Change Management Analyst

Analyste en gestion du changementLieu : Mandat Clienté à Oakville, Ontario - 2 jours sur place requisDurée du mandat : 12 mois renouvelables, sur la base de 37,5 heures/semaineDescription Du PosteNous recherchons un analyste en gestion du changement expérimenté. L'analyste en gestion du changement sera responsable de l'exécution des activités de changement, de communication et de préparation de l'entreprise et jouera un rôle clé dans la conduite de différents niveaux d'intervenants commerciaux à travers une transformation de l'entreprise.Principales responsabilitésÉlaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement alignés sur la stratégie globale du programme qui maximisent l'adoption par les employés et minimisent la résistance.Utiliser une solide compréhension des modules SAP pour faciliter les processus de gestion du changement.Élaborer et maintenir des plans d'analyse des parties prenantes, d'évaluation de l'impact du changement, d'évaluation des risques, de gestion de la résistance et de maintien du changement.Exécuter des activités de cartographie des rôles dans le cadre de la stratégie du programme.Concevoir et exécuter un plan d'engagement complet auprès de différents groupes de parties prenantes (des groupes de direction aux groupes d'utilisateurs finaux).Concevoir et proposer des présentations engageantes à l'organisation.Gérer un réseau de champions du changement sur plusieurs sites géographiques.Offrir un accompagnement au changement aux ressources de l'entreprise et à d'autres personnes, selon les besoins.Fournir des informations, documenter les exigences et soutenir la conception et la mise en œuvre des initiatives de communication et de formation.ENGLISH---------------------------------Change Management AnalystLocation : Mandate based in Oakville, Ontario - 2 days on-site requiredMandate duration : 12 months renewable, based on 37.5 hours/weekJob DescriptionWe are looking for an experienced Change Management Analyst. The Change Management Analyst will be responsible for executing Change, Communications and Business Readiness activities and will play a key role in leading various levels of business stakeholders through a business transformation.Principal ResponsibilitiesDevelop and implement Change Management plans aligned to the program overall strategy that maximize employee adoption and minimize resistance.Utilize a solid understanding of SAP modules to facilitate change management processes.Build and maintain Stakeholder Analysis, Change Impact Assessment, Risk Assessment, Resistance Management, and Change Sustainment plans.Execute Role Mapping activities as part of the program strategy.Design and execute comprehensive engagement plan to different stakeholder groups (from Executive to End-User groups).Design and deliver engaging presentations to the organization.Manage a network of change champions across multiple geographic locations.Provide change coaching to business resources and others as needed.Provide input, document requirements, and support the design and delivery of communications and training initiatives.