- UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Este puesto es necesario para aumentar las ventas de primera línea en las tiendas Lowes asignadas dentro del territorio geográfico mediante la implementación de programas de ventas/marketing, actividades de capacitación, servicios y responsabilidades de comercialización.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Cumplir con los planes de publicidad, promoción de ventas y exhibición dirigidos por Victra y Total by Verizon. Adoptar el cambio y adaptar las estrategias de ventas a medida que cambia el negocio.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 7 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
La responsabilidad del subgerente es dirigir la operación del restaurante, alcanzar los objetivos de ventas y ganancias, mantener los más altos estándares de calidad de alimentos, servicio, limpieza, seguridad y sanidad dirigiendo y supervisando a los gerentes y miembros del equipo.
ExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Al tiempo que asiste a los clientes, el representante de ventas realizará las tareas diarias asignadas y seguirá cumpliendo con los procedimientos de la compañía de acuerdo con las expectativas de AutoZone al Vivir la Promesa todos los días.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 8 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Sus tareas incluirán contratar y desarrollar empleados, impulsar las ventas, garantizar experiencias de primer nivel para los huéspedes, mantener un entorno de primer nivel y elementos operativos como contar inventario, asegurar activos, realizar depósitos y programar su equipo.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Diploma de escuela secundaria, AA preferido 3-5 años de experiencia en un entorno de ventas minoristas, 2 años en una función de liderazgo/supervisión, bilingüe preferido pero no obligatorio. Utilice varias plataformas de atención al cliente para aumentar el tráfico, el conocimiento de la marca y las ventas.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 10 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Es ventajoso tener experiencia previa en ventas, servicio al cliente o un campo relacionado. Recopilar y registrar la información de los clientes para su seguimiento por parte del equipo de ventas.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 7 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
De tiempo completo impulsa las ventas a través de un servicio al cliente superior al exceder las expectativas del cliente y proveer un servicio ¡WOW! Programa de Bienestar para AutoZoners para salud mental y física.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 9 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Opciones de Seguro Médico, Dental, Visión, Vida, y de Incapacidad a Corto y Largo Plazo. Cuenta de Ahorro de Salud y Gastos Flexibles con recompensas de bienestar. Provee un servicio al cliente ¡WOW! Se compromete activamente en desarrollar habilidades de servicio al cliente más efectivas.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 12 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Utilizar el sistema de gestión de relaciones con los clientes (Customer Relationship Management, CRM) para documentar las llamadas de ventas y las visitas a tiendas. Preparar el plan de crecimiento anual (Annual Growth Plan, AGP) para las tiendas asignadas en el territorio que cumplan o superen los objetivos de ventas y ganancias.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Como miembro del equipo de ventas minoristas, tendr horarios flexibles (tiempo completo o parcial) y la oportunidad de promocin y desarrollo continuo. Cracker Barrel valora el desarrollo interno, ya sea que desee convertirse en un Coordinador de Entrenamiento de Empleados, un Lder de Turno, un Gerente de Restaurante o Minorista, o nase con nosotros en nuestra Oficina del Interior en Lebanon, TN, para trabajar en el apoyo corporativo para nuestras tiendas; estamos comprometidos a ayudarlo a alcanzar sus metas profesionales personales.
ExpandApply NowActive JobUpdated 7 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Los Total Store Leaders lideran el camino en ventas, operaciones y desarrollo de equipos para la empresa. Reclutar, capacitar, capacitar y desarrollar el equipo de ventas en todos los aspectos de las ventas, que incluyen, entre otros, técnicas de venta, productos, promociones, procedimientos y experiencia del huésped.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 7 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Utiliza un sistema de ventas con una variedad de materiales para hacer publicidad Trabajo de oficina: (10% de tiempo) Información de documentación antes y después de cada llamada de ventas Bajar la información al sistema de JASPER al final del día y también al final de cada semana.
ExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
El Coordinador de Turnos por Hora (HSC) es el Líder de Turno del restaurante enfocado en entregar resultados de ventas y ganancias a través de rentabilidad, huéspedes, personas y operaciones. El HSC apoya al Gerente General del Restaurante (RGM) y al Subgerente (AM) en la gestión de las operaciones durante los turnos asignados, impulsando los resultados clave de rendimiento relacionados con las ventas, la rentabilidad, el servicio al cliente y las personas.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
- Suggest Revision
Historial relevante de alto desempeño en ventas minoristas. Serás responsable de cumplir los objetivos de ventas personales y de la tienda. Alentar y motivar al equipo de ventas para cumplir o superar las cuotas de ventas y los objetivos de ingresos individuales.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today
ventas job
FEATURED BLOG POSTS
The Effects of Workplace Racism and Sexism
One day it's a covert statement to a mother returning to work after maternity leave. Another day it's a lingering gaze at an employee enjoying a culturally rich meal. These microaggressions (or sometimes macroaggressions) can take an employee from a confident, high-performer to one that feels insecure being themselves at work. Your employees engage with people with different ideas and feel most comfortable and valued when they can work without losing their cultural, racial, and gender identity. While most employers know this, why have workplace racism and sexism often been neglected?
When Rage Applying Strikes: How to Identify Unserious Candidates
As the job market remains highly competitive, we have seen a surge in "rage applying." This is when candidates apply to multiple jobs, often without considering whether they are truly interested in the role. Rage applying goes hand-in-hand with quiet quitting. Often, employees want to entertain the thoughts and feelings of leaving their job, but they aren't necessarily serious about leaving yet. Meanwhile, other employees engaging in this trend are actually trying to find a better role. As a recruiter, it can be hard to identify who are the real applicants in a sea full of quiet quitters, but understanding rage applying and identifying red flags will certainly help.
How to Increase Job Ad Exposure
In today's competitive job market, writing quality job ads is critical for attracting top talent to your organization. While networking and candidate referrals are prime real estate for finding qualified candidates, nothing beats the tried-and-true method of writing an extraordinary job ad. But while writing a great job ad is the first step, what's more important is increasing visibility. You could have the most detailed, well-written ad on the internet, but if no one sees it, then you are wasting time (and potentially money!). Employers often believe that job boards are the root of the problem, but you can learn how to increase job ad exposure by tweaking a few steps of your recruitment process.
How to Navigate Hiring Out of State
The job market has shifted significantly in recent years. The accelerated adoption of technology has not only pushed many companies into remote working arrangements but also increased the availability of supporting tools and technologies (i.e., video conferencing and collaboration software).
Building a Candidate Pipeline Through Internships
Building a candidate pipeline through a great internship program for local college students and recent graduates at local universities is a great and cost-effective way to attract and retain top talent. By offering meaningful and impactful work experiences, regular feedback, coaching, and mentorship, you can create a positive internship experience that will make your organization a sought-after destination for future employees. This not only benefits the organization in the short-term but also in the long-term, as you'll have a pool of well-trained and experienced candidates who may be interested in full-time employment once they graduate. Furthermore, building relationships with local universities and college students can increase brand awareness and build a positive reputation for your organization in the local community.
Hiring Transparency
Transparency in hiring refers to the open and honest communication and information sharing that takes place between employers and job candidates. It encompasses all aspects of the hiring process, from posting job descriptions to providing feedback on performance during and after the interview process. In today's job market, hiring transparency has become increasingly important for both employers and candidates alike.
Recruitment strategies that are weird, but actually work
In the current candidate-driven job market, recruiters are looking for unique ways to attract talent. Some have resorted to even (dare we say it?) recruitment strategies on the border of weird and wacky. What can we learn from the unusual recruitment tactics that are being used and actually getting results? Here’s a rundown of some unique recruitment strategies that actually work.