Spécialiste des systèmes, Architecture informatique

AperçuChez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.Nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste des systèmes qui possède le souci du détail et le sens des affaires pour se joindre à l’équipe d’architecture informatique du STI. Ce rôle prend en charge la conception, l’administration, la surveillance et l’amélioration continue des capacités de gestion des terminaux, de sécurité et de bureau virtuel ainsi que la production de rapports sur les postes de travail. La personne idéale contribuera au maintien de la sécurité, de la conformité et de la fiabilité d’un écosystème d’ordinateurs de bureau en gérant les règles relatives aux terminaux, en enquêtant sur les cas de non-conformité, en travaillant avec les infrastructures de bureau virtuel et en produisant des rapports opérationnels clairs pour le personnel technique et les dirigeants.Ce que vous ferezGérer les stratégies de configuration, de conformité, de sécurité et de contrôle des applications des appareils avec Microsoft IntunePrendre en charge les stratégies, les rapports et les activités de correction avec Microsoft DefenderEnquêter sur les problèmes de conformité des stations de travail et recommander des correctifsGérer les infrastructures de bureau virtuel et s’assurer qu’elles respectent les normes d’architectureCréer et tenir à jour des rapports sur la conformité des postes de travail, l’intégrité des terminaux et l’avancement des mesures correctivesCréer des tableaux de bord Power BI pour la production de rapports, le suivi de la conformité et les communications à la directionTravailler avec les équipes informatiques pour résoudre les problèmes, améliorer les processus en lien avec les environnements de bureau et confirmer les résultatsGérer les solutions de bureau par la planification, les tests, le déploiement, la surveillance et le soutien continuRédiger et tenir à jour des documents techniques, des guides de soutien et des documents relatifs aux processusVeiller à ce que les solutions et les rapports soient exacts, sécurisés et conformes aux normesTrouver des moyens d’automatiser la production de rapports, d’améliorer la qualité des données et de simplifier les processusProduire les rapports de Configuration Manager pour l’inventaire, les déploiements, l’application de correctifs et la conformitéS’acquitter d’autres tâches connexes et contribuer aux projets ou aux priorités opérationnelles, au besoinCe que vous apportez au rôleBaccalauréat ou diplôme en informatique, en technologie de l’information, en génie, ou expérience pratique équivalenteSolides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et capacité d’enquêter sur des problèmes techniques, de cerner des tendances et de recommander des mesures correctives pratiquesBonnes compétences en communication et capacité de vulgariser les constatations techniques, tant pour les équipes techniques que pour les parties prenantes du cabinet ou la directionCapacité à gérer de multiples priorités, à mener à bien des tâches opérationnelles et à travailler avec précision dans un environnement dynamiqueExpérience de travail avec des équipes informatiques interfonctionnelles, notamment en gestion des terminaux, en cybersécurité, en infrastructure, dans un centre de service ou des groupes opérationnelsGrand souci du détail et forte capacité à valider les résultats des rapports, à examiner les résultats des stratégies et à maintenir une documentation exacteÊtre à l’aise de travailler avec l’ambiguïté et de se charger de résoudre les problèmes au moyen d’enquêtes, de coordination et de suivis des résolutionsÉtat d’esprit de perfectionnement continu, avec intérêt pour la simplification des processus, l’amélioration de la qualité des rapports et le renforcement des pratiques de conformité des terminauxExpérience pratique de la gestion des stratégies dans Microsoft Intune, de la conformité des périphériques, des profils de configuration, des stratégies de sécurité des terminaux et de la création de rapportsExpérience avec Microsoft Defender pour la gestion des stratégies de terminaux, l’examen de la sécurité des terminaux et la création de rapports liés à la sécuritéExpérience dans l’analyse des écarts de conformité des postes de travail, en s’appuyant sur des données liées aux stratégies, aux appareils, aux utilisateurs, à la sécurité et à la configurationExpérience dans l’utilisation d’Azure Virtual Desktop ou d’environnements de bureau virtuel similaires; administration et validation des images et infrastructuresSolides compétences en production de rapports et en analyse de données; capacité de consolider et d’interpréter des données provenant de multiples plateformes de gestion des terminaux, de la sécurité et des servicesMaîtrise de Power BI pour créer des rapports, des tableaux de bord, des modèles de données et des vues prêtes à utiliser des données opérationnelles ou sur la conformitéConnaissance pratique de Microsoft 365, d’Azure, de la gestion de terminaux Windows et des concepts d’architecture de bureau dans une entrepriseExpérience avec les scripts PowerShell pour automatiser les tâches d’administration des terminaux, créer des rapports, valider la configuration des stations de travail et aider à résoudre les problèmes de conformitéExpérience en création de rapports de Microsoft Configuration Manager (SCCM), un atoutExpérience de production de rapports dans ServiceNow, un atoutLes certifications Microsoft pertinentes en lien avec la gestion des terminaux, la sécurité, Azure ou Power BI constituent un atoutCe poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.Échelle salariale – Colombie-Britannique  L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55,000 $ à 82,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.Échelle salariale – OntarioL’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55,000 $ à 82,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-mêmeNos valeurs, la façon KPMGIntégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compteKPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutementChez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.Utilisation IANous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.