Jefe(a) de Desarrollo Organizacional

Perfil ProfesionalLic. en Adm. de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología, o carreras afines.Posgrado en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable).Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, liderando procesos de desarrollo organizacional, cultura, desempeño o talento.Sólidos conocimientos en modelos de gestión del desempeño y evaluación por competencias, programas de capacitación y desarrollo, Gestión de clima organizacional y cultura corporativaConocimiento en la generación y análisis de KPIs de gestión de talento y herramientas de análisis de datos y reportes.Principales FuncionesDiseñar e implementar programas de desarrollo organizacional, alineados a la estrategia y objetivos institucionales.Gestionar el sistema de evaluación del desempeño, asegurando su correcta aplicación, seguimiento y mejora continua.Desarrollar e implementar planes de capacitación, formación y desarrollo del talento, según brechas identificadas.Medir, analizar y gestionar el clima organizacional y la cultura, proponiendo acciones de mejora y fortalecimiento.Definir, monitorear y analizar indicadores (KPIs) de desarrollo organizacional, generando reportes para la toma de decisiones.Liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, acompañando procesos de transformación y mejora interna.