Avdelingsleder Nevrologisk avdeling

Majorstuhjemmet søker nå en engasjert og trygg avdelingsleder i 100% fast stilling til vår spennende nevrologiske avdeling. Oppstart er ønskelig så snart som mulig, men vi er først og fremst opptatt av å finne den rette kandidat. Stillingen er utfordrende og variert, med ansvar for både drift, faglig utvikling og medarbeider oppfølging. Vi søker en leder med stor kapasitet, gjennomføringsevne og sterke relasjonelle ferdigheter, som motiveres av å lede og utvikle mennesker. Du bruker digitale verktøy effektivt og setter deg raskt inn i nye systemer. Du er idérik, nysgjerrig og engasjert i å videreutvikle både medarbeidere og organisasjonen. Du er tydelig, tar ansvar og står stødig i krevende situasjoner, og trives i komplekse lederroller og evner å håndtere et bredt spekter av oppgaver og problemstillinger. Samtidig arbeider du strukturert og følger opp på en trygg og forutsigbar måte. Vi ser etter deg som bygger gode relasjoner og evner å skape trygghet, retning og videre utvikling over tid i et spennende fagmiljø som har et etablert samarbeid med spesialisthelsetjenesten.Majorstuhjemmet er et nytt langtidshjem for 122 beboere som åpnet august 2024. Sykehjemmet har åtte etasjer og fem avdelinger, tre somatiske og to nevrologiske, samt dagsenter for hjemmeboende. Majorstuhjemmet er et sykehjem der moderne løsninger, teknologi og omsorg går hånd i hånd. Bygget har gode fellesarealer, vinterhage i hver etasje med grønn beplantning, flotte uteområder med bakhage og turstier, samt takterrasse med utsikt fra Holmenkollen i nord til Oslofjorden i sør. I første etasje finnes café, bistro og en servicegate med blant annet frisør, fotpleie, velværerom og et treningsrom. Det er utstrakt bruk av velferdsteknologi, blant annet digitalt tilsyn og ulike former for sensorteknologi. I tillegg til å være et nytt og moderne sykehjem har Majorstuhjemmet et tydelig mål om å være et godt sted å bo, og et godt sted å jobbe.Dette er en lederrolle med stor betydning for både beboere, medarbeiderne og den videre utviklingen av avdelingen og fagfeltet. Hos oss teller hver dag. Personsentrert omsorg er en grunnpilar i arbeidet vårt, og vi har et tydelig mål om å være et godt hjem for beboerne, samtidig som vi leverer tjenester med høy faglig kvalitet. Ved vår nevrologiske avdeling tilbyr vi helhetlig og tverrfaglig omsorg til beboere med komplekse og langvarige nevrologiske tilstander. Vi har fokus på livskvalitet, verdighet og kvalitet i alle ledd.NøkkelinformasjonSøknadsfrist:01.06.2026Arbeidsgiver:Oslo kommuneSted:OsloStillingstittel:Avdelingsleder nevrologisk avdelingStillinger:1Heltid / Deltid:HeltidAnsettelsesform:FastStillingsprosent:100Webcruiter-ID:5122101185Sosial deling :Del på XDel på LinkedIn Del på Facebook Del på e-postArbeidsoppgaverHelhetlig personalledelse med tydelig oppfølgingRekruttering og arbeid med å sikre stabil bemanningTurnus- og bemanningsplanleggingAnsvar for avdelingens økonomi, inkludert kontraktsberegningerSamarbeid og dialog med bydelerProaktivt og godt pårørendesamarbeidBidrar aktivt til å etablere struktur, rutiner og stabil driftUtvikler medarbeidere og styrker samarbeid i og rundt avdelingenBygger et sterkt fagmiljøHåndtere konflikter på en trygg og ryddig måteKvalifikasjonerNorsk autorisasjon som sykepleier.Minimum 60 studiepoeng videreutdanning i ledelse og økonomiRelevant ledererfaring vektleggesKompetanse innen lederskaps- og medarbeiderutvikling, samt god forståelse for arbeidsgiverrollen.Digital kompetanse vil bli vektlagtPersonlige egenskaper vil bli særlig vektlagtEvne til god økonomisk styring og kunnskap om budsjettprosesserDokumentert økonomisk forståelse/erfaringDokumentert erfaring med turnusarbeid, bemanningsplanlegging og rekruttering* Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Norsk skriftlig og muntlig på nivå C1, som tilsvarer Bergens testen, under hele ansettelsesperiodenPersonlige egenskaperHar høy kapasitet og står stødig i krevende situasjonerTydelig, trygg og tilstedeværende lederSterk relasjonsbygger og ser menneskerEvner å skape struktur, retning og forutsigbarhetHåndterer konflikter profesjonelt og med respektVerdsetter pårørendes rolle og bidragLøsnings- og utviklingsorientertBeslutningsdyktig, fleksibel og handlekraftigLar deg inspirere, og inspirerer dine medarbeidere og kollegaerViser ansvarlighet: du gjør det du sier du skal gjøre og opptrer profesjonelt i ditt arbeidVi tilbyrEn viktig og meningsfull lederrolle med stor personlig utviklingsmulighetMulighet til å påvirke og utvikle et unikt fagfelt i kommunehelsetjenestenEt nytt og moderne sykehjemEt innovativt fagmiljøSamarbeid og støtte i ledergruppenKonkurransedyktige lønns- og arbeidsforholdDigitale kompetanseplanerStipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommuneSom ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.* Rabatter på enkelte SATS medlemskap, bedriftsidrettslag.* Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/