Business Unit Leader – Materiales

Business Unit Leader –Materiales es la persona responsable de aumentar las ventas de laorganización en su área de negocio, ya sea por gestiones propias o a través de suliderazgo. Debe ser capaz de dirigir y desarrollar al equipo de representantede servicios y de ejecutivos de ventas a su cargo. Usa sus habilidades de supervisión con suequipo de trabajo para: implementar metas y diseñar un plan para alcanzarlas,motivar su equipo, delegar tareas, poder identificar recursos clase A y tomaracción con empleados "B, BC y C". Brindauna retroalimentación constructiva que sirve para fortalecer los puntos débilesde cada miembro del equipo. Responsablede ejecutar según los valores de la empresa. Responsablede ejecutar sus labores en tranquilidad, buen orden y respeto. Responsablede trabajar en equipo con el personal asignado y todos los colegas de laempresa. Responsablede tener un desempeño efectivo, responsable, sin demora ni negligencia. Responsablede cumplir de manera consistente con los indicadores de desempeño de su plaza. Responsablede participar de formación continua para actualizar conocimientos. Visitaa clientes para asegurar mantener una relación de negocio sólida y duradera. Desarrolla y asegura la implementación del planestratégico de ventas. Promoviendo que el GM de la empresa aumenteanualmente un 10%. Construyerelaciones a largo plazo con clientes nuevos y existente. Coordinary concretar reuniones de presentación con nuestro suplidores para nuestrosclientes. Responsablede efectuar ventas recibiendo órdenes de compra directamente de losclientes, revisar las mismas, corroborar con el cliente que la orden decompra esté correcta. Responsablede traer nuevos clientes y productos para lograr aumentar las ventas yganancias de la empresa. Desarrollary formalizar nuevas estrategias de ventas y establece metas y objetivos para suequipo de trabajo. Responsablede evaluar y discutir los KPIS con el personal de ventas mensualmente paramedir el cumplimiento de estos. Notificar a contabilidad y recursoshumanos para el pago de comisiones correspondiente. Seasegura de que su departamento cumpla y sobrepase las metas de venta mensualesy anuales. Monitoreasemanalmente los reportes de "open orders" de su grupo de venta y tomaacciones correspondientes que fueran necesarias. Documentalas acciones disciplinarias de los colegas que supervisa con el objetivode lograr el cumplimiento de las normas y mejorar el desempeño de cadacolega. Responsablede realizar un plan de trabajo semanal para para el equipo de ventas, deforma que asegure que siempre haya alguien en la calle visitando clientes. Coordinareuniones periódicas con el grupo de vendedores para discutir el estatusde las ventas, situaciones o inconvenientes para la resolución deconflictos e intercambio de ideas. Se aseguraque el itinerario de los colegas de ventas se trabaja con 2 meses deanticipación y de manera que no afecte la operación. Coordina yasegura que se lleve a cabo el proceso de adiestramiento del personalnuevo del departamento. Organizay gestiona la capacitación del personal de ventas para mantenerlosactualizados. Responsablede coordinar una reunión mensual con el Gerente General para presentarelos resultados del equipo y los planes y metas del próximo mes. Para comenzar el proceso de selección, entra a este enlace y contesta la encuesta:Educación universitaria, preferiblemente en áreas relacionadascon ventas, marketing, finanzas o negocios. Experiencia previa como líder y ejecutivo de ventas. Capacidad para comunicarse de maneraefectiva tanto verbalmente como por escrito. Esto incluye habilidades paraescuchar activamente, persuadir, negociar y cerrar ventas. Dependiendo del producto o servicio que se venda,puede ser necesario tener conocimientos técnicos específicos. Por ejemplo, enla venta de productos electrónicos, conocimientos básicos sobre tecnologíapueden ser útiles. Competencia en el uso de software de ventas,CRM (Customer Relationship Management) u otras herramientas tecnológicasutilizadas para administrar clientes potenciales, seguimiento de ventas yanálisis de datos. Energía, entusiasmo y una actitud positiva hacia eltrabajo y los desafíos de ventas. Tipo de puesto:Tiempo completo Horario:Lunes a Viernes y algunos sábados#J-18808-Ljbffr