Gerente Corporativo de RH

Grupo Ahlex Van der All - Universidade dos Campeões; Seleciona: Gerente Corporativo de RHMissão do cargoAlinhar as práticas de recursos humanos à estratégia organizacional, proporcionandosuporte às áreas operacionais para a prestação de serviços de saúde com qualidade eeficiência.Promover a cultura organizacional, desenvolver líderes, aumentar o engajamento doscolaboradores e garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas e do setor desaúde, assegurando que a instituição mantenha um ambiente ético, humanizado e voltadopara a excelência no atendimento à população.Principais AtividadesSupervisionar e otimizar os processos de recrutamento e seleção para garantir acontratação de profissionais qualificados e alinhados com os valores da instituição.Definir estratégias de employer branding para atrair talentos de forma eficiente.Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo que todos osfuncionários estejam devidamente capacitados para suas funções edesenvolvendo planos de carreira dentro da organização.Desenvolver e aplicar planos de sucessão para cargos críticos.Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas com as necessidades daorganização e em conformidade com as legislações vigentes.Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras do setor de saúde e atuarem conformidade com as diretrizes de gestão pública.Promover a cultura organizacional com foco em valores como humanização, ética,transparência e trabalho em equipe.Gerir projetos de melhoria do clima organizacional, conduzir pesquisas deengajamento e atuar nas áreas de desenvolvimento de liderança.Garantir que a equipe esteja adequada às necessidades do projeto em termos dequantidade e habilidades (dimensionamento), de acordo com o estabelecido pelaequipe de qualidade.Supervisionar e otimizar o plano de remuneração, assegurando que os pacotessalariais sejam competitivos e atraentes para retenção de talentos.Implementar programas de benefícios e assegurar sua competitividade eadequação ao perfil da instituição.Atuar em parceria com o gestor de DP na mediação e gestão de conflitostrabalhistas, com foco na manutenção de um ambiente de trabalho saudável eprodutivo.Competências CulturaisVisão Estratégica e Alinhamento Organizacional: Capacidade de alinhar as práticas de RH com a estratégia organizacional, promovendo uma visão estratégica para suporte às áreas operacionais e excelência no atendimento.Desenvolvimento de Liderança e Engajamento: Habilidade para desenvolver líderes e aumentar o engajamento dos colaboradores, promovendo uma cultura de crescimento e desenvolvimento contínuo.Promotor da Cultura Organizacional: Compromisso em promover e reforçar uma cultura organizacional baseada em humanização, ética, transparência e trabalho em equipe.Orientação para Resultados e Melhoria Contínua: Foco em resultados e melhoria contínua, utilizando dados e feedback para otimizar processos e alcançar metas estratégicas.Comunicação Eficaz e Influência: Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com diferentes stakeholders e influenciar positivamente a cultura e práticas organizacionais.Gestão de Conflitos e Mediação: Habilidade para mediar e resolver conflitos de forma eficaz, mantendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.Adaptabilidade e Resiliência: Flexibilidade para se adaptar a mudanças e enfrentar desafios, especialmente em um ambiente dinâmico como o setor de saúde e organizações sociais.Compromisso com Conformidade e Ética: Forte comprometimento com a conformidade regulamentar e práticas éticas, garantindo que todas as práticas de RH estejam alinhadas com as regulamentações e normas. Competências Técnicas: Graduação em AdSalárioA combinarCargoGerente de recursos humanosEmpresaUniversidade dos campeõesEducaçãoRamoEducação/ Treinamento/ Idiomas(CD)