{"schemaVersion":"jobsearcher.job.v1","id":"06f232fc38fbba4e699662ba","url":"https://jobsearcher.com/jobs/06f232fc38fbba4e699662ba","canonicalUrl":"https://jobsearcher.com/jobs/06f232fc38fbba4e699662ba","title":"Production Associate","description":"Job Title: Production Associate\n\nPay Rate Type: Non-Exempt\n\nCreation Date/Revision Date: 04/24/2026\n\nJob Summary:\n\nThe Production Associate prepares materials and equipment for assembly, assembles products, and packages products.\n\nEssential Job Duties:\n\nEnsure equipment and materials are ready for production\n\nPlace raw materials into manufacturing machines, operate equipment for the assembly process, package finished products, and organize them for delivery.\n\nMaintain material and supplies inventory.\n\nMonitor equipment and production to increase productivity and make necessary recommendations.\n\nProcess woodchips to assess for and remove any foreign material and debris.\n\nSupport, actively participate, and act in accordance with Wright’s culture of safety and employee ownership.\n\nComply with applicable federal, state, and local laws, rules, and regulations; maintains knowledge of and follow all company policies and procedures.\n\nMaintain regular and punctual attendance at work and meetings.\n\nOther Duties:\n\nDrives and operates vehicles and equipment as assigned.\n\nSupervisory Duties:\n\nKnowledge, Skills & Ability Requirements:\n\nAbility to adhere to company and industry safety requirements.\n\nAbility to learn quickly and to follow instructions accurately.\n\nAbility to operate various types of equipment, and power tools such as a skid-steer loader, battery operated wire tie gun, etc.\n\nDemonstrate attention to detail, flexibility, and self-motivated with the ability to multitask.\n\nAbility to adapt to a dynamic, fast-paced, and ever-changing environment.\n\nMust be able to communicate with others, including vendors and represent Wright Tree Service in a professional manner.\n\nMust be able to write, read, and comprehend written and verbal job instructions/information.\n\nEducation, Certification & Experience Requirements:\n\nHas a minimum of 1 year of applicable work experience, preferably in manufacturing.\n\nHigh School diploma or equivalent preferred, but not required.\n\nMust have valid First-Aid and CPR cards or ability to obtain within 90 days of hire.\n\nOther Preferred Requirements:\n\nAbility to obtain and maintain a valid driver’s or commercial driver’s license (dependent upon Division and utility/contract requirements) and DOT medical card in accordance with FMCSA regulations.\n\nDrives a vehicle to, from or within the work area.\n\nKeeps informed of new equipment and specifications, standards, practices, and operating procedures.\n\nLanguage Requirements (read, write, speak):\n\nEnglish - Read, Write, Speak\n\nSpanish - Read, Write, Speak\n\nOther Language _________________ - Read, Write, Speak\n\nTravel Requirements:\n\n No-Seldom\n\n Yes-Occasional (up to 5%)\n\n Yes-Moderate (5% to 25%)\n\n Yes-Substantial (25% to 50%)\n\n Yes-Extensive (greater than 50%)\n\nPhysical Characteristics:\n\nThis position may require physical demands and activities including:\n\nEffective bending, reaching, standing, walking, climbing, lifting, carrying, grasping, talking, hearing, and repetitive motions. Occasionally reach upward and downward.\n\nPossesses the ability to lift, move, and maneuver up to 50 pounds on an infrequent basis and up to 30 pounds on a frequent basis.\n\nConsistently sit, talk, use a computer and keyboard, and have near acuity.\n\nConsistently stand, walk, and have far acuity.\n\nEnvironmental Factors:\n\nThis position may be exposed to the following factors:\n\nRoutine exposure to indoor and outdoor working conditions.\n\nRoutine exposure to noise, vibration, working hazards such as proximity to moving parts, mechanical equipment, moving vehicles, gasoline powered equipment, electrical current, heights, exposure to heat, exposure to chemicals, work in close quarters, narrow aisles or passageways, communicable diseases, bloodborne pathogens, cleaning chemicals, dust, odors, and a variety of pests.\n\nCOMPANY STATEMENTS (U.S. Only):\n\nJob Duties: This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.\n\nEqual Employment Opportunities: Wright Service Corp. respects diversity, and we are an inclusive and equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical and mental disability, protected medical condition, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, rule, or regulation. We are dedicated to ensuring the fulfillment of this policy with respect to recruitment, hiring, placement, promotion, transfer, training, compensation, benefits, employee activities, access to facilities and programs, and general treatment during employment.\n\nReasonable Accommodation: Wright Service Corp. is committed to complying with applicable federal, state and local laws, rules, or regulations governing reasonable accommodations to individuals, including the Americans with Disabilities Act. To that end, as required by applicable law, we will make a reasonable accommodation to applicants and employees who have requested an accommodation or for whom we have notice may require such an accommodation, without regard to any protected classifications, related to an individual’s: (i) disability, meaning any physical, medical, mental, or psychological impairment, or a history or record of such impairment; (ii) sincerely held religious beliefs and practices; (iii) needs related to pregnancy, childbirth or related medical conditions; and/or (iv) any other reason required by applicable law, unless the accommodation would impose an undue hardship.\n\nAt-Will Employment: Unless otherwise provided by applicable law, rule, or regulation, employment with Wright Service Corp. is “at will.” This means that an employee’s employment may be terminated at any time by either the employee or Wright Service Corp., for any or no reason, with or without cause or advance notice. No supervisor or Wright Service Corp. personnel other than the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee has any authority to enter into a contract of employment, oral, written or otherwise, express or implied, that changes or alters the at-will employment relationship. Any such agreement must be in writing signed by the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee.\n\nDrug & Alcohol-Free Workplace: To help ensure a safe, healthy, and productive work environment for our employees and others, protect Wright Service Corp. property, and ensure efficient operations, the Wright Service Corp. has adopted a policy of maintaining a workplace free of unlawful or unauthorized drugs and alcohol.\n\nCargo: Production Associate\n\nTipo de salario: No exento\n\nFecha de creación/Fecha de revisión: 04/24/2026\n\nResumen del puesto:\n\nEl Production Associate prepara materiales y equipos, ensambla y empaqueta productos.\n\nFunciones esenciales del puesto:\n\nSe asegura de que los equipos y materiales estén listos para iniciar la producción.\n\nColoca materias primas en las máquinas de fabricación, opera equipos para el proceso de ensamblaje, empaqueta productos terminados y los organiza para la entrega.\n\nMantiene el inventario de materiales y suministros.\n\nMonitorea equipos y producción para aumentar la productividad y hacer las recomendaciones necesarias.\n\nProcesa astillas de madera para inspeccionar y eliminar cualquier material extraño o residuos.\n\nApoya, participa activamente y actúa de acuerdo con la cultura de seguridad y sentido de pertenencia de Wright.\n\nCumple con las leyes, normas y regulaciones federales, estatales y locales; mantiene conocimiento y sigue todas las políticas y procedimientos de la empresa.\n\nMantiene una asistencia regular y puntual al trabajo y a las reuniones.\n\nOtras funciones:\n\nConduce y opera los vehículos y equipos asignados.\n\nFunciones de supervisión:\n\nConocimientos, habilidades y aptitudes requeridas:\n\nCapacidad para cumplir los requisitos de seguridad de la empresa y del sector.\n\nCapacidad para aprender rápidamente y seguir instrucciones con precisión.\n\nCapacidad para operar diversos tipos de equipos y herramientas eléctricas, como cargadoras tipo skid-steer, pistolas de amarre con batería, etc.\n\nCapacidad de atención al detalle, flexibilidad y automotivación, con habilidad para realizar múltiples tareas.\n\nCapacidad para adaptarse a un entorno dinámico, rápido y en constante cambio.\n\nCapacidad para comunicarse con otros, incluidos proveedores y representar a Wright Tree Service de manera profesional.\n\nCapacidad para redactar, leer y comprender instrucciones o información laboral, tanto escritas como verbales.\n\nRequisitos de formación, certificación y experiencia:\n\nCuenta con un mínimo de 1 año de experiencia laboral aplicable, preferiblemente en manufactura.\n\nSe prefiere título de educación secundaria o equivalente, aunque no es obligatorio.\n\nDebe contar con credenciales vigentes de resucitación cardiopulmonar (CPR), o poder obtenerlas en un plazo de 90 días tras la contratación.\n\nOtros requisitos preferidos:\n\nCapacidad para obtener y mantener una licencia de conducir válida o una licencia comercial (según la división y los requisitos del cliente o contrato) y una tarjeta médica emitida por el Departamento de Transporte (Department of Transportation, DOT) conforme a las regulaciones de la FMCSA.\n\nConduce un vehículo hacia, desde o dentro del área de trabajo.\n\nMantenerse informado sobre nuevos equipos, especificaciones, normas, prácticas y procedimientos operativos.\n\nRequisitos de idioma (leer, escribir, hablar):\n\nInglés: leer, escribir, hablar\n\nEspañol: leer, escribir, hablar\n\nOtro idioma _________________ - leer, escribir, hablar\n\nRequisitos de viaje:\n\n No, rara vez\n\n Sí, ocasional (hasta el 5 %)\n\n Sí, moderado (del 5 % al 25 %)\n\n Sí, sustancial (del 25 % al 50 %)\n\n Sí, extenso (más del 50 %)\n\nCaracterísticas físicas:\n\nEste puesto puede requerir las siguientes exigencias y actividades físicas:\n\nFlexionarse, estirarse, permanecer de pie, caminar, trepar, levantar, cargar, sujetar, hablar, oír y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. Ocasionalmente alcanzar hacia arriba o hacia abajo.\n\nPoseer la capacidad para levantar, mover y maniobrar hasta 50 libras (23 kg) ocasionalmente y hasta 30 libras (14 kg) con frecuencia.\n\nUso constante de visión cercana, sentado, hablar, usar computadora y teclado.\n\nUso constante de visión lejana, estar de pie y caminar.\n\nFactores ambientales:\n\nLas personas en este puesto pueden estar expuestas a los siguientes factores:\n\nExposición habitual a condiciones de trabajo tanto interiores como exteriores.\n\nExposición habitual a ruido, vibraciones, peligros laborales como la proximidad a piezas móviles, equipos mecánicos, vehículos en movimiento, equipos con motor de gasolina, corriente eléctrica, alturas, calor, productos químicos, espacios reducidos, pasillos o conductos estrechos, enfermedades transmisibles, patógenos de transmisión sanguínea, productos de limpieza, polvo, olores y diversos tipos de plagas.\n\nDECLARACIONES DE LA EMPRESA (solo EE. UU.):\n\nFunciones del puesto: esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso.\n\nIgualdad de oportunidades de empleo: Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación, norma o reglamento federal, estatal o local aplicable. Nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de esta política en los procesos de reclutamiento, contratación, asignación, promoción, traslado, formación, compensación, beneficios, actividades laborales, acceso a instalaciones y programas, y en el trato general durante el empleo.\n\nAdaptaciones razonables: Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En consecuencia, según lo exija la ley, ofreceremos adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las soliciten o para quienes tengamos conocimiento de que las necesitan, independientemente de cualquier clasificación protegida, relacionadas con: (i) una discapacidad, entendida como una deficiencia física, médica, mental o psicológica, o el historial o registro de dicha deficiencia; (ii) creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas; (iii) necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas asociadas; o (iv) cualquier otro motivo exigido por la ley aplicable, salvo que la adaptación suponga una carga indebida.\n\nEmpleo a voluntad: salvo disposición contraria en la legislación, norma o reglamento aplicable, el empleo en Wright Service Corp. es “a voluntad”. Esto significa que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier momento por parte del empleado o de Wright Service Corp., por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor ni empleado de Wright Service Corp., salvo el Director General o su designado, tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, ya sea oral, escrito o implícito, que modifique o altere la relación laboral a voluntad. Todo acuerdo de este tipo debe constar por escrito y estar firmado por el Director General o su designado.\n\nLugar de trabajo sin drogas ni alcohol: con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros empleados y demás personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la eficiencia operativa, Wright Service Corp. mantiene una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol ilícitos o no autorizados.\n\nWright Tree Service employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.\n\nhttps://www.wrighttree.com/privacy-policy/","company":"Wrightcanadaholding","rawCompany":"wrightcanadaholding","city":"Austin","state":"TX","isRemote":false,"isActive":false,"createdAt":"2026-08-22T15:56:21.454Z","occupations":[{"code":"51-9199.00","title":"Production Workers, All Other","slug":"production-workers-all-other"},{"code":"51-9198.00","title":"Helpers--Production Workers","slug":"helpers-production-workers"},{"code":"51-2092.00","title":"Team Assemblers","slug":"team-assemblers"}],"industries":[{"code":"321999","title":"All Other Miscellaneous Wood Product Manufacturing","slug":"all-other-miscellaneous-wood-product-manufacturing"},{"code":"111421","title":"Nursery and Tree Production","slug":"nursery-and-tree-production"},{"code":"321920","title":"Wood Container and Pallet Manufacturing","slug":"wood-container-and-pallet-manufacturing"}],"jobPosting":{"@context":"https://schema.org","@type":"JobPosting","title":"Production Associate","description":"Job Title: Production Associate\n\nPay Rate Type: Non-Exempt\n\nCreation Date/Revision Date: 04/24/2026\n\nJob Summary:\n\nThe Production Associate prepares materials and equipment for assembly, assembles products, and packages products.\n\nEssential Job Duties:\n\nEnsure equipment and materials are ready for production\n\nPlace raw materials into manufacturing machines, operate equipment for the assembly process, package finished products, and organize them for delivery.\n\nMaintain material and supplies inventory.\n\nMonitor equipment and production to increase productivity and make necessary recommendations.\n\nProcess woodchips to assess for and remove any foreign material and debris.\n\nSupport, actively participate, and act in accordance with Wright’s culture of safety and employee ownership.\n\nComply with applicable federal, state, and local laws, rules, and regulations; maintains knowledge of and follow all company policies and procedures.\n\nMaintain regular and punctual attendance at work and meetings.\n\nOther Duties:\n\nDrives and operates vehicles and equipment as assigned.\n\nSupervisory Duties:\n\nKnowledge, Skills & Ability Requirements:\n\nAbility to adhere to company and industry safety requirements.\n\nAbility to learn quickly and to follow instructions accurately.\n\nAbility to operate various types of equipment, and power tools such as a skid-steer loader, battery operated wire tie gun, etc.\n\nDemonstrate attention to detail, flexibility, and self-motivated with the ability to multitask.\n\nAbility to adapt to a dynamic, fast-paced, and ever-changing environment.\n\nMust be able to communicate with others, including vendors and represent Wright Tree Service in a professional manner.\n\nMust be able to write, read, and comprehend written and verbal job instructions/information.\n\nEducation, Certification & Experience Requirements:\n\nHas a minimum of 1 year of applicable work experience, preferably in manufacturing.\n\nHigh School diploma or equivalent preferred, but not required.\n\nMust have valid First-Aid and CPR cards or ability to obtain within 90 days of hire.\n\nOther Preferred Requirements:\n\nAbility to obtain and maintain a valid driver’s or commercial driver’s license (dependent upon Division and utility/contract requirements) and DOT medical card in accordance with FMCSA regulations.\n\nDrives a vehicle to, from or within the work area.\n\nKeeps informed of new equipment and specifications, standards, practices, and operating procedures.\n\nLanguage Requirements (read, write, speak):\n\nEnglish - Read, Write, Speak\n\nSpanish - Read, Write, Speak\n\nOther Language _________________ - Read, Write, Speak\n\nTravel Requirements:\n\n No-Seldom\n\n Yes-Occasional (up to 5%)\n\n Yes-Moderate (5% to 25%)\n\n Yes-Substantial (25% to 50%)\n\n Yes-Extensive (greater than 50%)\n\nPhysical Characteristics:\n\nThis position may require physical demands and activities including:\n\nEffective bending, reaching, standing, walking, climbing, lifting, carrying, grasping, talking, hearing, and repetitive motions. Occasionally reach upward and downward.\n\nPossesses the ability to lift, move, and maneuver up to 50 pounds on an infrequent basis and up to 30 pounds on a frequent basis.\n\nConsistently sit, talk, use a computer and keyboard, and have near acuity.\n\nConsistently stand, walk, and have far acuity.\n\nEnvironmental Factors:\n\nThis position may be exposed to the following factors:\n\nRoutine exposure to indoor and outdoor working conditions.\n\nRoutine exposure to noise, vibration, working hazards such as proximity to moving parts, mechanical equipment, moving vehicles, gasoline powered equipment, electrical current, heights, exposure to heat, exposure to chemicals, work in close quarters, narrow aisles or passageways, communicable diseases, bloodborne pathogens, cleaning chemicals, dust, odors, and a variety of pests.\n\nCOMPANY STATEMENTS (U.S. Only):\n\nJob Duties: This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.\n\nEqual Employment Opportunities: Wright Service Corp. respects diversity, and we are an inclusive and equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical and mental disability, protected medical condition, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, rule, or regulation. We are dedicated to ensuring the fulfillment of this policy with respect to recruitment, hiring, placement, promotion, transfer, training, compensation, benefits, employee activities, access to facilities and programs, and general treatment during employment.\n\nReasonable Accommodation: Wright Service Corp. is committed to complying with applicable federal, state and local laws, rules, or regulations governing reasonable accommodations to individuals, including the Americans with Disabilities Act. To that end, as required by applicable law, we will make a reasonable accommodation to applicants and employees who have requested an accommodation or for whom we have notice may require such an accommodation, without regard to any protected classifications, related to an individual’s: (i) disability, meaning any physical, medical, mental, or psychological impairment, or a history or record of such impairment; (ii) sincerely held religious beliefs and practices; (iii) needs related to pregnancy, childbirth or related medical conditions; and/or (iv) any other reason required by applicable law, unless the accommodation would impose an undue hardship.\n\nAt-Will Employment: Unless otherwise provided by applicable law, rule, or regulation, employment with Wright Service Corp. is “at will.” This means that an employee’s employment may be terminated at any time by either the employee or Wright Service Corp., for any or no reason, with or without cause or advance notice. No supervisor or Wright Service Corp. personnel other than the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee has any authority to enter into a contract of employment, oral, written or otherwise, express or implied, that changes or alters the at-will employment relationship. Any such agreement must be in writing signed by the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee.\n\nDrug & Alcohol-Free Workplace: To help ensure a safe, healthy, and productive work environment for our employees and others, protect Wright Service Corp. property, and ensure efficient operations, the Wright Service Corp. has adopted a policy of maintaining a workplace free of unlawful or unauthorized drugs and alcohol.\n\nCargo: Production Associate\n\nTipo de salario: No exento\n\nFecha de creación/Fecha de revisión: 04/24/2026\n\nResumen del puesto:\n\nEl Production Associate prepara materiales y equipos, ensambla y empaqueta productos.\n\nFunciones esenciales del puesto:\n\nSe asegura de que los equipos y materiales estén listos para iniciar la producción.\n\nColoca materias primas en las máquinas de fabricación, opera equipos para el proceso de ensamblaje, empaqueta productos terminados y los organiza para la entrega.\n\nMantiene el inventario de materiales y suministros.\n\nMonitorea equipos y producción para aumentar la productividad y hacer las recomendaciones necesarias.\n\nProcesa astillas de madera para inspeccionar y eliminar cualquier material extraño o residuos.\n\nApoya, participa activamente y actúa de acuerdo con la cultura de seguridad y sentido de pertenencia de Wright.\n\nCumple con las leyes, normas y regulaciones federales, estatales y locales; mantiene conocimiento y sigue todas las políticas y procedimientos de la empresa.\n\nMantiene una asistencia regular y puntual al trabajo y a las reuniones.\n\nOtras funciones:\n\nConduce y opera los vehículos y equipos asignados.\n\nFunciones de supervisión:\n\nConocimientos, habilidades y aptitudes requeridas:\n\nCapacidad para cumplir los requisitos de seguridad de la empresa y del sector.\n\nCapacidad para aprender rápidamente y seguir instrucciones con precisión.\n\nCapacidad para operar diversos tipos de equipos y herramientas eléctricas, como cargadoras tipo skid-steer, pistolas de amarre con batería, etc.\n\nCapacidad de atención al detalle, flexibilidad y automotivación, con habilidad para realizar múltiples tareas.\n\nCapacidad para adaptarse a un entorno dinámico, rápido y en constante cambio.\n\nCapacidad para comunicarse con otros, incluidos proveedores y representar a Wright Tree Service de manera profesional.\n\nCapacidad para redactar, leer y comprender instrucciones o información laboral, tanto escritas como verbales.\n\nRequisitos de formación, certificación y experiencia:\n\nCuenta con un mínimo de 1 año de experiencia laboral aplicable, preferiblemente en manufactura.\n\nSe prefiere título de educación secundaria o equivalente, aunque no es obligatorio.\n\nDebe contar con credenciales vigentes de resucitación cardiopulmonar (CPR), o poder obtenerlas en un plazo de 90 días tras la contratación.\n\nOtros requisitos preferidos:\n\nCapacidad para obtener y mantener una licencia de conducir válida o una licencia comercial (según la división y los requisitos del cliente o contrato) y una tarjeta médica emitida por el Departamento de Transporte (Department of Transportation, DOT) conforme a las regulaciones de la FMCSA.\n\nConduce un vehículo hacia, desde o dentro del área de trabajo.\n\nMantenerse informado sobre nuevos equipos, especificaciones, normas, prácticas y procedimientos operativos.\n\nRequisitos de idioma (leer, escribir, hablar):\n\nInglés: leer, escribir, hablar\n\nEspañol: leer, escribir, hablar\n\nOtro idioma _________________ - leer, escribir, hablar\n\nRequisitos de viaje:\n\n No, rara vez\n\n Sí, ocasional (hasta el 5 %)\n\n Sí, moderado (del 5 % al 25 %)\n\n Sí, sustancial (del 25 % al 50 %)\n\n Sí, extenso (más del 50 %)\n\nCaracterísticas físicas:\n\nEste puesto puede requerir las siguientes exigencias y actividades físicas:\n\nFlexionarse, estirarse, permanecer de pie, caminar, trepar, levantar, cargar, sujetar, hablar, oír y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. Ocasionalmente alcanzar hacia arriba o hacia abajo.\n\nPoseer la capacidad para levantar, mover y maniobrar hasta 50 libras (23 kg) ocasionalmente y hasta 30 libras (14 kg) con frecuencia.\n\nUso constante de visión cercana, sentado, hablar, usar computadora y teclado.\n\nUso constante de visión lejana, estar de pie y caminar.\n\nFactores ambientales:\n\nLas personas en este puesto pueden estar expuestas a los siguientes factores:\n\nExposición habitual a condiciones de trabajo tanto interiores como exteriores.\n\nExposición habitual a ruido, vibraciones, peligros laborales como la proximidad a piezas móviles, equipos mecánicos, vehículos en movimiento, equipos con motor de gasolina, corriente eléctrica, alturas, calor, productos químicos, espacios reducidos, pasillos o conductos estrechos, enfermedades transmisibles, patógenos de transmisión sanguínea, productos de limpieza, polvo, olores y diversos tipos de plagas.\n\nDECLARACIONES DE LA EMPRESA (solo EE. UU.):\n\nFunciones del puesto: esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso.\n\nIgualdad de oportunidades de empleo: Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación, norma o reglamento federal, estatal o local aplicable. Nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de esta política en los procesos de reclutamiento, contratación, asignación, promoción, traslado, formación, compensación, beneficios, actividades laborales, acceso a instalaciones y programas, y en el trato general durante el empleo.\n\nAdaptaciones razonables: Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En consecuencia, según lo exija la ley, ofreceremos adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las soliciten o para quienes tengamos conocimiento de que las necesitan, independientemente de cualquier clasificación protegida, relacionadas con: (i) una discapacidad, entendida como una deficiencia física, médica, mental o psicológica, o el historial o registro de dicha deficiencia; (ii) creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas; (iii) necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas asociadas; o (iv) cualquier otro motivo exigido por la ley aplicable, salvo que la adaptación suponga una carga indebida.\n\nEmpleo a voluntad: salvo disposición contraria en la legislación, norma o reglamento aplicable, el empleo en Wright Service Corp. es “a voluntad”. Esto significa que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier momento por parte del empleado o de Wright Service Corp., por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor ni empleado de Wright Service Corp., salvo el Director General o su designado, tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, ya sea oral, escrito o implícito, que modifique o altere la relación laboral a voluntad. Todo acuerdo de este tipo debe constar por escrito y estar firmado por el Director General o su designado.\n\nLugar de trabajo sin drogas ni alcohol: con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros empleados y demás personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la eficiencia operativa, Wright Service Corp. mantiene una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol ilícitos o no autorizados.\n\nWright Tree Service employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.\n\nhttps://www.wrighttree.com/privacy-policy/","datePosted":"2026-08-22T15:56:21.454Z","dateModified":"2026-08-22T15:56:21.454Z","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"Wrightcanadaholding","sameAs":"https://jobsearcher.com"},"jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Austin","addressRegion":"TX","addressCountry":"US"}},"identifier":{"@type":"PropertyValue","name":"JobSearcher","value":"06f232fc38fbba4e699662ba"},"url":"https://jobsearcher.com/jobs/06f232fc38fbba4e699662ba"}}