Manipulador de materiales

ResumenEl Manipulador de materiales es responsable de mover materiales, suministros y productos terminados manualmente o en camiones de mano a los lugares designados en las instalaciones o en camiones. El puesto generalmente informa al supervisor o líder del almacén.ResponsabilidadesManualmente o usando una carretilla de mano realiza varias tareas de manejo de materiales en la instalación.Carga manualmente el producto terminado en paletas o camiones de mano.Apila patines o tarimas en áreas designadas.Brinda servicios de limpieza, según sea necesario, incluido el barrido de pisos, la limpieza de oficinas y la eliminación de basura en contenedores adecuados o áreas designadas.Realiza otras tareas relacionadas para mantener el área de trabajo segura, limpia y organizada.Horario: Primer Turno: Lunes-Viernes 3:30pm-12:00am y segundo turno Lunes-Viernes 3:30pm-12amCalificacionesDiploma de escuela secundaria/GED preferido.Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas.Debe poder levantar y/o jalar 50 libras sin restricción.Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.Caminar en el centro de distribución y en los alrededores con mucha frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variación de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y días festivos, según lo necesite el clienteDebe tener atención al detalleEmpleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con DiscapacidadesEl contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)