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Wir sind seit unserer Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und zählt mit seinen innovativen Entwicklungen zu den Weltmarktführern in den Bereichen der Automations- und Qualitätssicherungslösungen.
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Ab dem ersten Tag bist du ein fester Bestandteil des Teams mit eigenen Aufgaben. Für die Bürotage mit deinem Team in anderen Regionen übernachtest du zusätzlich bis zu sechsmal im Monat im Hotel.
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Seit der Gründung 1927, erbringen wir heute mit 1.000 Mitarbeitern an über 30 Niederlassungen qualitativ hochwertige Dienstleistungen in West- und Osteuropa. - Ein spannendes und modernes Arbeitsumfeld in einem tollen Team mit flachen Hierarchien in einem Familienunternehmen.
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Seit der Gründung in München im Jahr 1998 haben wir unser Leistungsspektrum kontinuierlich erweitert und angepasst. Das stets wachsende Team der Be Group besteht aus mehr als 1.500 hochqualifizierten Experten, die Branchenwissen mit umfangreicher Praxiserfahrung kombinieren.
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Die LANGGROUP®, zu der die Unternehmen TECHNOLIT®, IWETEC®, HOTREGA®, wilpeg® und Lang Service® gehören, agiert seit über 40 Jahren als Werkstattausrüster sowie Anbieter von Arbeitsschutz, Reinigungs- oder Pflegeartikeln erfolgreich am Markt.
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Das Erfolgsrezept ist einfach - man nehme: eine bekannte Marke, die seit über 165 Jahren für beste Koch-, Trink- und Esskultur steht, eine erfolgreiche Produktpalette für Gastronomie, Hotellerie und den Privatgebrauch sowie motivierte Mitarbeiter (m/w/d), die dem Ganzen den gewissen Pfiff verleihen.
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Seit der Gründung im Jahr 1972 befinden wir uns stetig auf Wachstumskurs. Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder BWL mit dem Schwerpunkt Tax & Accounting bzw.
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Seit über 70 Jahren bieten wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen rund um die Passagier- und Flugzeugabfertigung an. Vom Check-In bis zum Boarding übernimmst du die Kommunikation mit unseren Fluggästen.
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Du überzeugst bei der Arbeit mit Kunden durch deine Kommunikationsstärke, dafür sprichst du verhandlungssicheres Deutsch. Du verbringst die anderen beide Tage gemeinsam mit deinem Team in unseren Vertriebsbüros, um Kundentermine zu organisieren und sich auszutauschen.
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Wir, die Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG, planen und realisieren seit über 60 Jahren mit etwa 800 Mitarbeitenden verschiedenste Bauprojekte für gewerbliche und landwirtschaftliche Zwecke. Seit mehr als zwei Jahrzehnten setzen wir uns für innovative Photovoltaiklösungen und nachhaltiges Bauen ein.
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Wir sind mit unseren Niederlassungen bundesweit vertreten und können so seit mehr als 55 Jahren überaus erfolgreich hochattraktive Jobs an motivierte und qualifizierte Bewerber vermitteln.
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Mit unseren Vergleichen helfen wir Verbrauchern seit 15 Jahren bei der Auswahl des „besten Produktes“. Food & Drinks: Wir versorgen Dich neben einer kostenlosen Mahlzeit pro Tag (Frühstück oder Lunch) mit frischem Obst aus der Region und an den Getränken darfst Du Dich ebenfalls frei bedienen.
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Inkoop ist ein Familienunternehmen, das seit 1963 besteht und zum genossenschaftlich geführten Unternehmensverbund der EDEKA Minden-Hannover gehört. Mit Freude und Leidenschaft führen und motivieren Sie Ihr Team und planen den Personaleinsatz.
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Du gewährleistest eine reibungslose Kommunikation mit deinen Kunden. Unsere Kunden profitieren von der direkten Zusammenarbeit mit unserem technischen Vertrieb, der sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützt und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten kann.
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Seit 2008 ist es unser Ziel, kleinen und mittelständischen Unternehmen den Arbeitsalltag durch moderne Software enorm zu vereinfachen – mehr Zeit für die wichtigen Dinge! Wir verbringen täglich rund 8 Stunden gemeinsam – meist länger als mit Partner, Freunden oder Familie.
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FEATURED BLOG POSTS
Virtual Reality Job Interviews
With the advent of desktop computers, the arduous task of scouring through weekly job classifieds became a thing of the past. The mid-1990s brought about a new era where job seekers could easily search and apply for jobs online. The introduction of AOL's Instant Messaging feature provided an even faster means for employers and candidates to communicate and schedule interviews. As smartphones became more pervasive in the early 2000s, hiring managers increasingly used phone calls for screening and interviewing candidates. Despite this trend, over 80% of interviews still took place in person.
A Potential TikTok Ban?!
As you may already know, there has been a lot of talk lately about the possibility of a TikTok ban. While this has not yet come to fruition, it's important to consider the implications this could have for businesses and recruiters who rely on TikTok as a platform to market their brand, recruit new talent, and connect with their audience.
The Effects of Workplace Racism and Sexism
One day it's a covert statement to a mother returning to work after maternity leave. Another day it's a lingering gaze at an employee enjoying a culturally rich meal. These microaggressions (or sometimes macroaggressions) can take an employee from a confident, high-performer to one that feels insecure being themselves at work. Your employees engage with people with different ideas and feel most comfortable and valued when they can work without losing their cultural, racial, and gender identity. While most employers know this, why have workplace racism and sexism often been neglected?
When Rage Applying Strikes: How to Identify Unserious Candidates
As the job market remains highly competitive, we have seen a surge in "rage applying." This is when candidates apply to multiple jobs, often without considering whether they are truly interested in the role. Rage applying goes hand-in-hand with quiet quitting. Often, employees want to entertain the thoughts and feelings of leaving their job, but they aren't necessarily serious about leaving yet. Meanwhile, other employees engaging in this trend are actually trying to find a better role. As a recruiter, it can be hard to identify who are the real applicants in a sea full of quiet quitters, but understanding rage applying and identifying red flags will certainly help.
How to Increase Job Ad Exposure
In today's competitive job market, writing quality job ads is critical for attracting top talent to your organization. While networking and candidate referrals are prime real estate for finding qualified candidates, nothing beats the tried-and-true method of writing an extraordinary job ad. But while writing a great job ad is the first step, what's more important is increasing visibility. You could have the most detailed, well-written ad on the internet, but if no one sees it, then you are wasting time (and potentially money!). Employers often believe that job boards are the root of the problem, but you can learn how to increase job ad exposure by tweaking a few steps of your recruitment process.
How to Navigate Hiring Out of State
The job market has shifted significantly in recent years. The accelerated adoption of technology has not only pushed many companies into remote working arrangements but also increased the availability of supporting tools and technologies (i.e., video conferencing and collaboration software).
Building a Candidate Pipeline Through Internships
Building a candidate pipeline through a great internship program for local college students and recent graduates at local universities is a great and cost-effective way to attract and retain top talent. By offering meaningful and impactful work experiences, regular feedback, coaching, and mentorship, you can create a positive internship experience that will make your organization a sought-after destination for future employees. This not only benefits the organization in the short-term but also in the long-term, as you'll have a pool of well-trained and experienced candidates who may be interested in full-time employment once they graduate. Furthermore, building relationships with local universities and college students can increase brand awareness and build a positive reputation for your organization in the local community.