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Te enseñaremos todo lo que necesitas saber sobre la limpieza de casas, utilizando nuestro proceso ya comprobado. Nuestro servicio profesional de limpieza de casas ayuda a las familias que no tienen tiempo para limpiar su propia casa.
$15 an hourExpandApply NowActive JobUpdated 3 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Requisitos mínimos para ser considerado(a) para este puesto de limpieza de casas. Promovemos oportunidades de avance dentro de nuestra empresa. Capacidad física para trapear, aspirar, quitar el polvo, poder limpiar áreas de alturas diferentes, y completar la limpieza de acuerdo a indicaciones de la casa.
Up to $900 a weekExpandApply NowActive JobUpdated 3 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Requisitos del puesto Requisitos mínimos para ser considerado(a) para este puesto de limpieza de casas. un auto de empresa para que no gastes usando el tuyo mientras trabajas Oportunidades de promoción; promovemos dentro de nuestra empresa Si te gusta trabajar con amigos, trabajar en equipo y crecer en tu carrera profesional, ¡APLICA AHORA.
ExpandApply NowActive JobUpdated 3 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Ofrecemos: Un horario de trabajo estable y consistente Todos tus productos de limpieza Entrenamiento Tu horario de citas ya organizado Tu uniforme de trabajo Y. Estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos Completar una verificación de antecedentes Capacidad física para trapear, aspirar, quitar el polvo, poder limpiar áreas de alturas diferentes, y completar la limpieza de acuerdo a indicaciones de la casa Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes, de 7:30am a 4:30pm Preferiblemente ser bilingüe; y ser capaz de comunicarse con los clientes ¿Listo(a) para un nuevo comienzo donde puedas dar lo mejor de ti.
ExpandApply NowActive JobUpdated 10 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos Completar una verificación de antecedentes Capacidad física para trapear, aspirar, quitar el polvo, poder limpiar áreas de alturas diferentes, y completar la limpieza de acuerdo a indicaciones de la casa Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes, de 7am a 4pm Preferiblemente ser bilingüe; y ser capaz de comunicarse con los clientes ¿Listo(a) para un nuevo comienzo donde puedas dar lo mejor de ti.
ExpandApply NowActive JobUpdated 3 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Deleitarás a los clientes con nuestro sistema de limpieza, para que así sigan contratando los servicios. Con una carrera en limpieza doméstica, les llevarás alegría y alivio, y también te recompensarás a ti mismo(a.
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Somos una empresa de limpieza única que reconoce el esfuerzo de trabajo. Alentamos a postular a los candidatos con la siguiente experiencia: personal de restaurante, trabajador de limpieza de hotel, limpiadores de alfombras, asistente de salud en el hogar, cuidador, trabajador en general.
$600 - $750 a weekExpandApply NowActive JobUpdated 4 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos Capacidad física para trapear, aspirar, quitar el polvo, poder limpiar áreas de alturas diferentes, y completar la limpieza de acuerdo a indicaciones de la casa Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes, de 8am a 5pm Preferiblemente ser bilingüe; y ser capaz de comunicarse con los clientes ¿Listo(a) para un nuevo comienzo donde puedas dar lo mejor de ti.
Up to $900 a weekExpandApply NowActive JobUpdated 3 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Liderar con una cultura de seguridad alimenticia que supere los estndares de la empresa en cuanto a calidad de los alimentos, prcticas de seguridad alimentaria y limpieza. Los estados elegibles para propinas incluyen AZ, CO, IA, ID, IL, IN, KS, KY, MD, MN, MO, NC, NV, NY, OH, OR, PA, UT, VA, WA, WI. A partir del 31 de mayo de 2023, la tarifa promedio por hora para las propinas en los restaurantes propiedad de la empresa es de $2.40 por miembro del equipo.
$12.5 - $19 an hourExpandApply NowActive JobUpdated 2 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Asegúrese de que se respete una ética de trabajo de "limpieza sobre la marcha". Debe demostrar un comportamiento que represente los valores fundamentales de la empresa de Seguridad, Respeto, Confianza, Colaboración, Valor y Pasión mientras se comunica con el personal y actúa en nombre de la empresa.
$28.76 - $29.27 an hourFull-timeExpandApply NowActive JobUpdated Yesterday - UpvoteDownvoteShare Job
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Merry Maids es una empresa profesional de limpieza de casas que ofrece las mejores soluciones de limpieza y servicio al cliente a nuestros clientes. Como miembro del equipo de Merry Maids, usted pertenece a una empresa galardonada y forma parte de nuestro equipo, un equipo que trabaja en conjunto para brindarles las mejores soluciones de limpieza y servicio al cliente a nuestros clientes.
$13 an hourExpandApply NowActive JobUpdated 4 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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401(k) con contribuciones por parte de la empresa y descuentos en la compra de acciones. Recursos gratuitos de salud mental, legales y financieros. nete a nuestro increble equipo, haz nuevos amigos, divirtete y desarrolla tu carrera.
$18 - $24 an hourExpandApply NowActive JobUpdated 2 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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También ofrecemos increíbles beneficios y beneficios que incluyen seguro médico, de la vista, dental, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, días festivos pagados que incluyen Black Friday y Nochebuena, reembolso mensual de limpieza de la casa y la oportunidad de trabajar desde casa después de 90 días de empleo.
ExpandApply NowActive JobUpdated 3 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Las tareas de limpieza profunda pueden incluir entre otras cambiar el filtro de CA limpiar las bobinas de CA retocar la pintura en las paredes / molduras retocar muebles rayados o cambiar puertas correderas cerradas.
ExpandApply NowActive JobUpdated 4 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Mantener la limpieza de las habitaciones, esto incluye limpiar todas las reas de bao y cocina, limpiar los pisos con aspiradora o lavado, retirar toda la basura de las habitaciones y quitar el polvo y pulir todos los muebles en las habitaciones.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 3 days ago
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FEATURED BLOG POSTS
Virtual Reality Job Interviews
With the advent of desktop computers, the arduous task of scouring through weekly job classifieds became a thing of the past. The mid-1990s brought about a new era where job seekers could easily search and apply for jobs online. The introduction of AOL's Instant Messaging feature provided an even faster means for employers and candidates to communicate and schedule interviews. As smartphones became more pervasive in the early 2000s, hiring managers increasingly used phone calls for screening and interviewing candidates. Despite this trend, over 80% of interviews still took place in person.
A Potential TikTok Ban?!
As you may already know, there has been a lot of talk lately about the possibility of a TikTok ban. While this has not yet come to fruition, it's important to consider the implications this could have for businesses and recruiters who rely on TikTok as a platform to market their brand, recruit new talent, and connect with their audience.
The Effects of Workplace Racism and Sexism
One day it's a covert statement to a mother returning to work after maternity leave. Another day it's a lingering gaze at an employee enjoying a culturally rich meal. These microaggressions (or sometimes macroaggressions) can take an employee from a confident, high-performer to one that feels insecure being themselves at work. Your employees engage with people with different ideas and feel most comfortable and valued when they can work without losing their cultural, racial, and gender identity. While most employers know this, why have workplace racism and sexism often been neglected?
When Rage Applying Strikes: How to Identify Unserious Candidates
As the job market remains highly competitive, we have seen a surge in "rage applying." This is when candidates apply to multiple jobs, often without considering whether they are truly interested in the role. Rage applying goes hand-in-hand with quiet quitting. Often, employees want to entertain the thoughts and feelings of leaving their job, but they aren't necessarily serious about leaving yet. Meanwhile, other employees engaging in this trend are actually trying to find a better role. As a recruiter, it can be hard to identify who are the real applicants in a sea full of quiet quitters, but understanding rage applying and identifying red flags will certainly help.
How to Increase Job Ad Exposure
In today's competitive job market, writing quality job ads is critical for attracting top talent to your organization. While networking and candidate referrals are prime real estate for finding qualified candidates, nothing beats the tried-and-true method of writing an extraordinary job ad. But while writing a great job ad is the first step, what's more important is increasing visibility. You could have the most detailed, well-written ad on the internet, but if no one sees it, then you are wasting time (and potentially money!). Employers often believe that job boards are the root of the problem, but you can learn how to increase job ad exposure by tweaking a few steps of your recruitment process.
How to Navigate Hiring Out of State
The job market has shifted significantly in recent years. The accelerated adoption of technology has not only pushed many companies into remote working arrangements but also increased the availability of supporting tools and technologies (i.e., video conferencing and collaboration software).
Building a Candidate Pipeline Through Internships
Building a candidate pipeline through a great internship program for local college students and recent graduates at local universities is a great and cost-effective way to attract and retain top talent. By offering meaningful and impactful work experiences, regular feedback, coaching, and mentorship, you can create a positive internship experience that will make your organization a sought-after destination for future employees. This not only benefits the organization in the short-term but also in the long-term, as you'll have a pool of well-trained and experienced candidates who may be interested in full-time employment once they graduate. Furthermore, building relationships with local universities and college students can increase brand awareness and build a positive reputation for your organization in the local community.