Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional

Job Description Quiénes somos:Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.El rol:El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.Lo que harás:Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise.Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros.Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas.Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio.Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores.Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno.Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.Requisitos:Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar.Dominio del idioma inglés, preferible.Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R.Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita.Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.Demandas Físicas:Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar.Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.Ambiente de trabajo:Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constanteLo que ofrecemos:Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusiónGenera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.