Pasant�a laboral / Capital Humano

En Deinsa Global estamos realizando un Internship Acceleration Program para estudiantes de alto desempe�o y profesionales (modalidad virtual), que deseen iniciar una carrera profesional desempe�ando el puesto de PROJECT MANAGER en CAPITAL HUMANO. Este rol presupone la realizaci�n de tareas administrativas, apoyo a las �reas de reclutamiento y selecci�n, gesti�n del desarrollo, evaluaci�n del desempe�o, retenci�n del talento y la constante colaboraci�n a actividades que fomenten un clima laboral positivo dentro del equipo.Formaci�n RequeridaRecursos HumanosPsicolog�aSociolog�aAdministraci�n de empresas (�nfasis en gesti�n de recursos humanos y/o direcci�n de personal).Objetivo Del PuestoFacilitar de manera socio estrat�gica, los recursos necesarios de acuerdo a la planificaci�n de capital humano, comunicaci�n con los diferentes �reas/departamentos y procesos internos de la organizaci�n, seg�n los diferentes subsistemas de direcci�n de personal; (reclutamiento, selecci�n, onboarding, gesti�n administrativa de personal, evaluaciones de desempe�o, relaciones laborales, capacitaci�n y desarrollo), por medio de los sistemas y/o herramientas que contribuyan en la gesti�n oportuna y la adaptaci�n id�nea del talento humano, para la captaci�n, filtraci�n, selecci�n, retenci�n, formaci�n y potencializaci�n de forma �ptima.Funciones Principales Realizar el proceso de reclutamiento de personal, para una oportuna captaci�n y filtraci�n de talento potencial e id�neo. Coordinar y realizar el proceso de selecci�n de personal, para la integraci�n y elecci�n de candidatos potenciales. Coordinar y realizar el proceso de Onboarding y de personal, para la incorporaci�n oportuna del personal, seguimiento efectivo en la adaptaci�n de la posici�n de inter�s y el ambiente empresarial. Realizar el proceso de Offboarding, para el control y seguimiento oportuno de acuerdos y normativas dentro de la relaci�n laboral finalizada. Colaborar en el proceso de gesti�n administrativa de personal, para el oportuno control, seguimiento de informaci�n y disposici�n de documentos requeridos por parte del personal determinado. Fomentar, planificar, y realizar actividades corporativas y estrat�gicas, de acuerdo a pr�cticas de integraci�n de la cultura organizacional, para el fortalecimiento del clima organizacional. Realizar el proceso de clasificaci�n de puestos, para la sistematizaci�n oportuna de las dimensiones de las funciones y responsabilidad principales, sinergia con los dem�s subsistemas de recursos humanos y objetivos primordiales de la posici�n. Realizar el proceso de capacitaci�n y desarrollo de talento humano, seg�n la detecci�n de las necesidades de capacitaci�n (DNC), estrategias de formaci�n competitivas, (Reskilling, Upskilling) y otras afines, para la potencializaci�n del talento humano de forma competitiva. Coordinar y realizar el proceso de evaluaci�n de desempe�o, junto con las dem�s �reas / departamentos de la organizaci�n, para el correcto seguimiento (formaci�n laboral) y mejora continua de los mismos en la realizaci�n de las funciones principales asignadas. Implementar, estrategias de retenci�n de talento, de acuerdo a estrategias de formaci�n y desarrollo empresarial, planes de carreras, reconocimiento de logros, bienestar integral, para la adaptaci�n oportuna del personal en ambiente flexible, positivo y progresivo. Atender el cumplimiento de las normas, reglamentos, pol�ticas, procedimientos e instructivos (manuales), u otros afines, establecidos por la organizaci�n necesarios para la ejecuci�n oportuna de los procesos y responsabilidades corporativas. Realizar cualquier otra tarea asignada por el l�der o responsable respectivo que contribuya al logro de objetivos de la organizaci�n.Conocimientos Espec�ficosConocimientos en procesos de captaci�n, filtraci�n, pre selecci�n y reclutamiento de personal, mediante plataformas, bolsas empleo (Trabajos Diarios, mi futuro empleo, otras afines).Conocimientos en selecci�n de personal, por medio de metodolog�as y/o test de evaluaci�n de competencias, conocimientos y habilidades.Conocimientos en procesos de inducci�n, (Onboarding), de personal de inicio a fin.Conocimientos en Gesti�n administrativa del personal, seg�n; Documentos varios (Cartas de recomendaci�n, desvinculaci�n, certificados, constancias, otros afines).Conocimiento en el manejo de plataformas empresariales (Notion, BItrix24)Conocimientos IndispensablesConocimientos b�sicos en la Administraci�n y Gesti�n de Recursos Humanos.Conocimientos en el manejo de plataformas digitales y empresariales, (Google drive, LinkedIn).Manejo b�sico / intermedio de las herramientas del paquete Office (Word, Excel y PowerPoint).Lo Que Ofrece La Pasant�aDesarrollo Profesional: Participaci�n en proyectos de alto impacto que potenciar�n tus habilidades anal�ticas, de liderazgo y gesti�n de proyectos, con mentor�as y capacitaciones especializadas.Ambiente de aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y din�mico, donde trabajar�s junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos pa�ses.Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos y networking profesional.Informaci�n AdicionalHorario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 pm hora Centroam�rica / Con 2 horas de descanso.NO remunerada.Modalidad 100% virtual.Duraci�n: 6 meses.Contar con: Internet, c�mara, micr�fono funcional, vestimenta formal corporativa.