{"schemaVersion":"jobsearcher.job.v1","id":"6ecabd41f6f15c9a5fb44f92","url":"https://jobsearcher.com/jobs/6ecabd41f6f15c9a5fb44f92","canonicalUrl":"https://jobsearcher.com/jobs/6ecabd41f6f15c9a5fb44f92","title":"Equipment Operator","description":"Hourly Wage: $39.65 - $39.78\nJob Title: Equipment Operator\nPay Rate Type: Non-Exempt\nCreation Date/Revision Date: 04/24/2026\nJob Summary:\nThe Equipment Operator is responsible for operating various types of machinery to support right of way vegetation maintenance and clearance around power lines. This role identifies safety hazards and helps perform basic maintenance to ensure equipment is within working order to support business needs.\nEssential Job Duties:\nLoads and unloads vehicles and equipment from a trailer. Responsible for proper load securement in accordance with company policies, approved work methods and FMCSA regulations.\nWorks on the ground using hand saws, ground saws or other applicable tools to cut brush, limbs and logs of larger trees. Also utilizes a variety of tools (i.e. rake, shovel, leaf blower) to remove debris from work area.\nGathers manageable size brush, limbs and logs and carries to the designated chipping area.\nOperates heavy machinery such as boom trimmers or mowers, excavators, tub grinder, feller-buncher, etc.\nAdheres to and helps educate less experienced employees on company policies, on-the-job safety practices, approved work methods and OSHA regulations.\nUses applicable herbicide equipment to treat stumps and brush. Maintain appropriate application records.\nApplies herbicide and growth regulators to brush and stumps.\nWorks around hazardous equipment and in close proximity to energized power lines.\nConducts pre-inspection of work area to identify potential hazards.\nLoads vehicles and equipment with manageable size limbs and logs not suited for wood chipping.\nSets up warning signs, barriers, flags, relays hand-signals, directs traffic and other applicable traffic control devices to protect employees and members of the public from hazards in and around the work area. Cooperates with property owner, customer, and emergency personnel when blocking streets or driveways.\nStaging and clean-up of tools and equipment at the job site. Maintains a neat and orderly work area.\nConducts vehicle and equipment inspections to ensure proper working conditions. Conducts routine maintenance on company vehicles, equipment and tools. Reports specialized vehicle maintenance or equipment needs to General Foreperson.\nDuring emergencies or natural disasters may be required to be on duty and travel outside of regular work location for the duration of the disaster. Assists with contacting and coordinating the crew’s response to such work and responsible for determining proper steps necessary to eliminate hazards and trim/remove trees while onsite during emergency response.\nSupport, actively participate, and act in accordance with Wright’s culture of safety and employee ownership.\nComply with applicable federal, state, and local laws, rules, and regulations; maintain knowledge of and follow all company policies and procedures.\nMaintain regular and punctual attendance at work and meetings.\nOther Duties:\nDrives and operates vehicles and equipment as assigned.\nSupervisory Duties:\nKnowledge, Skills & Ability Requirements:\nAbility to operate heavy equipment such as boom trimmers or mowers, excavators, tub grinder, feller-buncher, etc.\nKnowledge of trees, including identification, growth habits and arboricultural techniques specific to trimming, pruning, repairing, maintaining and removing, in close proximity to energized conductors.\nKnowledge and understanding of the American National Standards for Tree Care Operations (ANSI Z133.1-current version).\nAbility to adhere and coach employees on company and industry safety requirements.\nKnowledge of electrical circuits and skilled in reading and understanding of circuit maps.\nKnowledge of OSHA electric power generation, transmission, and distribution standards. Ability to determine nominal voltage, proper use of insulated tools near energized parts and distinguish exposed live parts from other parts of electric equipment.\nAbility to learn quickly and to follow instructions accurately.\nMust be able to communicate with others and represent Wright Tree Service in a professional manner.\nMust be able to comprehend and/or read and write both written and verbal job instructions and safety information.\nAbility to recognize poisonous plants and take proper safeguard against them.\nMust be able to wear necessary personal protective equipment (PPE) as required.\nAbility to work long hours and overtime during emergencies (including holidays, weekends, storm work) and will be subject to call-out work.\nDemonstrate knowledge and trained to perform tree and bucket rescue.\nAbility to operate and service all required tools and equipment.\nAbility to work both independently and in a group.\nEducation, Certification & Experience Requirements:\nHigh School diploma or equivalent preferred, but not required.\nMust have valid First-Aid and CPR cards or ability to obtain within 90 days of hire.\nOther Preferred Requirements:\nAbility to obtain and maintain a valid driver’s or commercial driver’s license (dependent upon Division and utility/contract requirements) and DOT medical card in accordance with FMCSA regulations.\nDrive a vehicle with an attached chipper or other trailing unit to, from or within the work area.\nMaintain herbicide application certification or equivalent as required by Wright Tree Service and local, state, and federal law.\nKeeps informed of new equipment and specifications, standards, practices, and operating procedures.\nLanguage Requirements (read, write, speak):\nEnglish - Read, Write, Speak\nSpanish - Read, Write, Speak\nOther Language _________________ - Read, Write, Speak\nTravel Requirements:\nNo-Seldom\nYes-Occasional (up to 5%)\nYes-Moderate (5% to 25%)\nYes-Substantial (25% to 50%)\nYes-Extensive (greater than 50%)\nPhysical Characteristics:\nThis position may require physical demands and activities including:\nEffective bending, reaching, standing, walking, climbing, lifting, carrying, grasping, talking, hearing, and repetitive motions. Occasionally reach upward and downward.\nExerting up to 100 pounds of force occasionally, and/or up to 50 pounds of force frequently, and/or up to 50 pounds of force constantly to move objects.\nPossesses the ability to lift, move, and maneuver up to 50 pounds on an infrequent basis and up to 30 pounds on a frequent basis.\nMust be able to have visual acuity to determine the accuracy, neatness, and thoroughness of work assigned or make general observations of the community; close visual acuity, such as reading a computer screen, reading printed material, inspection of small defects, and using measurement devices.\nAbility to enter and exit vehicles and equipment numerous times per day.\nEnvironmental Factors:\nThis position may be exposed to the following factors:\nRoutine exposure to indoor and outdoor working conditions.\nRoutine exposure to weather, climate and temperature, such as rain, heat, sun, cold, snow.\nRoutine exposure to nature, such as irritating plants, biting or stinging insects, dust, etc; position works outdoor on rugged terrain.\nRoutine exposure to noise, vibration, working hazards such as proximity to moving parts, mechanical equipment, moving vehicles, gasoline powered equipment, electrical current, heights, exposure to heat, exposure to chemicals, work in close quarters, narrow aisles or passageways, communicable diseases, bloodborne pathogens, cleaning chemicals, dust, odors, and a variety of pests.\nCOMPANY STATEMENTS (U.S. Only):\nJob Duties: This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.\nEqual Employment Opportunities: Wright Service Corp. respects diversity, and we are an inclusive and equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical and mental disability, protected medical condition, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, rule, or regulation. We are dedicated to ensuring the fulfillment of this policy with respect to recruitment, hiring, placement, promotion, transfer, training, compensation, benefits, employee activities, access to facilities and programs, and general treatment during employment.\nReasonable Accommodation: Wright Service Corp. is committed to complying with applicable federal, state and local laws, rules, or regulations governing reasonable accommodations to individuals, including the Americans with Disabilities Act. To that end, as required by applicable law, we will make a reasonable accommodation to applicants and employees who have requested an accommodation or for whom we have notice may require such an accommodation, without regard to any protected classifications, related to an individual’s: (i) disability, meaning any physical, medical, mental, or psychological impairment, or a history or record of such impairment; (ii) sincerely held religious beliefs and practices; (iii) needs related to pregnancy, childbirth or related medical conditions; and/or (iv) any other reason required by applicable law, unless the accommodation would impose an undue hardship.\nAt-Will Employment: Unless otherwise provided by applicable law, rule, or regulation, employment with Wright Service Corp. is “at will.” This means that an employee’s employment may be terminated at any time by either the employee or Wright Service Corp., for any or no reason, with or without cause or advance notice. No supervisor or Wright Service Corp. personnel other than the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee has any authority to enter into a contract of employment, oral, written or otherwise, express or implied, that changes or alters the at-will employment relationship. Any such agreement must be in writing signed by the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee.\nDrug & Alcohol-Free Workplace: To help ensure a safe, healthy, and productive work environment for our employees and others, protect Wright Service Corp. property, and ensure efficient operations, the Wright Service Corp. has adopted a policy of maintaining a workplace free of unlawful or unauthorized drugs and alcohol.\nCargo: Equipment Operator\nTipo de salario: No exento\nFecha de creación/Fecha de revisión: 04/24/2026\nResumen del puesto:\nEl Equipment Operator es responsable de operar varios tipos de maquinaria para apoyar el mantenimiento de la vegetación en los derechos de paso y la limpieza alrededor de las líneas eléctricas. Este rol identifica riesgos de seguridad y ayuda a realizar mantenimiento básico para asegurar que el equipo esté en condiciones de funcionamiento y pueda apoyar las necesidades del negocio.\nFunciones esenciales del puesto:\nCarga y descarga vehículos y equipo desde un remolque. Es responsable de asegurar correctamente la carga de acuerdo con las políticas de la empresa, los métodos de trabajo aprobados y las regulaciones de la FMCSA.\nTrabaja desde el suelo utilizando sierras de mano, sierras de uso en el suelo u otras herramientas aplicables para cortar arbustos, ramas y troncos de árboles más grandes. También utiliza diversas herramientas (por ejemplo, rastrillo, pala, sopladora de hojas) para retirar los escombros del área de trabajo.\nRecoge ramas, arbustos y troncos de tamaño manejable y los transporta al área designada para el triturado de madera.\nOpera maquinaria pesada como equipos podadores con brazo hidráulico o desbrozadoras, excavadoras, trituradora de tambor, tumbador-apilador (feller-buncher), etc.\nCumple y ayuda a educar al personal con menos experiencia sobre las políticas de la empresa, las prácticas de seguridad en el trabajo, los métodos de trabajo aprobados y las regulaciones de OSHA.\nUsa el equipo aplicable de herbicidas para tratar tocones y vegetación, y mantiene los registros de aplicación correspondientes.\nAplica herbicidas y reguladores de crecimiento a arbustos y tocones.\nTrabaja alrededor de equipo peligroso y en proximidad cercana a líneas eléctricas energizadas.\nRealiza una preinspección del área de trabajo para identificar posibles riesgos.\nCarga vehículos y equipo con ramas y troncos de tamaño manejable que no son aptos para la trituradora de madera.\nColoca señales de advertencia, barreras, banderas, dirige el tráfico y utiliza dispositivos de control de tránsito para proteger al personal y al público de los peligros en el área de trabajo. Coopera con los propietarios, clientes y personal de emergencia cuando sea necesario bloquear calles o entradas.\nOrganiza y limpia las herramientas y el equipo en el lugar de trabajo. Mantiene el área limpia y ordenada.\nRealiza inspecciones de vehículos y equipo para asegurar que estén en condiciones adecuadas de funcionamiento. Lleva a cabo mantenimiento rutinario en los vehículos, el equipo y las herramientas de la empresa. Reporta necesidades de mantenimiento especializado al General Foreperson.\nDurante emergencias o desastres naturales, puede ser requerido permanecer “de guardia” y viajar fuera de su ubicación regular de trabajo por la duración del evento. Asiste en contactar y coordinar la respuesta del equipo de trabajo y es responsable de determinar los pasos necesarios para eliminar riesgos y podar o remover árboles durante la respuesta de emergencia.\nApoya, participa activamente y actúa de acuerdo con la cultura de seguridad y de “empleados propietarios” de Wright.\nCumple con las leyes, reglas y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, mantiene el conocimiento actualizado y sigue todas las políticas y procedimientos de la empresa.\nMantiene asistencia regular y puntual al trabajo y a las reuniones.\nOtras funciones:\nConduce y opera los vehículos y equipos asignados.\nFunciones de supervisión:\nConocimientos, habilidades y aptitudes requeridas:\nCapacidad para operar equipo pesado, como equipos podadores con brazo hidráulico, desbrozadoras, excavadoras, trituradora de tambor, tumbador‑apilador (feller-buncher), etc.\nConocimiento de los árboles, incluyendo su identificación, hábitos de crecimiento y técnicas arborícolas específicas para podar, recortar, reparar, mantener y remover, en proximidad cercana a conductores energizados.\nConocimiento y entendimiento de las Normas Nacionales Americanas para Operaciones de Cuidado de Árboles (ANSI Z133.1‑versión vigente).\nCapacidad para cumplir y capacitar a otros empleados en los requisitos de seguridad de la empresa y de la industria.\nConocimiento de circuitos eléctricos y habilidad para leer y comprender mapas de circuitos.\nConocimiento de las normas de OSHA sobre generación, transmisión y distribución de energía eléctrica. Capacidad para determinar el voltaje nominal, el uso adecuado de herramientas aisladas cerca de partes energizadas y distinguir partes vivas expuestas de otras partes del equipo eléctrico.\nCapacidad para aprender rápidamente y seguir instrucciones con precisión.\nDebe poder comunicarse con otras personas y representar a Wright Tree Service de manera profesional.\nDebe poder comprender y/o leer y escribir instrucciones de trabajo y información de seguridad, tanto verbales como escritas.\nCapacidad para reconocer plantas venenosas y tomar las precauciones adecuadas contra ellas.\nDebe poder usar el equipo de protección personal (PPE) requerido.\nCapacidad para trabajar largas horas y realizar horas extra durante emergencias (incluyendo días festivos, fines de semana y trabajo por tormentas); estará sujeto a trabajo por llamado (call‑out).\nDemuestra conocimiento y entrenamiento para realizar rescates en árboles y en el elevador aéreo (canasta).\nCapacidad para operar y dar servicio a todas las herramientas y el equipo requerido.\nCapacidad para trabajar tanto de manera independiente como en equipo.\nRequisitos de formación, certificación y experiencia:\nSe prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente, pero no es un requisito.\nDebe tener tarjetas vigentes de primeros auxilios y RCP, o la capacidad de obtenerlas dentro de los primeros 90 días de empleo.\nOtros requisitos preferidos:\nCapacidad para obtener y mantener una licencia de conducir o licencia comercial válida (dependiendo de la División y los requisitos del cliente/contrato) y tarjeta médica DOT, de acuerdo con las regulaciones de la FMCSA.\nConducir un vehículo con una trituradora (chipper) u otra unidad remolcada hacia, desde o dentro del área de trabajo.\nMantener la certificación de aplicación de herbicidas o equivalente, según lo requiera Wright Tree Service y las leyes locales, estatales y federales.\nMantenerse informado sobre nuevo equipo, especificaciones, normas, prácticas y procedimientos operativos.\nRequisitos de idioma (leer, escribir, hablar):\nInglés: leer, escribir, hablar\nEspañol: leer, escribir, hablar\nOtro idioma _________________ - leer, escribir, hablar\nRequisitos de viaje:\nNo, rara vez\nSí, ocasional (hasta el 5 %)\nSí, moderado (del 5 % al 25 %)\nSí, sustancial (del 25 % al 50 %)\nSí, extenso (más del 50 %)\nCaracterísticas físicas:\nEsta posición puede requerir demandas físicas y actividades que incluyen:\nFlexión, alcance, estar de pie, caminar, escalar, levantar, cargar, agarrar, hablar, escuchar y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. De manera ocasional, alcanzar hacia arriba y hacia abajo.\nEjercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 50 libras de fuerza con frecuencia, y/o hasta 50 libras de fuerza constantemente para mover objetos.\nCapacidad para levantar, mover y maniobrar hasta 50 libras de manera infrecuente, y hasta 30 libras de manera frecuente.\nDebe tener agudeza visual suficiente para determinar la exactitud, limpieza y exhaustividad del trabajo asignado, o para hacer observaciones generales de la zona de trabajo; agudeza visual cercana, como leer una pantalla de computadora, material impreso, inspección de defectos pequeños y uso de instrumentos de medición.\nCapacidad para entrar y salir de vehículos y equipo múltiples veces al día.\nFactores ambientales:\nEsta posición puede estar expuesta a los siguientes factores:\nExposición rutinaria a condiciones de trabajo tanto en interiores como en exteriores.\nExposición rutinaria al clima y a las condiciones ambientales, tales como lluvia, calor, sol, frío y nieve.\nExposición rutinaria a elementos de la naturaleza, como plantas irritantes, insectos que pican o muerden, polvo, etc.; esta posición trabaja al aire libre en terreno irregular.\nExposición rutinaria a ruido, vibración y riesgos laborales, tales como proximidad a partes móviles, maquinaria, vehículos en movimiento, equipo accionado por gasolina, corriente eléctrica, alturas, exposición al calor, exposición a químicos, trabajo en espacios reducidos, pasillos angostos, enfermedades transmisibles, patógenos sanguíneos, productos de limpieza, polvo, olores y diversos tipos de plagas.\nDECLARACIONES DE LA EMPRESA (solo EE. UU.):\nFunciones del puesto: esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso.\nIgualdad de oportunidades de empleo: Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación, norma o reglamento federal, estatal o local aplicable. Nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de esta política en los procesos de reclutamiento, contratación, asignación, promoción, traslado, capacitación, compensación, beneficios, actividades laborales, acceso a instalaciones y programas, y en el trato general durante el empleo.\nAdaptaciones razonables: Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida Americans with Disabilities Act (la Ley de Estadounidenses con Discapacidades - ADA). En consecuencia, según lo exija la ley, ofreceremos adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las soliciten o para quienes tengamos conocimiento de que las necesitan, independientemente de cualquier clasificación protegida, relacionadas con: (i) una discapacidad, entendida como una deficiencia física, médica, mental o psicológica, o el historial o registro de dicha deficiencia; (ii) creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas; (iii) necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas asociadas; o (iv) cualquier otro motivo exigido por la ley aplicable, salvo que la adaptación suponga una carga indebida.\nEmpleo a voluntad: salvo disposición contraria en la legislación, norma o reglamento aplicable, el empleo en Wright Service Corp. es “a voluntad”. Esto significa que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier momento por parte del empleado o de Wright Service Corp., por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor ni empleado de Wright Service Corp., salvo el Chief Executive Officer o su designado, tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, ya sea oral, escrito o implícito, que modifique o altere la relación laboral a voluntad. Todo acuerdo de este tipo debe constar por escrito y estar firmado por el Chief Executive Officer o su designado.\nLugar de trabajo sin drogas ni alcohol: con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros empleados y demás personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la eficiencia operativa, Wright Service Corp. mantiene una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol ilícitos o no autorizados.\nWright Tree Service of the West employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.\nhttps://www.wrighttree.com/privacy-policy/","company":"Wrightcanadaholding","rawCompany":"wrightcanadaholding","city":"Eureka","state":"CA","isRemote":false,"isActive":false,"createdAt":"2026-07-20T12:39:23.292Z","occupations":[{"code":"47-2073.00","title":"Operating Engineers and Other Construction Equipment Operators","slug":"operating-engineers-and-other-construction-equipment-operators"},{"code":"37-3011.00","title":"Landscaping and Groundskeeping Workers","slug":"landscaping-and-groundskeeping-workers"},{"code":"37-3013.00","title":"Tree Trimmers and Pruners","slug":"tree-trimmers-and-pruners"}],"industries":[{"code":"561730","title":"Landscaping Services","slug":"landscaping-services"},{"code":"237130","title":"Power and Communication Line and Related Structures Construction","slug":"power-and-communication-line-and-related-structures-construction"},{"code":"238910","title":"Site Preparation Contractors","slug":"site-preparation-contractors"}],"jobPosting":{"@context":"https://schema.org","@type":"JobPosting","title":"Equipment Operator","description":"Hourly Wage: $39.65 - $39.78\nJob Title: Equipment Operator\nPay Rate Type: Non-Exempt\nCreation Date/Revision Date: 04/24/2026\nJob Summary:\nThe Equipment Operator is responsible for operating various types of machinery to support right of way vegetation maintenance and clearance around power lines. This role identifies safety hazards and helps perform basic maintenance to ensure equipment is within working order to support business needs.\nEssential Job Duties:\nLoads and unloads vehicles and equipment from a trailer. Responsible for proper load securement in accordance with company policies, approved work methods and FMCSA regulations.\nWorks on the ground using hand saws, ground saws or other applicable tools to cut brush, limbs and logs of larger trees. Also utilizes a variety of tools (i.e. rake, shovel, leaf blower) to remove debris from work area.\nGathers manageable size brush, limbs and logs and carries to the designated chipping area.\nOperates heavy machinery such as boom trimmers or mowers, excavators, tub grinder, feller-buncher, etc.\nAdheres to and helps educate less experienced employees on company policies, on-the-job safety practices, approved work methods and OSHA regulations.\nUses applicable herbicide equipment to treat stumps and brush. Maintain appropriate application records.\nApplies herbicide and growth regulators to brush and stumps.\nWorks around hazardous equipment and in close proximity to energized power lines.\nConducts pre-inspection of work area to identify potential hazards.\nLoads vehicles and equipment with manageable size limbs and logs not suited for wood chipping.\nSets up warning signs, barriers, flags, relays hand-signals, directs traffic and other applicable traffic control devices to protect employees and members of the public from hazards in and around the work area. Cooperates with property owner, customer, and emergency personnel when blocking streets or driveways.\nStaging and clean-up of tools and equipment at the job site. Maintains a neat and orderly work area.\nConducts vehicle and equipment inspections to ensure proper working conditions. Conducts routine maintenance on company vehicles, equipment and tools. Reports specialized vehicle maintenance or equipment needs to General Foreperson.\nDuring emergencies or natural disasters may be required to be on duty and travel outside of regular work location for the duration of the disaster. Assists with contacting and coordinating the crew’s response to such work and responsible for determining proper steps necessary to eliminate hazards and trim/remove trees while onsite during emergency response.\nSupport, actively participate, and act in accordance with Wright’s culture of safety and employee ownership.\nComply with applicable federal, state, and local laws, rules, and regulations; maintain knowledge of and follow all company policies and procedures.\nMaintain regular and punctual attendance at work and meetings.\nOther Duties:\nDrives and operates vehicles and equipment as assigned.\nSupervisory Duties:\nKnowledge, Skills & Ability Requirements:\nAbility to operate heavy equipment such as boom trimmers or mowers, excavators, tub grinder, feller-buncher, etc.\nKnowledge of trees, including identification, growth habits and arboricultural techniques specific to trimming, pruning, repairing, maintaining and removing, in close proximity to energized conductors.\nKnowledge and understanding of the American National Standards for Tree Care Operations (ANSI Z133.1-current version).\nAbility to adhere and coach employees on company and industry safety requirements.\nKnowledge of electrical circuits and skilled in reading and understanding of circuit maps.\nKnowledge of OSHA electric power generation, transmission, and distribution standards. Ability to determine nominal voltage, proper use of insulated tools near energized parts and distinguish exposed live parts from other parts of electric equipment.\nAbility to learn quickly and to follow instructions accurately.\nMust be able to communicate with others and represent Wright Tree Service in a professional manner.\nMust be able to comprehend and/or read and write both written and verbal job instructions and safety information.\nAbility to recognize poisonous plants and take proper safeguard against them.\nMust be able to wear necessary personal protective equipment (PPE) as required.\nAbility to work long hours and overtime during emergencies (including holidays, weekends, storm work) and will be subject to call-out work.\nDemonstrate knowledge and trained to perform tree and bucket rescue.\nAbility to operate and service all required tools and equipment.\nAbility to work both independently and in a group.\nEducation, Certification & Experience Requirements:\nHigh School diploma or equivalent preferred, but not required.\nMust have valid First-Aid and CPR cards or ability to obtain within 90 days of hire.\nOther Preferred Requirements:\nAbility to obtain and maintain a valid driver’s or commercial driver’s license (dependent upon Division and utility/contract requirements) and DOT medical card in accordance with FMCSA regulations.\nDrive a vehicle with an attached chipper or other trailing unit to, from or within the work area.\nMaintain herbicide application certification or equivalent as required by Wright Tree Service and local, state, and federal law.\nKeeps informed of new equipment and specifications, standards, practices, and operating procedures.\nLanguage Requirements (read, write, speak):\nEnglish - Read, Write, Speak\nSpanish - Read, Write, Speak\nOther Language _________________ - Read, Write, Speak\nTravel Requirements:\nNo-Seldom\nYes-Occasional (up to 5%)\nYes-Moderate (5% to 25%)\nYes-Substantial (25% to 50%)\nYes-Extensive (greater than 50%)\nPhysical Characteristics:\nThis position may require physical demands and activities including:\nEffective bending, reaching, standing, walking, climbing, lifting, carrying, grasping, talking, hearing, and repetitive motions. 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Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.\nEqual Employment Opportunities: Wright Service Corp. respects diversity, and we are an inclusive and equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical and mental disability, protected medical condition, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, rule, or regulation. We are dedicated to ensuring the fulfillment of this policy with respect to recruitment, hiring, placement, promotion, transfer, training, compensation, benefits, employee activities, access to facilities and programs, and general treatment during employment.\nReasonable Accommodation: Wright Service Corp. is committed to complying with applicable federal, state and local laws, rules, or regulations governing reasonable accommodations to individuals, including the Americans with Disabilities Act. To that end, as required by applicable law, we will make a reasonable accommodation to applicants and employees who have requested an accommodation or for whom we have notice may require such an accommodation, without regard to any protected classifications, related to an individual’s: (i) disability, meaning any physical, medical, mental, or psychological impairment, or a history or record of such impairment; (ii) sincerely held religious beliefs and practices; (iii) needs related to pregnancy, childbirth or related medical conditions; and/or (iv) any other reason required by applicable law, unless the accommodation would impose an undue hardship.\nAt-Will Employment: Unless otherwise provided by applicable law, rule, or regulation, employment with Wright Service Corp. is “at will.” This means that an employee’s employment may be terminated at any time by either the employee or Wright Service Corp., for any or no reason, with or without cause or advance notice. 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Any such agreement must be in writing signed by the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee.\nDrug & Alcohol-Free Workplace: To help ensure a safe, healthy, and productive work environment for our employees and others, protect Wright Service Corp. property, and ensure efficient operations, the Wright Service Corp. has adopted a policy of maintaining a workplace free of unlawful or unauthorized drugs and alcohol.\nCargo: Equipment Operator\nTipo de salario: No exento\nFecha de creación/Fecha de revisión: 04/24/2026\nResumen del puesto:\nEl Equipment Operator es responsable de operar varios tipos de maquinaria para apoyar el mantenimiento de la vegetación en los derechos de paso y la limpieza alrededor de las líneas eléctricas. Este rol identifica riesgos de seguridad y ayuda a realizar mantenimiento básico para asegurar que el equipo esté en condiciones de funcionamiento y pueda apoyar las necesidades del negocio.\nFunciones esenciales del puesto:\nCarga y descarga vehículos y equipo desde un remolque. Es responsable de asegurar correctamente la carga de acuerdo con las políticas de la empresa, los métodos de trabajo aprobados y las regulaciones de la FMCSA.\nTrabaja desde el suelo utilizando sierras de mano, sierras de uso en el suelo u otras herramientas aplicables para cortar arbustos, ramas y troncos de árboles más grandes. También utiliza diversas herramientas (por ejemplo, rastrillo, pala, sopladora de hojas) para retirar los escombros del área de trabajo.\nRecoge ramas, arbustos y troncos de tamaño manejable y los transporta al área designada para el triturado de madera.\nOpera maquinaria pesada como equipos podadores con brazo hidráulico o desbrozadoras, excavadoras, trituradora de tambor, tumbador-apilador (feller-buncher), etc.\nCumple y ayuda a educar al personal con menos experiencia sobre las políticas de la empresa, las prácticas de seguridad en el trabajo, los métodos de trabajo aprobados y las regulaciones de OSHA.\nUsa el equipo aplicable de herbicidas para tratar tocones y vegetación, y mantiene los registros de aplicación correspondientes.\nAplica herbicidas y reguladores de crecimiento a arbustos y tocones.\nTrabaja alrededor de equipo peligroso y en proximidad cercana a líneas eléctricas energizadas.\nRealiza una preinspección del área de trabajo para identificar posibles riesgos.\nCarga vehículos y equipo con ramas y troncos de tamaño manejable que no son aptos para la trituradora de madera.\nColoca señales de advertencia, barreras, banderas, dirige el tráfico y utiliza dispositivos de control de tránsito para proteger al personal y al público de los peligros en el área de trabajo. Coopera con los propietarios, clientes y personal de emergencia cuando sea necesario bloquear calles o entradas.\nOrganiza y limpia las herramientas y el equipo en el lugar de trabajo. Mantiene el área limpia y ordenada.\nRealiza inspecciones de vehículos y equipo para asegurar que estén en condiciones adecuadas de funcionamiento. Lleva a cabo mantenimiento rutinario en los vehículos, el equipo y las herramientas de la empresa. Reporta necesidades de mantenimiento especializado al General Foreperson.\nDurante emergencias o desastres naturales, puede ser requerido permanecer “de guardia” y viajar fuera de su ubicación regular de trabajo por la duración del evento. Asiste en contactar y coordinar la respuesta del equipo de trabajo y es responsable de determinar los pasos necesarios para eliminar riesgos y podar o remover árboles durante la respuesta de emergencia.\nApoya, participa activamente y actúa de acuerdo con la cultura de seguridad y de “empleados propietarios” de Wright.\nCumple con las leyes, reglas y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, mantiene el conocimiento actualizado y sigue todas las políticas y procedimientos de la empresa.\nMantiene asistencia regular y puntual al trabajo y a las reuniones.\nOtras funciones:\nConduce y opera los vehículos y equipos asignados.\nFunciones de supervisión:\nConocimientos, habilidades y aptitudes requeridas:\nCapacidad para operar equipo pesado, como equipos podadores con brazo hidráulico, desbrozadoras, excavadoras, trituradora de tambor, tumbador‑apilador (feller-buncher), etc.\nConocimiento de los árboles, incluyendo su identificación, hábitos de crecimiento y técnicas arborícolas específicas para podar, recortar, reparar, mantener y remover, en proximidad cercana a conductores energizados.\nConocimiento y entendimiento de las Normas Nacionales Americanas para Operaciones de Cuidado de Árboles (ANSI Z133.1‑versión vigente).\nCapacidad para cumplir y capacitar a otros empleados en los requisitos de seguridad de la empresa y de la industria.\nConocimiento de circuitos eléctricos y habilidad para leer y comprender mapas de circuitos.\nConocimiento de las normas de OSHA sobre generación, transmisión y distribución de energía eléctrica. Capacidad para determinar el voltaje nominal, el uso adecuado de herramientas aisladas cerca de partes energizadas y distinguir partes vivas expuestas de otras partes del equipo eléctrico.\nCapacidad para aprender rápidamente y seguir instrucciones con precisión.\nDebe poder comunicarse con otras personas y representar a Wright Tree Service de manera profesional.\nDebe poder comprender y/o leer y escribir instrucciones de trabajo y información de seguridad, tanto verbales como escritas.\nCapacidad para reconocer plantas venenosas y tomar las precauciones adecuadas contra ellas.\nDebe poder usar el equipo de protección personal (PPE) requerido.\nCapacidad para trabajar largas horas y realizar horas extra durante emergencias (incluyendo días festivos, fines de semana y trabajo por tormentas); estará sujeto a trabajo por llamado (call‑out).\nDemuestra conocimiento y entrenamiento para realizar rescates en árboles y en el elevador aéreo (canasta).\nCapacidad para operar y dar servicio a todas las herramientas y el equipo requerido.\nCapacidad para trabajar tanto de manera independiente como en equipo.\nRequisitos de formación, certificación y experiencia:\nSe prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente, pero no es un requisito.\nDebe tener tarjetas vigentes de primeros auxilios y RCP, o la capacidad de obtenerlas dentro de los primeros 90 días de empleo.\nOtros requisitos preferidos:\nCapacidad para obtener y mantener una licencia de conducir o licencia comercial válida (dependiendo de la División y los requisitos del cliente/contrato) y tarjeta médica DOT, de acuerdo con las regulaciones de la FMCSA.\nConducir un vehículo con una trituradora (chipper) u otra unidad remolcada hacia, desde o dentro del área de trabajo.\nMantener la certificación de aplicación de herbicidas o equivalente, según lo requiera Wright Tree Service y las leyes locales, estatales y federales.\nMantenerse informado sobre nuevo equipo, especificaciones, normas, prácticas y procedimientos operativos.\nRequisitos de idioma (leer, escribir, hablar):\nInglés: leer, escribir, hablar\nEspañol: leer, escribir, hablar\nOtro idioma _________________ - leer, escribir, hablar\nRequisitos de viaje:\nNo, rara vez\nSí, ocasional (hasta el 5 %)\nSí, moderado (del 5 % al 25 %)\nSí, sustancial (del 25 % al 50 %)\nSí, extenso (más del 50 %)\nCaracterísticas físicas:\nEsta posición puede requerir demandas físicas y actividades que incluyen:\nFlexión, alcance, estar de pie, caminar, escalar, levantar, cargar, agarrar, hablar, escuchar y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. De manera ocasional, alcanzar hacia arriba y hacia abajo.\nEjercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 50 libras de fuerza con frecuencia, y/o hasta 50 libras de fuerza constantemente para mover objetos.\nCapacidad para levantar, mover y maniobrar hasta 50 libras de manera infrecuente, y hasta 30 libras de manera frecuente.\nDebe tener agudeza visual suficiente para determinar la exactitud, limpieza y exhaustividad del trabajo asignado, o para hacer observaciones generales de la zona de trabajo; agudeza visual cercana, como leer una pantalla de computadora, material impreso, inspección de defectos pequeños y uso de instrumentos de medición.\nCapacidad para entrar y salir de vehículos y equipo múltiples veces al día.\nFactores ambientales:\nEsta posición puede estar expuesta a los siguientes factores:\nExposición rutinaria a condiciones de trabajo tanto en interiores como en exteriores.\nExposición rutinaria al clima y a las condiciones ambientales, tales como lluvia, calor, sol, frío y nieve.\nExposición rutinaria a elementos de la naturaleza, como plantas irritantes, insectos que pican o muerden, polvo, etc.; esta posición trabaja al aire libre en terreno irregular.\nExposición rutinaria a ruido, vibración y riesgos laborales, tales como proximidad a partes móviles, maquinaria, vehículos en movimiento, equipo accionado por gasolina, corriente eléctrica, alturas, exposición al calor, exposición a químicos, trabajo en espacios reducidos, pasillos angostos, enfermedades transmisibles, patógenos sanguíneos, productos de limpieza, polvo, olores y diversos tipos de plagas.\nDECLARACIONES DE LA EMPRESA (solo EE. UU.):\nFunciones del puesto: esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso.\nIgualdad de oportunidades de empleo: Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación, norma o reglamento federal, estatal o local aplicable. Nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de esta política en los procesos de reclutamiento, contratación, asignación, promoción, traslado, capacitación, compensación, beneficios, actividades laborales, acceso a instalaciones y programas, y en el trato general durante el empleo.\nAdaptaciones razonables: Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida Americans with Disabilities Act (la Ley de Estadounidenses con Discapacidades - ADA). En consecuencia, según lo exija la ley, ofreceremos adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las soliciten o para quienes tengamos conocimiento de que las necesitan, independientemente de cualquier clasificación protegida, relacionadas con: (i) una discapacidad, entendida como una deficiencia física, médica, mental o psicológica, o el historial o registro de dicha deficiencia; (ii) creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas; (iii) necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas asociadas; o (iv) cualquier otro motivo exigido por la ley aplicable, salvo que la adaptación suponga una carga indebida.\nEmpleo a voluntad: salvo disposición contraria en la legislación, norma o reglamento aplicable, el empleo en Wright Service Corp. es “a voluntad”. Esto significa que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier momento por parte del empleado o de Wright Service Corp., por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor ni empleado de Wright Service Corp., salvo el Chief Executive Officer o su designado, tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, ya sea oral, escrito o implícito, que modifique o altere la relación laboral a voluntad. Todo acuerdo de este tipo debe constar por escrito y estar firmado por el Chief Executive Officer o su designado.\nLugar de trabajo sin drogas ni alcohol: con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros empleados y demás personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la eficiencia operativa, Wright Service Corp. mantiene una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol ilícitos o no autorizados.\nWright Tree Service of the West employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.\nhttps://www.wrighttree.com/privacy-policy/","datePosted":"2026-07-20T12:39:23.292Z","dateModified":"2026-07-20T12:39:23.292Z","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"Wrightcanadaholding","sameAs":"https://jobsearcher.com"},"jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Eureka","addressRegion":"CA","addressCountry":"US"}},"identifier":{"@type":"PropertyValue","name":"JobSearcher","value":"6ecabd41f6f15c9a5fb44f92"},"url":"https://jobsearcher.com/jobs/6ecabd41f6f15c9a5fb44f92"}}