Directeur(trice) adjoint(e) à la direction des ressources humaines (H/F)

Vous recherchez un nouveau challenge ?Vous voulez vous engager dans un travail qui a du sens ?La santé publique, ça vous parle ?L'Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé est faite pour vous !Acteur majeur de la santé publique au service des patients, l'ANSM agit au nom de l'État afin que les produits de santé disponibles en France soient sûrs, efficaces, innovants, accessibles et bien utilisés.Cette ambition est possible grâce à la collaboration de nos agents répartis dans nos directions aux multiples métiers.Rejoignez nous et faites partie d'une agence :Ouverte et connectée avec son environnement pour éclairer son action et faire connaître ses décisions au publicSensibilisée au bien-être au travail de ses collaborateurs en proposant le télétravail entre autres mesuresProposant un suivi RH pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrièreEngagée dans le développement des compétences de ses collaborateurs via sa politique de formationContribuant depuis plusieurs années à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicapSituée dans un quartier en pleine évolution et à proximité immédiate des différents moyens de transports (Métro lignes 13 et 14, RER B et D, Transilien ligne H, Autoroute A1)Prêt à faire le saut ? N'attendez plus ! Et rejoignez notre collectif de travailFinalité du posteLe/la directeur(trice) adjoint(e participe aux côtés de la directrice de manière permanente à la définition et la mise en œuvre des orientations générales de la direction des ressources humaines, direction composée de 25 collaborateurs, organisée en 3 pôles (administration du personnel et des experts (hors la paye), QVT et santé, développement/recrutement RH).Il/elle est chargé (e) en particulier de piloter l'activité de contrôle de gestion sociale ainsi que l'activité du pôle administration du personnel et des experts.MissionsActivités principalesIl/elle dispose, par délégation explicite, de l'autorité hiérarchique sur les agents de la direction.Il assure la suppléance de la directrice sur l'intégralité de ses missions en cas d'indisponibilité.Les activités du/de la directeur(trice) adjoint(e) sont donc définies sur la base des missions afférentes au poste de DRH.A ce titre, ses activités principales sont définies par la directrice.Il/elle est chargé (e) en particulier de piloter l'activité de contrôle de gestion sociale et les agents travaillant au sein de cette cellule ainsi que l'activité du pôle administration du personnel et des experts.Il/elle peut être amené (e) à piloter des projets transversaux, tels que les projets QVCT, GPEEC ...Organisation et suivi du fonctionnement de la direction, en lien avec la directrice :Assurer l'organisation et la répartition du travail au sein de l'équipe, le soutien méthodologique et technique aux équipes et aux chefs de pôleAssurer le pilotage des activités, la gestion des priorités, la validation des livrablesVeiller à la bonne circulation de l'informationVeiller au respect des différents calendriersContribuer à l'animation d'un dialogue de qualité avec les directions de l'agenceImpulser l'amélioration continue des processus.Représentation au sein des différentes réunions et instances en suppléance de la directriceManagement des équipes par délégationFormations / DiplômesFormation Bac+5 (droit public, développement RH....)Expériences professionnelles requisesExpérience de plusieurs années souhaitée dans la fonction RH publiqueExpérience managériale souhaitéeConnaissances de l'environnement public et du fonctionnement d'un établissement publicCompétences clés recherchéesConnaissances techniques liées aux missions de la directionCompétences managérialesCapacité d'analyse et d'action dans des situations complexes et des situations de criseCapacité à impulser une dynamique collective, à favoriser les coopérations en tenant compte des complémentaritésCapacité à accompagner le changementCapacité à piloter des projetsCapacité à s'intégrer dans un collectif managérial, à apporter sa contribution à un travail et à des objectifs communs, à favoriser la cohésionCapacité à décider et à travailler dans l'urgenceCapacité à faire preuve de proactivitéSens de l'organisationCe que l'on vous proposeRejoignez l'ANSM et engagez-vous pour la santé publique en France et en Europe !Intégrer l'ANSM, c'est rejoindre une agence sanitaire de référence, au cœur d'enjeux majeurs de santé publique. En tant que bras droit de la DRH, vous contribuerez directement à la qualité de vie au travail de près de 1000 agents engagés pour la sécurité des patients.Ce poste vous offre un rôle stratégique à forte visibilité, en lien avec l'ensemble des directions de l'Agence et un cadre public porteur de sens, alliant expertise technique et impact sociétal.Vous trouverez à l'Agence une culture de travail fondée sur la coopération, le partage d'expertise et les parcours professionnels évolutifs. Nous accordons une attention particulière à la qualité de vie au travail, avec des conditions favorisant l'équilibre professionnel et personnel : télétravail, charte d'équilibre des temps de vie, parcours d'intégration personnalisé, politique sociale attractive (mutuelle, RTT, action sociale ...).Sur nos sites de Saint-Denis, Vendargues et Lyon, vous bénéficierez d'un restaurant d'entreprise ou de tickets-restaurant selon le site de rattachement, une association du personnel dynamique et engagée dans l'organisation régulière d'événements collectifs.Donnez du sens à votre parcours professionnel au sein d'un collectif engagé, au service de l'intérêt général où chaque talent compte !Informations complémentairesPrésentation générale du poste :Direction : Direction des ressources humainesLiaisons hiérarchiques et fonctionnelles :Le/la Directeur(trice) adjoint(e) est rattaché hiérarchiquement à la directrice.Collaborations internes et externes :Directrice générale adjointe en charge des ressourcesEnsemble des directions de l'AgenceAutres agences sanitaires, contrôle financier....Toute l'équipe de la DRH : 25 collaborateurs, dont 3 chefs de pôle (managers de proximité)Type de contrat : Contractuel ou fonctionnaire détachéCatégorie d'emploi : CE1Emploi repère : Responsable d'équipe IRattachement du poste : Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé143-147, boulevard Anatole France 93285 SAINT-DENIS CEDEXRéférente technique : Marie-Julie MONTARRYConformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l'ANSM, dontla nature des fonctions le justifie, doivent télé-déclarer leurs liens d'intérêts. Cette déclaration est rendue publique dans le cadre des dispositions en vigueur et actualisée par l'agent au moins annuellement.Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d'intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d'intérêts lors du recrutement.Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.