagner les dirigeants de TPE et PME. Sur le site www. Venez rejoindre une équipe d’entrepreneurs dynamiques qui, à travers cette démarche, aide les entrepreneurs à retrouver le sourire, à vivre de leur passion.
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De contribuer à un projet entrepreneurial passionnant, dynamique et ambitieux au sein d’un réseau favorisant la vision long terme et aux valeurs profondément humaines. ACTION BOOSTER® aide les TPE et PME à produire de la richesse.
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Directeur d’usine – Salade Etcetera! Grâce à nos installations à la fine pointe de la technologie, nous produisons des laitues et légumes frais commercialisés sous les marques Attitude Fraîche et Folia.
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L’équipe de création est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur artistique pour des mandats de conception publicitaire. Rôle et responsabilitésGénérer des idées, les connecter, les conceptualiser et les présenterParticiper à l’ensemble du processus créatif : breffage, présentations client, suivis de réalisation, etc.
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Le directeur travaillera en étroite collaboration avec la direction exécutive, la spécialiste en amélioration continue, la coordonnatrice au marketing et la gestionnaire des services para-juridiques.
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Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services.
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Dans le cadre des orientations tracées par sa gouvernance et sous l’autorité de sa présidente, la/le Directrice/Directeur général(e), mandataire social, pilote la stratégie, le management et le développement des équipes, les relations avec l’ensemble des parties prenantes, les relations avec les clients et le développement commercial, la gestion des sociétés.
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Job Description: Directeur∙ice de Boutique (Paris Flagship) H/F. Poste: Directeur / Directrice de Boutique Flagship (Paris Flagship Store) H/F. Recrute et gère son équipe, reporte au Directeur des Opérations.
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Title: directeur gnral Company: Centre Kubota Des Laurentides
FEATURED BLOG POSTS
10 Reasons to Be on Time at Work
Being punctual at work may not be something you’ve given much thought to, but it’s the foundation for building a successful career. All of your technical or job-specific skills will be in vain if your peers and superiors can’t trust you to show up on time and do the work. In fact, Simon Sinek once famously said that
Recruiting in a Recession: Hard Truths That Talent Acquisition Experts Must Accept
The summer had economists from around the globe embroiled in a debate about a possible recession coming in the next few years (or months). As of October 2022, the U.S. Labor Department data put the current inflation rate at 7.7%. The recent layoffs in the tech industry are just the first of what is soon to be a string of cutbacks by companies looking to save costs. For recruiters, this means freezes in hiring and fewer openings. It will also include the uphill task of finding the best candidates for them from the coming influx of recently laid-off job seekers. Now is probably a good time to brace for tough times in the next few years in the talent acquisition industry. To survive and thrive recruiting in a recession, here are some hard truths you will need to accept.
10 Importancies of Setting Realistic Goals
We’ve all heard how important it is to set professional and personal goals. Developing and establishing goals keeps us motivated and moving forward in life. But not all goals are created equal. If you’re chasing goals that are too lofty, you’ll end up disappointed when you cannot reach them. Setting goals that are achievable and measurable is the key to success.
Email Etiquette Principles - Why is it Important
Why is email etiquette important? Let's imagine you're hiring for a new role, and you’ve just received the email below.
10 Reasons HR is Important to an Organization
"Nothing we do is more important than hiring and developing people."
7 Importances of Organizational Culture and How to Build It
The world of work has drastically changed in the past few years. Where a good salary and a nice office might have been enough to attract talent in the past, employees today expect flexibility, growth opportunities, and a healthy work environment. In fact, 77% of applicants say they’d consider a company’s culture before applying for a job.
Collaborative Recruiting: The Key to a Better Talent Acquisition Strategy
Talent acquisition is a multi-stage process where candidates undergo various application steps before getting hired. The unfortunate reality is that it is a labor-intense system, with the hiring manager and recruiter often handling all of the work on their own. Ask any one of them, and you will hear about the overabundance of applications and the demanding task of filtering through them to find the best candidates. The quality of talent suffers under the weight of all that work on one person's hands. It's not easy, but as many companies are starting to realize, there is a better way. The future of talent acquisition lies in collaborative recruiting!