HR Business Partner Manager

Su rol desempeña un papel estratégico en la configuración y ejecución de nuestra estrategia de recursos humanos. Este rol es fundamental para impulsar las iniciativas del área, alineada a los objetivos comerciales o de negocios de la compañía. El Gerente de Recursos Humanos trabaja en estrecha colaboración con los líderes para optimizar las prácticas de Recursos Humanos. El asesoramiento y la coordinación operacional también son aspectos clave de esta función.Responsabilidades:Liderazgo y Gestión.Asociación estratégica de recursos humanos.Gestión operativa de RRHH.Coordinación Intercultural.Rendimiento y métricas.EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; Preferiblemente maestría. Mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 5 años en un puesto de liderazgo. Habilidades de liderazgo y gestión de personas Sólidos conocimientos de prácticas de recursos humanos, leyes laborales y regulaciones del país. Capacidad analítica, de pensamiento estratégico y de resolución de problemas para impulsar iniciativas de RRHH y optimizar las prácticas de RRHH. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para colaborar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles. Capacidad para trabajar en un entorno global de ritmo rápido con una mentalidad centrada en el cliente.Competente en el uso de sistemas HRIS y herramientas de análisis de RRHH para la toma de decisiones basada en datos.Bilingüe. Inglés y español. El portugués es un plus.