Fund Onboarding Analyst

***Nous utilisons des**pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d'utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Fund Onboarding Analyst page is loaded## Fund Onboarding Analystlocations:Boston, Massachusetts:Toronto, Ontariotime type:Temps pleinposted on:Publié aujourd'huitime left to apply:Date de fin : 4 avril 2026 (Il reste 15 jours pour postuler)job requisition id:JR26010375Our GWAM Operations team is looking for a Fund Onboarding Analyst!As a Fund Onboarding Analyst, you will collaborate with the Operations Manager to support fund onboarding and product lifecycle events across various products, including infrastructure, real estate, private equity, timber, farmland, agriculture, fixed income, and SMA.You'll work with cross-functional teams to set up Fund Admin vendors, custodians, and bank accounts and establish and enhance processes to ensure optimal operational efficiency while adhering to Firm and regulatory standards.**Position Responsibilities:*** Assist in planning new product launches.* Support the development of operating models.* Help draft fund contracts and negotiate fees.* Assist in establishing accounting practices and implementing technology solutions.* Manage several projects simultaneously and prioritize between projects.* Identify issues, assess risks, and escalate items as needed.* Build relationships with internal stakeholders and external vendors.* Manage multiple tasks simultaneously with strong attention to detail.* Contribute to business process improvements.* Support vendor management activities.* Facilitate department procedures and ensure workflow integrity.* Manage the document and procedure library.* Troubleshoot and assist in resolving complex issues.* Participate in projects and collaborative initiatives.**Required Qualifications:*** Bachelor's degree in Finance, Accounting or Business. An MBA or CPA is a plus.* 1-3 years of experience in financial services or related fields.* Detail-oriented with strong organizational skills.* Ability to work effectively within a team.* Proficiency with Microsoft Office Suite.* Ability to independently progress work with minimal supervision. Must take initiative to move a project forward in the absence of immediate guidance from onboarding managers.* Excellent oral and written communication skills with the ability to articulate information and ideas effectively to cross-functional teams and external vendors.* Communicates issues to the team and proposes recommendations for resolution* Ability to secure resources across different teams to address issues.**When you join our team:*** We'll empower you to learn and grow the career you want.* We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.#LI-JH**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.**Referenced Salary Location**Boston, Massachusetts**Modalités de travail**Hybride**Salary range is expected to be between**$53,250.00 USD - $88,750.00 USDLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l'entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.**I****I****I****I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr