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Cracker Barrel valora el desarrollo interno, ya sea que desee convertirse en un Coordinador de Entrenamiento de Empleados, un Líder de Turno, un Gerente de Restaurante o Minorista, o únase con nosotros en nuestra Oficina del Interior en Lebanon, TN, para trabajar en el apoyo corporativo para nuestras tiendas; estamos comprometidos a ayudarlo a alcanzar sus metas profesionales personales.
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Como experto en Servicio y Ventas al Cliente (GSS por sus siglas en inglés), dará la bienvenida a nuestros comensales a la tienda con una sonrisa y los cuidará mientras visitan nuestro puesto de acogida, tienda minorista y puesto de caja.
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Fomentamos una atmósfera en la que los empleados se cuidan unos a otros como familia. Tenemos un rol único del Coordinador de Entrenamiento de Empleados en cada ubicación y su propósito es ayudarlo a tener éxito en su función.
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Como miembro del equipo de ventas minoristas, tendrá horarios flexibles (tiempo completo o parcial) y la oportunidad de promoción y desarrollo continuo. 35% de descuento en restaurantes y tiendas minoristas.
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Beneficios para la salud, la visión y los servicios dentales a partir del primer dia. NOTA: El racismo, ya sea manifiesto o perpetuado por prejuicios inconscientes, no tiene cabida en Cracker Barrel Old Country Store, y tanto nuestra Misión como la Promesa a las Personas están firmemente arraigadas en el principio de valorar lo que todos aportan a la mesa.
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En este rol, usted estará a cargo de la tienda minorista: desde el mostrador de efectivo hasta las exhibiciones de productos y todo lo demás, mantendrá los estantes surtidos mientras brinda un servicio al cliente de clase mundial.
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Ya sea que esté ayudando a un comensal a encontrar el regalo de cumpleaños perfecto o mostrando sus artículos favoritos de la nueva colección, se asegurará de que todos los comensales se sientan como en casa.
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Debe poder comprender y llevar a cabo las instrucciones mientras trabaja de manera eficaz con los compañeros de trabajo y los gerentes para complacer a nuestros Comensales. Solicite el trabajo en línea") arriba.
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Envíe un mensaje de texto con " CBJOBS " al 97211 para iniciar su solicitud o haga clic en "Apply for the job online. Si le apasiona una gran experiencia para los Comensales y la verdadera hospitalidad, ¡este es el papel para usted.
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Deberá poder estar de pie durante períodos prolongados, trabajar en una variedad de entornos, se espera que levante, cargue y transporte hasta 40 libras y trabaje con alimentos fríos y calientes. Nos encantaría conocerle.
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Nuestros empleados trabajan arduamente para garantizar que nuestra marca, que se basa en la hospitalidad y la nostalgia genuinas, represente solo lo bueno de esas cosas. Si bien nuestra decoración y comida pueden remontarse a épocas anteriores, nuestra cultura inclusiva y nuestras creencias sobre la igualdad y la diversidad no lo hacen.
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Creemos en Familia. Nos preocupamos por su bienestar y su éxito. Se anima a nuestros empleados a ser ellos mismos, y esto significa que aceptamos y celebramos nuestras diferencias. Programa de Entrenamiento PAR: nuestro programa de entrenamiento de empleados por hora está diseñado para ayudarlo a crecer y tener éxito.
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Gana tus estrellas y sé recompensado con aumentos salariales. Entrenamiento cruzado: si prospera en un entorno donde ningún día es igual, puede capacitarse y trabajar en una variedad de roles para su tienda.
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Salario competitivo basado en su experiencia con oportunidades para ganar aumentos salariales adicionales con el Programa de Entrenamiento PAR. Cheques de pago semanales o diarios: ¡puede acceder al pago que ha ganado durante la semana.
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401K con coincidencia de la compañía a partir de 90 días. Tiempo de Vacaciones. Programa de compra de acciones para empleados.
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5 Common Interview Mistakes
Everyone's interview process is unique in some form or fashion. Like most, your interview process is crafted so you can get the most information out of your candidates to increase hiring confidence and make the right hiring decisions. However, there are often small problems in interview processes that could ultimately affect the success of hiring decisions.
How to Write a Job Description?
It might be tempting to overlook the importance of a well-written job description. After all, if you’ve posted job ads before and ended up with tons of resumes in hand, it’s easy to assume that this will always be the case, regardless of how your job ad reads. But, in reality, you really can’t take getting an influx of resumes for granted.
How to Get a W2 From Previous Employers
When tax time rolls around, the last thing you want to worry about is having to track down a W-2 from your former employer. Many times you won’t have to because the IRS requires companies to send these forms to all current and former employees who have earned more than $600 in the last year. Unfortunately, there are employers who don’t do what they’re supposed to. There are even times where something else may happen that prevents the W-2 from getting where it’s supposed to go.
How to Ask Someone to be a Reference + Email Templates
One part of the job-hunting process that frequently gets overlooked is putting together a list of good references. Most of the time we focus on creating the perfect resume, writing an awesome cover letter, and getting our hands on letters of recommendation. We think about what outfit we’ll wear to the job interview, how we’ll answer those tricky questions, and what our career plan looks like. But, in fact, having multiple references lined up who will speak favorably about you to a potential employer is critical to landing a job. This aspect of job searching really can’t be ignored.
Job Rejection Email Response with Examples
Glassdoor estimates that, on average, there are about 250 applicants for every job vacancy out there. If you’ve ever applied for a job, the odds are that you’ve received the dreaded job rejection email.
Structured vs Unstructured Interviews
The goal of an interview is to evaluate candidates based on their skills, personality, and knowledge. You want to choose the BEST candidate from your candidate pool, so the interview is something you can't mess up. As you begin planning your interview process, one of the major decisions you'll face is whether the interview should be a structured vs unstructured interview. So let's take a dive into the differences and sort out which circumstances warrant which interview process.
How to Describe Your Personality with Examples
Imagine you’re in an elevator with the CEO of your dream company and you get to talking. The conversation is going well and you start to imagine yourself working for their company when the CEO turns around and asks you “tell me a bit about yourself.” Would this catch you off guard or would you be able to give a clear and succinct description of who you are?