人力资源主管

一、核心工作职责1.美国职场的人事全流程管理负责美国直营门店及办公室员工的考勤、入离职、合同签署管理、I-9表单合规核查、档案管理等基础人事事务跟进员工在职期间的异动、请假、福利申请等流程，确保用工合规主导门店员工的招聘执行，包括岗位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放及入职引导2. 日常行政管理负责洛杉矶办公室的日常行政运营，包括办公环境维护、物资采购、供应商对接等统筹办公室后勤事务，保障团队办公需求，后续门店扩张阶段可兼任部分门店行政支持3. 合规与沟通协作熟悉并严格遵守美国联邦及加州当地用工政策、劳动法规，规避用工风险定期向国内总部汇报人事行政工作进展、数据及合规情况，同步中英文双语沟通协助总部完成美国团队的人事制度落地、政策宣导及员工关系维护4. 招聘渠道维护运营维护美国当地主流招聘渠道（Indeed、LinkedIn、Glassdoor等），拓展美国直营店的的人才来源优化招聘流程，保障后续大量直营门店的批量招聘需求二、任职资格要求1. 硬性条件拥有美国合法工作身份（公民/绿卡/合法工签），可全职稳定工作3-5年美国职场的人事行政相关工作经验，有餐饮/零售行业经验优先熟悉美国联邦及加州用工政策、劳动法规，了解用工合规要点熟练使用中英文作为工作语言，书面及口语沟通流畅2. 能力与素质熟悉美国主流招聘渠道（Indeed、LinkedIn等）的使用与运营具备良好的沟通协调能力，可同时对接本地员工、国内总部及第三方供应商细心严谨，具备较强的合规意识和多任务处理能力，能应对门店扩张阶段的工作增量了解基础人事系统及办公软件（如HRIS、Office套件）三、加分项有餐饮/茶饮/零售连锁品牌美国市场人事工作经验熟悉洛杉矶本地劳动力市场及门店招聘渠道具备基础的跨文化沟通经验，了解中美企业管理差异