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Si le gusta cuidar al cliente, es excelente para resolver problemas y quiere trabajar en un entorno de oficina, ¡una carrera en Mr. Appliance como Representante de servicio al cliente podría ser su futuro.
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Te gusta saber que hay un proceso para ofrecer un gran servicio al cliente. Nuestro servicio profesional de limpieza de casas ayuda a las familias que no tienen tiempo para limpiar su propia casa.
ExpandApply NowActive JobUpdated 9 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Como técnico de reparación de electrodomésticos, usted es el componente clave para brindar un excelente servicio al cliente al brindar servicios de mantenimiento de alta calidad para los electrodomésticos de nuestros clientes.
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Cómo saber si es un buen candidato para este puesto profesional de oficina Este trabajo de representante de servicio al cliente no es para todos. En Mr. Rooter Plumbing, no necesita experiencia previa en servicio al cliente ni títulos universitarios para unirse a nuestro equipo.
ExpandUpdated 30 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Te enorgullece la atención al detalle y el trabajo bien hecho. Tiempo libre pagado, hasta por 10 días al año. Limpiar las casas de los clientes con la calidad de Molly Maid - Sigue nuestro proceso y deleitarás a cada cliente.
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Te enseñaremos todo lo que necesitas saber sobre la limpieza de casas, utilizando nuestro proceso ya comprobado. Requisitos mínimos para ser considerado(a) para este puesto de limpieza de casas. Si te gusta trabajar con amigos, trabajar en equipo y crecer en tu carrera profesional, ¡APLICA AHORA.
$13 - $18 an hourExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Capacidad física para trapear, aspirar, quitar el polvo, poder limpiar áreas de alturas diferentes, y completar la limpieza de acuerdo a indicaciones de la casa. Administrar el horario del equipo y conducir con seguridad - El jefe de equipo es responsable de manejar a cada casa, y de que su equipo llegue ah.
Up to $800 a weekExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Todos tus productos de limpieza. Si ese es tu caso, ¡APLICA HOY MISMO! Deleitarás a los clientes con nuestro sistema de limpieza, para que así sigan contratando los servicios. Con una carrera en limpieza doméstica, les llevarás alegría y alivio, y también te recompensarás a ti mismo(a.
$16 - $22 an hourExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Un auto de empresa para que no gastes usando el tuyo mientras trabajas. Oportunidades de promoción; promovemos dentro de nuestra empresa. Listo(a) para unirte a una empresa y a un equipo que te apoya.
$15 an hourExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Esta descripción del trabajo pretende describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se realiza. Disfrutas de diferentes ambientes laborales y puedes hacer trabajo físico. Nuestros empleados actuales ganan entre $16.00 y $22.00 dependiendo de su experiencia, su calidad de trabajo, y velocidad con la que limpian las casas de manera profesional.
$16 an hourExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Un horario de trabajo estable y consistente. Este trabajo es ideal para ti si. Sin obligaciones en fines de semana ni das festivos. Tener listo todo lo necesario para las limpiezas - asegurndose de que el auto lleve los productos adecuados para cada labor.
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Nuestros empleados actuales ganan entre $15.00 y $22.00 dependiendo de su experiencia, su calidad de trabajo, y velocidad con la que limpian las casas de manera profesional. Usted est aplicando para trabajar por el propietario de una franquicia de Molly Maid, no para BRAND SPV LLC ni para ninguna de sus afiliadas.
Up to $800 a weekExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Administrar suministros : el equipo se encargará de garantizar que el automóvil esté cargado con los suministros de limpieza adecuados cada mañana. Nuestros empleados actuales ganan entre $13.00 y $27.00 dependiendo de su experiencia, su calidad de trabajo, y velocidad con la que limpian las casas de manera profesional.
Up to $725 a weekExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Tu uniforme de trabajo. Te gustaría una nueva carrera donde recibas entrenamiento, y tengas la oportunidad de progresar? Quieres dejar de trabajar horas complicadas y tener cierta flexibilidad en tu horario.
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Esto es de lo que serás responsable: Limpiar las casas de los clientes con la calidad de Molly Maid - Sigue nuestro proceso y deleitarás a cada cliente. Requisitos del puesto Requisitos mínimos para ser considerado(a) para este puesto de limpieza de casas.
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FEATURED BLOG POSTS
How to Pass a Personality Test with Flying Colors
Whether you’re applying for your first job or looking to move up the career ladder, personality tests aren’t usually the first thing we think about. But surprisingly, they can have a massive impact on how our future employers perceive us. In fact, a 2017 study by the Society for Human Resource Management (SHRM) has found that 32% of U.S. employers use personality tests when hiring for senior management positions, and 28% use them for middle management positions. Personality tests are also used for hourly workers and contractors, though less frequently.
Virtual Reality Job Interviews
With the advent of desktop computers, the arduous task of scouring through weekly job classifieds became a thing of the past. The mid-1990s brought about a new era where job seekers could easily search and apply for jobs online. The introduction of AOL's Instant Messaging feature provided an even faster means for employers and candidates to communicate and schedule interviews. As smartphones became more pervasive in the early 2000s, hiring managers increasingly used phone calls for screening and interviewing candidates. Despite this trend, over 80% of interviews still took place in person.
A Potential TikTok Ban?!
As you may already know, there has been a lot of talk lately about the possibility of a TikTok ban. While this has not yet come to fruition, it's important to consider the implications this could have for businesses and recruiters who rely on TikTok as a platform to market their brand, recruit new talent, and connect with their audience.
The Effects of Workplace Racism and Sexism
One day it's a covert statement to a mother returning to work after maternity leave. Another day it's a lingering gaze at an employee enjoying a culturally rich meal. These microaggressions (or sometimes macroaggressions) can take an employee from a confident, high-performer to one that feels insecure being themselves at work. Your employees engage with people with different ideas and feel most comfortable and valued when they can work without losing their cultural, racial, and gender identity. While most employers know this, why have workplace racism and sexism often been neglected?
When Rage Applying Strikes: How to Identify Unserious Candidates
As the job market remains highly competitive, we have seen a surge in "rage applying." This is when candidates apply to multiple jobs, often without considering whether they are truly interested in the role. Rage applying goes hand-in-hand with quiet quitting. Often, employees want to entertain the thoughts and feelings of leaving their job, but they aren't necessarily serious about leaving yet. Meanwhile, other employees engaging in this trend are actually trying to find a better role. As a recruiter, it can be hard to identify who are the real applicants in a sea full of quiet quitters, but understanding rage applying and identifying red flags will certainly help.
How to Increase Job Ad Exposure
In today's competitive job market, writing quality job ads is critical for attracting top talent to your organization. While networking and candidate referrals are prime real estate for finding qualified candidates, nothing beats the tried-and-true method of writing an extraordinary job ad. But while writing a great job ad is the first step, what's more important is increasing visibility. You could have the most detailed, well-written ad on the internet, but if no one sees it, then you are wasting time (and potentially money!). Employers often believe that job boards are the root of the problem, but you can learn how to increase job ad exposure by tweaking a few steps of your recruitment process.