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Lograr todos los objetivos/metas operativos y de ventas para el área asignada (p.. ej., contribución, presupuesto, ganancias netas, productividad, gestión de inventario, comercialización/señalización, fijar precios de cheques/cambios, promociones/concursos, etc. ej., estantes, vitrinas, piso de ventas, depósito, congelador, refrigerador, etc. Operar, limpiar y realizar el mantenimiento de equipos/maquinaria, herramientas y estaciones de trabajo.. Capacidad para representar una cultura de afecto y la búsqueda de la excelencia™ a través de las bases firmes de Big Y™ (Carácter, colaboración, desarrollo personal, acciones y resultados.)

&bull; Lograr todos los objetivos/metas operativos y de ventas para el &aacute;rea asignada (p. ej., contribuci&oacute;n, presupuesto, ganancias netas, productividad, gesti&oacute;n de inventario, comercializaci&oacute;n/se&ntilde;alizaci&oacute;n, fijar precios de cheques/cambios, promociones/concursos, etc.). &bull; Controlar, realizar pedidos, recibir y conservar los productos del departamento y/o los suministros usando las herramientas adecuadas. &bull; Garantizar las condiciones correctas del departamento (p. ej., estantes, vitrinas, piso de ventas, dep&oacute;sito, congelador, refrigerador, etc.). &bull; Operar, limpiar y realizar el mantenimiento de equipos/maquinaria, herramientas y estaciones de trabajo. &bull; Entablar relaciones con los clientes y mantenerlos informados con el fin de crear ventas. &bull; Reclutar, entrevistar y seleccionar empleados, reflejando la comunidad a la que servimos. &bull; Supervisar, dirigir, establecer metas y delegar tareas usando su propio criterio. &bull; Crear turnos planificados semanales controlando los costos de la n&oacute;mina de pago. &bull; Organizar capacitaciones continuas y una comunicaci&oacute;n constante con todos los empleados que trabajan dentro del &aacute;rea asignada. &bull; Fomentar el crecimiento a trav&eacute;s del desarrollo cruzado de los empleados con grandes potenciales. &bull; Evaluar, entrenar, recompensar, reconocer a los empleados y celebrar los &eacute;xitos. &bull; Manejar conflictos y aconsejar a los empleados que requieren sanciones que incluyen la cesant&iacute;a. &bull; Capacidad para representar una cultura de afecto y la b&uacute;squeda de la excelencia&trade; a trav&eacute;s de las bases firmes de Big Y&trade; (Car&aacute;cter, colaboraci&oacute;n, desarrollo personal, acciones y resultados.) &bull; Capacidad para demostrar pasi&oacute;n por los alimentos mediante t&eacute;cnicas de ventas interactivas. &bull; Capacidad para demostrar liderazgo mediante el propio ejemplo. &bull; Capacidad para demostrar aptitudes empresariales. &bull; Debe proyectar una imagen de pulcritud y profesionalismo. &bull; Debe poder trabajar en equipo con una actitud positiva y conducta pragm&aacute;tica. &bull; Capacidad para operar siguiendo las pol&iacute;ticas, los procedimientos y las normas de la compa&ntilde;&iacute;a. &bull; Capacidad para trabajar horarios flexibles de acuerdo con las necesidades de la tienda. &bull; Atenci&oacute;n a los detalles, precisi&oacute;n, capacidad para establecer prioridades y realizar seguimientos. &bull; Poseer excelentes habilidades organizativas, interpersonales y comunicativas. &bull; Capacidad para aprender y utilizar aplicaciones inform&aacute;ticas. &bull; Debe tener 18 a&ntilde;os de edad. &bull; Debe dar su consentimiento para una prueba de detecci&oacute;n de drogas y una investigaci&oacute;n de antecedentes, y debe pasarlas.

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