Teamleider Ambulante Begeleiding Zeeland

Overview Ben jij een natuurlijke leider die energie haalt uit het coachen van zelfstandige professionals? Gors is op zoek naar twee bevlogen teamleiders ambulante begeleiding die met visie en daadkracht richting geven aan teams binnen de WMO- en Jeugdwetcontext. In deze uitdagende nieuwe functie creëer jij verbinding, waarborgt kwaliteit en biedt heldere kaders, zodat je teamleden met vertrouwen en autonomie kunnen floreren in hun werk. Jij bent de verbindende schakel die het verschil maakt voor zowel je collega’s als de cliënten! Teamleider Ambulante Begeleiding Wat bieden wij Dienstverband voor 24uren p/w Vast dienstverband Fiets-, sport-, laptop-regeling en nog veel meer! Eigen leerplatform en studiekostenregeling Informele werkcultuur en goed inwerkprogramma Een uitdagende regionale rol met impact op kwaliteit van zorg en begeleiding Ruimte om teams te coachen en een lerende cultuur te stimuleren Samenwerking met betrokken collega’s, gemeenten en ketenpartners Mogelijkheid tot uitbreiding met een eigen caseload Wat vragen wij HBO-niveau met leidinggevende ervaring Kennis van WMO en Jeugdwet en ervaring met ambulante ondersteuning Analytisch, communicatief vaardig en digitaal vaardig Coachend, rustgevend en richtinggevend; je brengt structuur én vertrouwen Kennis van Triple-C methodiek en/of SKJ-registratie is een pré Ervaring met LVB problematiek, NAH kennis en meervoudige complexiteit Hier ga je werken Binnen Gors hebben we 6 ambulante teams en 1 team gezinsondersteuning, hiervoor zoeken we twee teamleiders. Als teamleider geef jij richting en structuur aan zelfstandig werkende professionals binnen de WMO- en Jeugdwetcontext. In deze nieuwe functie geef je operationeel leiding aan teams die solistisch werken, met weinig fysieke nabijheid. Jij creëert verbinding, waarborgt kwaliteit en biedt duidelijke kaders zodat medewerkers met vertrouwen en autonomie hun werk kunnen uitvoeren. Leidinggeven en coachen van teams ambulante begeleiding op afstand. Waarborgen van kwaliteit, resultaten en continuïteit. Vertalen van gemeentelijke kaders, contractafspraken en beleidslijnen naar de dagelijkse praktijk. Onderhouden van actief contact met gemeenten, ketenpartners en verwijzers. Stimuleren van medewerkers om vanuit relatie, behoefte en betekenisvolle activiteiten te werken (Triple-C uitgangspunten). Ondersteunen van professionele ontwikkeling van medewerkers en bouwen aan een lerende teamcultuur. Optioneel: uitbreiding van je uren met een eigen caseload voor zelfstandig cliëntbegeleiding. Solliciteer dan via de roze button en voeg je cv en motivatiebrief toe voor 22 maart 2026. Voor meer informatie over de functie, locatie en team kun je contact opnemen met coördinator/collega Onno Schot via oschot@gors.nl. Over deze functie Deze functie niet helemaal wat je zoekt? In het kader van de vergewisplicht vragen wij referenties op, doen een diplomacheck bij DUO, is een VOG een ontbindende voorwaarde en indien van toepassing raadplegen wij het BIG register en/of doen wij navraag bij IGJ. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. #J-18808-Ljbffr