{"schemaVersion":"jobsearcher.job.v1","id":"19df69a6ae5e900eb29f1034","url":"https://jobsearcher.com/jobs/19df69a6ae5e900eb29f1034","canonicalUrl":"https://jobsearcher.com/jobs/19df69a6ae5e900eb29f1034","title":"Tree Trimmer","description":"Job Title: Tree Trimmer\nPay Rate Type: Non-Exempt\nCreation Date/Revision Date: 04/24/2026\nJob Summary:\nThe Tree Trimmer role is a qualified Line Clearance Tree Trimmer responsible for pruning and removing trees, limbs and shrubs away from power lines to reduce vegetation interference. This role utilizes various types of equipment, tools, and techniques to perform basic tree maintenance while addressing growth patterns and ensuring tree health, and appearance.\nEssential Job Duties:\nLoads vehicles and equipment with manageable size limbs and logs not suited for wood chipping.\nTrims, removes and/or fells trees using climbing equipment, such as a powered trimmer lift truck, safety belt, climbing line, and ladder. Also works on the ground using hand saws, ground saws, pruners or other applicable tools.\nWorks aloft to cut branches or trunk sections and drop or lower them to the ground with rigging lines.\nUses appropriate tools on the ground to fell trees or spars and split them into manageable pieces.\nWorks around hazardous equipment and may work in close proximity to energized power lines while under the direct supervision of a qualified line clearance tree trimmer. Once the prerequisites for qualification have been met, may provide direct supervision of the activities of non-qualified employees working in close proximity to energized conductors.\nApplies herbicide and growth regulators to brush and stumps. Maintains appropriate application records.\nAdheres to and helps educate less experienced employees on company policies, procedures, on-the-job safety practices, approved work methods and OSHA regulations.\nRepairs minor damage to property that occurs on the job site. Escalates situations to General Foreperson’s when necessary and in a timely manner.\nFeeds brush and debris into woodchipper.\nSets up warning signs, barriers, flags, relays hand-signals, directs traffic and other applicable traffic control devices to protect employees and members of the public from hazards in and around the work area. Cooperates with property owner, customer, and emergency personnel when blocking streets or driveways.\nConducts vehicle and equipment inspections to ensure proper working conditions. Conducts routine maintenance on company vehicles, equipment and tools. Reports specialized vehicle maintenance or equipment needs to General Foreperson.\nDuring emergencies or natural disasters may be required to be on duty and travel outside of regular work location for the duration of the disaster.\nSupport, actively participate, and act in accordance with Wright’s culture of safety and employee ownership.\nComply with applicable federal, state, and local laws, rules, and regulations; maintain knowledge of and follow all company policies and procedures.\nMaintain regular and punctual attendance at work and meetings.\nOther Duties:\nDrives and operates vehicles and equipment as assigned.\nSupervisory Duties:\nKnowledge, Skills & Ability Requirements:\nMust have basic knowledge of trees, including identification, growth habits and arboricultural techniques specific to trimming, pruning, repairing, maintaining and removing, in close proximity to energized conductors.\nKnowledge and understanding of the American National Standards for Tree Care Operations (ANSI Z133.1-current version) and American National Standards for Proper Pruning (ANSI A300).\nAbility to adhere and coach employees on company and industry safety requirements.\nKnowledge of electrical circuits and skilled in reading and understanding of circuit maps.\nKnowledge of OSHA electric power generation, transmission, and distribution standards, including 29 CFR 1910.269. Ability to determine nominal voltage, proper use of insulated tools near energized parts and distinguish exposed live parts from other parts of electric equipment.\nAbility to learn quickly and to follow instructions accurately.\nMust be able to communicate with others and represent Wright Tree Service in a professional manner.\nMust be able to comprehend and/or read and write both written and verbal job instructions and safety information.\nAbility to recognize poisonous plants and take proper safeguard against them.\nMust be able to wear necessary personal protective equipment (PPE) as required.\nAbility to work long hours and overtime during emergencies (including holidays, weekends, storm work) and will be subject to call-out work.\nDemonstrate knowledge and trained to perform tree and bucket rescue.\nAbility to operate and service all required tools and equipment.\nAbility to work both independently and in a group.\nEducation, Certification & Experience Requirements:\nHas a minimum of 3 months of experience working on tree trimming or clearing crews or has successfully completed applicable skills assessments.\nHigh School diploma or equivalent preferred, but not required.\nMust have valid First-Aid and CPR cards or ability to obtain within 90 days of hire.\nOther Preferred Requirements:\nAbility to obtain and maintain a valid driver’s or commercial driver’s license (dependent upon Division and utility/contract requirements) and DOT medical card in accordance with FMCSA regulations.\nDrive a vehicle with an attached chipper or other trailing unit to, from or within the work area.\nMaintain herbicide application certification or equivalent as required by Wright Tree Service and local, state, and federal law.\nKeeps informed of new equipment and specifications, standards, practices, and operating procedures.\nLanguage Requirements (read, write, speak):\nEnglish - Read, Write, Speak\nSpanish - Read, Write, Speak\nOther Language _________________ - Read, Write, Speak\nTravel Requirements:\nNo-Seldom\nYes-Occasional (up to 5%)\nYes-Moderate (5% to 25%)\nYes-Substantial (25% to 50%)\nYes-Extensive (greater than 50%)\nPhysical Characteristics:\nThis position may require physical demands and activities including:\nEffective bending, reaching, standing, walking, climbing, lifting, carrying, grasping, talking, hearing, and repetitive motions. Occasionally reach upward and downward.\nExerting up to 100 pounds of force occasionally, and/or up to 50 pounds of force frequently, and/or up to 50 pounds of force constantly to move objects.\nPossesses the ability to lift, move, and maneuver up to 50 pounds on an infrequent basis and up to 30 pounds on a frequent basis.\nMust be able to have visual acuity to determine the accuracy, neatness, and thoroughness of work assigned or make general observations of the community; close visual acuity, such as reading a computer screen, reading printed material, inspection of small defects, and using measurement devices.\nAbility to enter and exit vehicles and equipment numerous times per day.\nEnvironmental Factors:\nThis position may be exposed to the following factors:\nRoutine exposure to indoor and outdoor working conditions.\nRoutine exposure to weather, climate and temperature, such as rain, heat, sun, cold, snow.\nRoutine exposure to nature, such as irritating plants, biting or stinging insects, dust, etc; position works outdoor on rugged terrain.\nRoutine exposure to noise, vibration, working hazards such as proximity to moving parts, mechanical equipment, moving vehicles, gasoline powered equipment, electrical current, heights, exposure to heat, exposure to chemicals, work in close quarters, narrow aisles or passageways, communicable diseases, bloodborne pathogens, cleaning chemicals, dust, odors, and a variety of pests.\nCOMPANY STATEMENTS (U.S. Only):\nJob Duties: This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.\nEqual Employment Opportunities: Wright Service Corp. respects diversity, and we are an inclusive and equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical and mental disability, protected medical condition, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, rule, or regulation. We are dedicated to ensuring the fulfillment of this policy with respect to recruitment, hiring, placement, promotion, transfer, training, compensation, benefits, employee activities, access to facilities and programs, and general treatment during employment.\nReasonable Accommodation: Wright Service Corp. is committed to complying with applicable federal, state and local laws, rules, or regulations governing reasonable accommodations to individuals, including the Americans with Disabilities Act. To that end, as required by applicable law, we will make a reasonable accommodation to applicants and employees who have requested an accommodation or for whom we have notice may require such an accommodation, without regard to any protected classifications, related to an individual’s: (i) disability, meaning any physical, medical, mental, or psychological impairment, or a history or record of such impairment; (ii) sincerely held religious beliefs and practices; (iii) needs related to pregnancy, childbirth or related medical conditions; and/or (iv) any other reason required by applicable law, unless the accommodation would impose an undue hardship.\nAt-Will Employment: Unless otherwise provided by applicable law, rule, or regulation, employment with Wright Service Corp. is “at will.” This means that an employee’s employment may be terminated at any time by either the employee or Wright Service Corp., for any or no reason, with or without cause or advance notice. No supervisor or Wright Service Corp. personnel other than the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee has any authority to enter into a contract of employment, oral, written or otherwise, express or implied, that changes or alters the at-will employment relationship. Any such agreement must be in writing signed by the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee.\nDrug & Alcohol-Free Workplace: To help ensure a safe, healthy, and productive work environment for our employees and others, protect Wright Service Corp. property, and ensure efficient operations, the Wright Service Corp. has adopted a policy of maintaining a workplace free of unlawful or unauthorized drugs and alcohol.\nCargo: Tree Trimmer\nTipo de salario: No exento\nFecha de creación/Fecha de revisión: 04/24/2026\nResumen del puesto:\nEl Tree Trimmer es un Qualified Line Clearance Tree Trimmer (podador calificado para el despeje de líneas) responsable de podar y retirar árboles, ramas y arbustos cerca de las líneas eléctricas para reducir la interferencia de la vegetación. La persona en esta función utiliza diversos equipos, herramientas y técnicas para realizar mantenimiento básico de los árboles, teniendo en cuenta los patrones de crecimiento y la salud y apariencia de los árboles.\nFunciones esenciales del puesto:\nCarga vehículos y equipos con ramas y troncos de tamaño manejable que no pueden ser triturados.\nPoda, retira o tala árboles usando equipos de escalada, como camión con elevador de poda, cinturón de seguridad, cuerda de escalada y escalera. También trabaja en el suelo utilizando sierras manuales, sierras de uso en el suelo, podadoras u otras herramientas aplicables.\nTrabaja en altura para cortar ramas o secciones de tronco y bajarlas al suelo con cuerdas de izado.\nUtiliza herramientas apropiadas en el suelo para talar árboles o troncos y dividirlos en piezas fáciles de manipular.\nTrabaja cerca de equipos peligrosos y puede desempeñarse en proximidad a líneas energizadas bajo la supervisión directa de un Qualified Line Clearance Tree Trimmer (podador calificado para el despeje de líneas). Una vez cumplidos los requisitos para la calificación, puede supervisar directamente las actividades de empleados no calificados que trabajan cerca de conductores energizados.\nAplica herbicidas y reguladores de crecimiento a la maleza (brush) y los troncos. Mantiene los registros de aplicación correspondientes.\nCumple y ayuda a capacitar a empleados con menos experiencia sobre las políticas de la empresa, los procedimientos, las prácticas de seguridad en el trabajo, los métodos de trabajo aprobados y las normativas de la Administración de Salud Ocupacional (OSHA).\nRepara daños menores a la propiedad que ocurran en el lugar de trabajo. Informa al General Foreperson de las situaciones que requieran atención, de forma oportuna.\nAlimenta la trituradora de madera con maleza y residuos.\nColoca señales de advertencia, barreras, banderas, transmite señales manuales, dirige el tráfico y utiliza otros dispositivos de control de tráfico según corresponda, para proteger a los empleados y al público de los peligros en y alrededor del área de trabajo. Coopera con los propietarios, clientes y personal de emergencia cuando sea necesario bloquear calles o entradas.\nRealiza inspecciones de vehículos y equipos para garantizar su correcto funcionamiento. Efectúa el mantenimiento rutinario de los vehículos, equipos y herramientas de la empresa. Informa al General Foreperson. sobre las necesidades de mantenimiento especializado de los vehículos o equipos.\nDurante emergencias o desastres naturales, puede ser necesario permanecer de servicio y desplazarse fuera del lugar habitual de trabajo durante la duración del evento.\nApoya, participa activamente y actúa de acuerdo con la cultura de seguridad y sentido de pertenencia de Wright.\nCumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables; mantiene el conocimiento y cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa.\nMantiene una asistencia regular y puntual al trabajo y a las reuniones.\nOtras funciones:\nConduce y opera los vehículos y equipos asignados.\nFunciones de supervisión:\nConocimientos, habilidades y aptitudes requeridas:\nDebe tener conocimientos básicos sobre los árboles, incluyendo su identificación, hábitos de crecimiento y técnicas de arboricultura específicas para la poda, el mantenimiento, la reparación y la eliminación de árboles en proximidad a conductores energizados.\nConocimiento y comprensión de las normas nacionales estadounidenses para operaciones de cuidado de árboles (ANSI Z133.1 – versión vigente) y de las Normas Nacionales Estadounidenses para la poda adecuada (ANSI A300).\nCapacidad para cumplir y capacitar a los empleados sobre los requisitos de seguridad de la empresa y del sector.\nConocimientos sobre circuitos eléctricos y habilidad para leer e interpretar planos de circuitos.\nConocimiento de las normas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica de la OSHA, incluido el artículo 1910.269 del Título 29 del Código de Reglamentaciones Federales (CFR). Capacidad para determinar el voltaje nominal, usar correctamente herramientas aisladas cerca de partes energizadas y distinguir las partes vivas expuestas de otras partes del equipo eléctrico.\nCapacidad para aprender rápidamente y seguir instrucciones con precisión.\nCapacidad para comunicarse con otras personas y representar a Wright Tree Service de manera profesional.\nCapacidad para comprender o leer y escribir tanto las instrucciones laborales como la información de seguridad, en forma escrita y verbal.\nCapacidad para reconocer plantas venenosas y adoptar las medidas preventivas adecuadas.\nDebe ser capaz de llevar el equipo de protección personal (PPE) requerido.\nCapacidad para trabajar jornadas prolongadas y realizar horas extras durante emergencias (incluidos feriados, fines de semana y trabajos por tormentas), estando sujeto a llamadas de emergencia.\nConocimiento y formación en rescate en árboles y con elevador aéreo (canasta).\nCapacidad para operar y mantener todas las herramientas y equipos requeridos.\nCapacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo.\nRequisitos de formación, certificación y experiencia:\nContar con un mínimo de 3 meses de experiencia trabajando en cuadrillas de poda o despeje de árboles, o haber completado con éxito las evaluaciones de habilidades correspondientes.\nSe prefiere título de educación secundaria o equivalente, aunque no es obligatorio.\nDebe contar con credenciales vigentes de resucitación cardiopulmonar (CPR), o poder obtenerlas en un plazo de 90 días tras la contratación.\nOtros requisitos preferidos:\nCapacidad para obtener y mantener una licencia de conducir válida o una licencia comercial (según la división y los requisitos del cliente o contrato) y una tarjeta médica emitida por el Departamento de Transporte (Department of Transportation, DOT) conforme a las regulaciones de la FMCSA.\nConducir un vehículo con una astilladora u otra unidad remolcada acoplada hacia, desde o dentro del área de trabajo.\nMantener la certificación o equivalente en aplicación de herbicidas según lo requieran Wright Tree Service y las leyes locales, estatales y federales.\nMantenerse informado sobre nuevos equipos, especificaciones, normas, prácticas y procedimientos operativos.\nRequisitos de idioma (leer, escribir, hablar):\nInglés: leer, escribir, hablar\nEspañol: leer, escribir, hablar\nOtro idioma _________________ - leer, escribir, hablar\nRequisitos de viaje:\nNo, rara vez\nSí, ocasional (hasta el 5 %)\nSí, moderado (del 5 % al 25 %)\nSí, sustancial (del 25 % al 50 %)\nSí, extenso (más del 50 %)\nCaracterísticas físicas:\nEste puesto puede requerir las siguientes exigencias y actividades físicas:\nFlexionarse, estirarse, permanecer de pie, caminar, trepar, levantar, cargar, sujetar, hablar, oír y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. Ocasionalmente alcanzar hacia arriba o hacia abajo.\nEjercer hasta 100 libras (45 kg) de fuerza ocasionalmente o hasta 50 libras (23 kg) de fuerza con frecuencia, o hasta 50 libras (23 kg) de fuerza de manera constante para mover objetos.\nPoseer la capacidad para levantar, mover y maniobrar hasta 50 libras (23 kg) ocasionalmente y hasta 30 libras (14 kg) con frecuencia.\nDebe tener agudeza visual suficiente para determinar la precisión, pulcritud y exhaustividad del trabajo asignado o para hacer observaciones generales del entorno; agudeza visual cercana, como para leer una pantalla de computadora, materiales impresos, inspeccionar defectos pequeños o utilizar instrumentos de medición.\nPoder entrar y salir de vehículos y equipos varias veces al día.\nFactores ambientales:\nLas personas en este puesto pueden estar expuestas a los siguientes factores:\nExposición habitual a condiciones de trabajo tanto interiores como exteriores.\nExposición habitual a las condiciones meteorológicas, climáticas y de temperatura, como lluvia, calor, sol, frío y nieve.\nExposición habitual a la naturaleza, como plantas irritantes, insectos que pican o muerden, polvo, etc.; el puesto se desarrolla al aire libre en terrenos irregulares.\nExposición habitual a ruido, vibraciones, peligros laborales como la proximidad a piezas móviles, equipos mecánicos, vehículos en movimiento, equipos con motor de gasolina, corriente eléctrica, alturas, calor, productos químicos, espacios reducidos, pasillos o conductos estrechos, enfermedades transmisibles, patógenos de transmisión sanguínea, productos de limpieza, polvo, olores y diversos tipos de plagas.\nDECLARACIONES DE LA EMPRESA (solo EE. UU.):\nFunciones del puesto: esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso.\nIgualdad de oportunidades de empleo: Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación, norma o reglamento federal, estatal o local aplicable. Nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de esta política en los procesos de reclutamiento, contratación, asignación, promoción, traslado, formación, compensación, beneficios, actividades laborales, acceso a instalaciones y programas, y en el trato general durante el empleo.\nAdaptaciones razonables: Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En consecuencia, según lo exija la ley, ofreceremos adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las soliciten o para quienes tengamos conocimiento de que las necesitan, independientemente de cualquier clasificación protegida, relacionadas con: (i) una discapacidad, entendida como una deficiencia física, médica, mental o psicológica, o el historial o registro de dicha deficiencia; (ii) creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas; (iii) necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas asociadas; o (iv) cualquier otro motivo exigido por la ley aplicable, salvo que la adaptación suponga una carga indebida.\nEmpleo a voluntad: salvo disposición contraria en la legislación, norma o reglamento aplicable, el empleo en Wright Service Corp. es “a voluntad”. Esto significa que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier momento por parte del empleado o de Wright Service Corp., por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor ni empleado de Wright Service Corp., salvo el Director General o su designado, tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, ya sea oral, escrito o implícito, que modifique o altere la relación laboral a voluntad. Todo acuerdo de este tipo debe constar por escrito y estar firmado por el Director General o su designado.\nLugar de trabajo sin drogas ni alcohol: con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros empleados y demás personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la eficiencia operativa, Wright Service Corp. mantiene una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol ilícitos o no autorizados.\nWright Tree Service employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.\nhttps://www.wrighttree.com/privacy-policy/","company":"Wrightcanadaholding","rawCompany":"wrightcanadaholding","city":"Huron","state":"SD","isRemote":false,"isActive":false,"createdAt":"2026-07-27T13:40:00.491Z","occupations":[{"code":"37-3013.00","title":"Tree Trimmers and Pruners","slug":"tree-trimmers-and-pruners"},{"code":"37-3011.00","title":"Landscaping and Groundskeeping Workers","slug":"landscaping-and-groundskeeping-workers"},{"code":"37-3019.00","title":"Grounds Maintenance Workers, All Other","slug":"grounds-maintenance-workers-all-other"}],"industries":[{"code":"561730","title":"Landscaping Services","slug":"landscaping-services"},{"code":"115310","title":"Support Activities for Forestry","slug":"support-activities-for-forestry"},{"code":"113310","title":"Logging","slug":"logging"}],"jobPosting":{"@context":"https://schema.org","@type":"JobPosting","title":"Tree Trimmer","description":"Job Title: Tree Trimmer\nPay Rate Type: Non-Exempt\nCreation Date/Revision Date: 04/24/2026\nJob Summary:\nThe Tree Trimmer role is a qualified Line Clearance Tree Trimmer responsible for pruning and removing trees, limbs and shrubs away from power lines to reduce vegetation interference. This role utilizes various types of equipment, tools, and techniques to perform basic tree maintenance while addressing growth patterns and ensuring tree health, and appearance.\nEssential Job Duties:\nLoads vehicles and equipment with manageable size limbs and logs not suited for wood chipping.\nTrims, removes and/or fells trees using climbing equipment, such as a powered trimmer lift truck, safety belt, climbing line, and ladder. Also works on the ground using hand saws, ground saws, pruners or other applicable tools.\nWorks aloft to cut branches or trunk sections and drop or lower them to the ground with rigging lines.\nUses appropriate tools on the ground to fell trees or spars and split them into manageable pieces.\nWorks around hazardous equipment and may work in close proximity to energized power lines while under the direct supervision of a qualified line clearance tree trimmer. Once the prerequisites for qualification have been met, may provide direct supervision of the activities of non-qualified employees working in close proximity to energized conductors.\nApplies herbicide and growth regulators to brush and stumps. Maintains appropriate application records.\nAdheres to and helps educate less experienced employees on company policies, procedures, on-the-job safety practices, approved work methods and OSHA regulations.\nRepairs minor damage to property that occurs on the job site. Escalates situations to General Foreperson’s when necessary and in a timely manner.\nFeeds brush and debris into woodchipper.\nSets up warning signs, barriers, flags, relays hand-signals, directs traffic and other applicable traffic control devices to protect employees and members of the public from hazards in and around the work area. Cooperates with property owner, customer, and emergency personnel when blocking streets or driveways.\nConducts vehicle and equipment inspections to ensure proper working conditions. Conducts routine maintenance on company vehicles, equipment and tools. 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Ability to determine nominal voltage, proper use of insulated tools near energized parts and distinguish exposed live parts from other parts of electric equipment.\nAbility to learn quickly and to follow instructions accurately.\nMust be able to communicate with others and represent Wright Tree Service in a professional manner.\nMust be able to comprehend and/or read and write both written and verbal job instructions and safety information.\nAbility to recognize poisonous plants and take proper safeguard against them.\nMust be able to wear necessary personal protective equipment (PPE) as required.\nAbility to work long hours and overtime during emergencies (including holidays, weekends, storm work) and will be subject to call-out work.\nDemonstrate knowledge and trained to perform tree and bucket rescue.\nAbility to operate and service all required tools and equipment.\nAbility to work both independently and in a group.\nEducation, Certification & Experience Requirements:\nHas a minimum of 3 months of experience working on tree trimming or clearing crews or has successfully completed applicable skills assessments.\nHigh School diploma or equivalent preferred, but not required.\nMust have valid First-Aid and CPR cards or ability to obtain within 90 days of hire.\nOther Preferred Requirements:\nAbility to obtain and maintain a valid driver’s or commercial driver’s license (dependent upon Division and utility/contract requirements) and DOT medical card in accordance with FMCSA regulations.\nDrive a vehicle with an attached chipper or other trailing unit to, from or within the work area.\nMaintain herbicide application certification or equivalent as required by Wright Tree Service and local, state, and federal law.\nKeeps informed of new equipment and specifications, standards, practices, and operating procedures.\nLanguage Requirements (read, write, speak):\nEnglish - Read, Write, Speak\nSpanish - Read, Write, Speak\nOther Language _________________ - Read, Write, Speak\nTravel Requirements:\nNo-Seldom\nYes-Occasional (up to 5%)\nYes-Moderate (5% to 25%)\nYes-Substantial (25% to 50%)\nYes-Extensive (greater than 50%)\nPhysical Characteristics:\nThis position may require physical demands and activities including:\nEffective bending, reaching, standing, walking, climbing, lifting, carrying, grasping, talking, hearing, and repetitive motions. 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Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.\nEqual Employment Opportunities: Wright Service Corp. respects diversity, and we are an inclusive and equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical and mental disability, protected medical condition, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, rule, or regulation. We are dedicated to ensuring the fulfillment of this policy with respect to recruitment, hiring, placement, promotion, transfer, training, compensation, benefits, employee activities, access to facilities and programs, and general treatment during employment.\nReasonable Accommodation: Wright Service Corp. is committed to complying with applicable federal, state and local laws, rules, or regulations governing reasonable accommodations to individuals, including the Americans with Disabilities Act. To that end, as required by applicable law, we will make a reasonable accommodation to applicants and employees who have requested an accommodation or for whom we have notice may require such an accommodation, without regard to any protected classifications, related to an individual’s: (i) disability, meaning any physical, medical, mental, or psychological impairment, or a history or record of such impairment; (ii) sincerely held religious beliefs and practices; (iii) needs related to pregnancy, childbirth or related medical conditions; and/or (iv) any other reason required by applicable law, unless the accommodation would impose an undue hardship.\nAt-Will Employment: Unless otherwise provided by applicable law, rule, or regulation, employment with Wright Service Corp. is “at will.” This means that an employee’s employment may be terminated at any time by either the employee or Wright Service Corp., for any or no reason, with or without cause or advance notice. 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Any such agreement must be in writing signed by the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee.\nDrug & Alcohol-Free Workplace: To help ensure a safe, healthy, and productive work environment for our employees and others, protect Wright Service Corp. property, and ensure efficient operations, the Wright Service Corp. has adopted a policy of maintaining a workplace free of unlawful or unauthorized drugs and alcohol.\nCargo: Tree Trimmer\nTipo de salario: No exento\nFecha de creación/Fecha de revisión: 04/24/2026\nResumen del puesto:\nEl Tree Trimmer es un Qualified Line Clearance Tree Trimmer (podador calificado para el despeje de líneas) responsable de podar y retirar árboles, ramas y arbustos cerca de las líneas eléctricas para reducir la interferencia de la vegetación. La persona en esta función utiliza diversos equipos, herramientas y técnicas para realizar mantenimiento básico de los árboles, teniendo en cuenta los patrones de crecimiento y la salud y apariencia de los árboles.\nFunciones esenciales del puesto:\nCarga vehículos y equipos con ramas y troncos de tamaño manejable que no pueden ser triturados.\nPoda, retira o tala árboles usando equipos de escalada, como camión con elevador de poda, cinturón de seguridad, cuerda de escalada y escalera. 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Coopera con los propietarios, clientes y personal de emergencia cuando sea necesario bloquear calles o entradas.\nRealiza inspecciones de vehículos y equipos para garantizar su correcto funcionamiento. Efectúa el mantenimiento rutinario de los vehículos, equipos y herramientas de la empresa. Informa al General Foreperson. sobre las necesidades de mantenimiento especializado de los vehículos o equipos.\nDurante emergencias o desastres naturales, puede ser necesario permanecer de servicio y desplazarse fuera del lugar habitual de trabajo durante la duración del evento.\nApoya, participa activamente y actúa de acuerdo con la cultura de seguridad y sentido de pertenencia de Wright.\nCumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables; mantiene el conocimiento y cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa.\nMantiene una asistencia regular y puntual al trabajo y a las reuniones.\nOtras funciones:\nConduce y opera los vehículos y equipos asignados.\nFunciones de supervisión:\nConocimientos, habilidades y aptitudes requeridas:\nDebe tener conocimientos básicos sobre los árboles, incluyendo su identificación, hábitos de crecimiento y técnicas de arboricultura específicas para la poda, el mantenimiento, la reparación y la eliminación de árboles en proximidad a conductores energizados.\nConocimiento y comprensión de las normas nacionales estadounidenses para operaciones de cuidado de árboles (ANSI Z133.1 – versión vigente) y de las Normas Nacionales Estadounidenses para la poda adecuada (ANSI A300).\nCapacidad para cumplir y capacitar a los empleados sobre los requisitos de seguridad de la empresa y del sector.\nConocimientos sobre circuitos eléctricos y habilidad para leer e interpretar planos de circuitos.\nConocimiento de las normas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica de la OSHA, incluido el artículo 1910.269 del Título 29 del Código de Reglamentaciones Federales (CFR). Capacidad para determinar el voltaje nominal, usar correctamente herramientas aisladas cerca de partes energizadas y distinguir las partes vivas expuestas de otras partes del equipo eléctrico.\nCapacidad para aprender rápidamente y seguir instrucciones con precisión.\nCapacidad para comunicarse con otras personas y representar a Wright Tree Service de manera profesional.\nCapacidad para comprender o leer y escribir tanto las instrucciones laborales como la información de seguridad, en forma escrita y verbal.\nCapacidad para reconocer plantas venenosas y adoptar las medidas preventivas adecuadas.\nDebe ser capaz de llevar el equipo de protección personal (PPE) requerido.\nCapacidad para trabajar jornadas prolongadas y realizar horas extras durante emergencias (incluidos feriados, fines de semana y trabajos por tormentas), estando sujeto a llamadas de emergencia.\nConocimiento y formación en rescate en árboles y con elevador aéreo (canasta).\nCapacidad para operar y mantener todas las herramientas y equipos requeridos.\nCapacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo.\nRequisitos de formación, certificación y experiencia:\nContar con un mínimo de 3 meses de experiencia trabajando en cuadrillas de poda o despeje de árboles, o haber completado con éxito las evaluaciones de habilidades correspondientes.\nSe prefiere título de educación secundaria o equivalente, aunque no es obligatorio.\nDebe contar con credenciales vigentes de resucitación cardiopulmonar (CPR), o poder obtenerlas en un plazo de 90 días tras la contratación.\nOtros requisitos preferidos:\nCapacidad para obtener y mantener una licencia de conducir válida o una licencia comercial (según la división y los requisitos del cliente o contrato) y una tarjeta médica emitida por el Departamento de Transporte (Department of Transportation, DOT) conforme a las regulaciones de la FMCSA.\nConducir un vehículo con una astilladora u otra unidad remolcada acoplada hacia, desde o dentro del área de trabajo.\nMantener la certificación o equivalente en aplicación de herbicidas según lo requieran Wright Tree Service y las leyes locales, estatales y federales.\nMantenerse informado sobre nuevos equipos, especificaciones, normas, prácticas y procedimientos operativos.\nRequisitos de idioma (leer, escribir, hablar):\nInglés: leer, escribir, hablar\nEspañol: leer, escribir, hablar\nOtro idioma _________________ - leer, escribir, hablar\nRequisitos de viaje:\nNo, rara vez\nSí, ocasional (hasta el 5 %)\nSí, moderado (del 5 % al 25 %)\nSí, sustancial (del 25 % al 50 %)\nSí, extenso (más del 50 %)\nCaracterísticas físicas:\nEste puesto puede requerir las siguientes exigencias y actividades físicas:\nFlexionarse, estirarse, permanecer de pie, caminar, trepar, levantar, cargar, sujetar, hablar, oír y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. Ocasionalmente alcanzar hacia arriba o hacia abajo.\nEjercer hasta 100 libras (45 kg) de fuerza ocasionalmente o hasta 50 libras (23 kg) de fuerza con frecuencia, o hasta 50 libras (23 kg) de fuerza de manera constante para mover objetos.\nPoseer la capacidad para levantar, mover y maniobrar hasta 50 libras (23 kg) ocasionalmente y hasta 30 libras (14 kg) con frecuencia.\nDebe tener agudeza visual suficiente para determinar la precisión, pulcritud y exhaustividad del trabajo asignado o para hacer observaciones generales del entorno; agudeza visual cercana, como para leer una pantalla de computadora, materiales impresos, inspeccionar defectos pequeños o utilizar instrumentos de medición.\nPoder entrar y salir de vehículos y equipos varias veces al día.\nFactores ambientales:\nLas personas en este puesto pueden estar expuestas a los siguientes factores:\nExposición habitual a condiciones de trabajo tanto interiores como exteriores.\nExposición habitual a las condiciones meteorológicas, climáticas y de temperatura, como lluvia, calor, sol, frío y nieve.\nExposición habitual a la naturaleza, como plantas irritantes, insectos que pican o muerden, polvo, etc.; el puesto se desarrolla al aire libre en terrenos irregulares.\nExposición habitual a ruido, vibraciones, peligros laborales como la proximidad a piezas móviles, equipos mecánicos, vehículos en movimiento, equipos con motor de gasolina, corriente eléctrica, alturas, calor, productos químicos, espacios reducidos, pasillos o conductos estrechos, enfermedades transmisibles, patógenos de transmisión sanguínea, productos de limpieza, polvo, olores y diversos tipos de plagas.\nDECLARACIONES DE LA EMPRESA (solo EE. UU.):\nFunciones del puesto: esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso.\nIgualdad de oportunidades de empleo: Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación, norma o reglamento federal, estatal o local aplicable. Nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de esta política en los procesos de reclutamiento, contratación, asignación, promoción, traslado, formación, compensación, beneficios, actividades laborales, acceso a instalaciones y programas, y en el trato general durante el empleo.\nAdaptaciones razonables: Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En consecuencia, según lo exija la ley, ofreceremos adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las soliciten o para quienes tengamos conocimiento de que las necesitan, independientemente de cualquier clasificación protegida, relacionadas con: (i) una discapacidad, entendida como una deficiencia física, médica, mental o psicológica, o el historial o registro de dicha deficiencia; (ii) creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas; (iii) necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas asociadas; o (iv) cualquier otro motivo exigido por la ley aplicable, salvo que la adaptación suponga una carga indebida.\nEmpleo a voluntad: salvo disposición contraria en la legislación, norma o reglamento aplicable, el empleo en Wright Service Corp. es “a voluntad”. Esto significa que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier momento por parte del empleado o de Wright Service Corp., por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor ni empleado de Wright Service Corp., salvo el Director General o su designado, tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, ya sea oral, escrito o implícito, que modifique o altere la relación laboral a voluntad. Todo acuerdo de este tipo debe constar por escrito y estar firmado por el Director General o su designado.\nLugar de trabajo sin drogas ni alcohol: con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros empleados y demás personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la eficiencia operativa, Wright Service Corp. mantiene una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol ilícitos o no autorizados.\nWright Tree Service employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.\nhttps://www.wrighttree.com/privacy-policy/","datePosted":"2026-07-27T13:40:00.491Z","dateModified":"2026-07-27T13:40:00.491Z","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"Wrightcanadaholding","sameAs":"https://jobsearcher.com"},"jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Huron","addressRegion":"SD","addressCountry":"US"}},"identifier":{"@type":"PropertyValue","name":"JobSearcher","value":"19df69a6ae5e900eb29f1034"},"url":"https://jobsearcher.com/jobs/19df69a6ae5e900eb29f1034"}}