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Job DescriptionJob DescriptionSalario: $15.50 - $17.50 Por Hora RESUMEN DEL CARGO: Bajo la direccin del supervisor/gerente del departamento, el ayudante/obrero es responsable de poner y quitar las piezas de los estantes para que estn preparadas y listas para el proceso de chapado/pintura, preparacin y empaquetado de las piezas,as como realizar las tareas generales dentro del departamento.
ExpandUpdated 27 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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El cocinero, que depende del Gerente General y del Gerente del Restaurante, prepara y presenta los alimentos según lo pidan siguiendo el menú y las especificaciones de alimentos de la empresa, así como los tiempos establecidos.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 2 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Informes a: Gerente de Almacén o Director de Operaciones Esta empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo. Siga los procedimientos de limpieza "Listos para alquilar", que pueden incluir el uso de arandelas a presión, productos químicos, aire comprimido y, cuando sea necesario, cocina y equipos de limpieza de lavandería.
$16 an hourExpandUpdated 27 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Asegurar la implementación de iniciativas corporativas de mercadeo y proporcionar retroalimentación (feedback) de significado al Gerente de Distrito para maximizar el retorno de la inversión. Inspecciones diarias de las instalaciones del club y el equipo para asegurar condiciones inmaculadas, equipo en buenas condiciones de trabajo, y materiales de limpieza y oficina están surtidas.
ExpandApply NowActive JobUpdated 2 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Realizar responsabilidades adicionales, aunque no estén detalladas, según lo solicite el Chef Ejecutivo, Sous Chef o Gerente de Cocina en cualquier momento. Ayudar con la limpieza, desinfección y organización de la cocina, cámaras frigoríficas y todas las áreas de almacenamiento.
ExpandUpdated 27 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Debe poder leer boletas, recetas y especificaciones de productos, y observar la limpieza de los productos. Realiza las tareas adicionales y una limpieza profunda de manera correcta y oportuna.
Full-timeExpandApply NowActive JobUpdated 2 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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El asistente de mesero/busser se reporta directamente al Gerente en turno y al resto de la gerencia de la tienda. Job DescriptionJob DescriptionEl asistente de comedor limpio y en buen orden a travs de despejar mesas y limpieza del comedor.
ExpandUpdated 27 days ago - UpvoteDownvoteExpandApply NowActive JobUpdated 2 days ago
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Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía, informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad.
ExpandUpdated 27 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Lavar y desinfectar el área de la cocina; establecer y dividir los puestos de trabajo, así como también seguir y cumplir con los procedimientos de higiene y limpieza. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía incluida la seguridad; informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; llevar a cabo capacitaciones y certificaciones completas de seguridad.
ExpandUpdated 27 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán.
ExpandApply NowActive JobUpdated 2 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Logre objetivos de ventas personales cada dos semanas según lo establecido por el gerente de su tienda. Mantener los estándares de limpieza White Glove a medida que cambian. Crear un entorno minorista de primer nivel mediante la limpieza, la comercialización y la organización.
$15 - $24.5 an hourPart-timeExpandApply NowActive JobUpdated 4 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Estas herramientas lo ayudarán a tener éxito en su tienda y lo ayudarán a convertirse en el vendedor que aspira a ser. Ofrecemos un potencial de ingresos ilimitado y un sinfín de oportunidades de avance.
$10.1 - $24.5 an hourFull-timeExpandApply NowActive JobUpdated 15 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Les ayudará a elegir entre una gama completa de dispositivos inalámbricos, planes tarifarios adecuados, accesorios beneficiosos, seguros de productos y mucho más. Representar a Victra y Total by Verizon de manera positiva y al mismo tiempo brindar un excelente servicio al cliente.
$15 - $24.5 an hourPart-timeExpandApply NowActive JobUpdated 2 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Cleaning, #mopping, #custodian, #janitor, #groundskeeping, #limpieza, #porter, #building cleaning, #groundskeeper, #limpiar, #portero, Limpie diariamente la oficina de arrendamiento, los baños, los pasillos, las escaleras, los ascensores, las áreas de servicios, las instalaciones de lavandería, los garajes / estacionamientos, las aceras / callejones y otras áreas comunes, o según lo programado por la Comunidad o el Gerente de Servicios.
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limpieza gerente jobs
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How to Pass a Personality Test with Flying Colors
Whether you’re applying for your first job or looking to move up the career ladder, personality tests aren’t usually the first thing we think about. But surprisingly, they can have a massive impact on how our future employers perceive us. In fact, a 2017 study by the Society for Human Resource Management (SHRM) has found that 32% of U.S. employers use personality tests when hiring for senior management positions, and 28% use them for middle management positions. Personality tests are also used for hourly workers and contractors, though less frequently.
10 Practical and Effective Strategies to Persuade Anyone of Anything
Learning how to persuade people is like a key that can unlock any door. Acing the interview for the job of your dreams. Getting the best deal on a new car. Closing a sale with a skeptical customer. All of these wins require a level of persuasiveness.
Virtual Reality Job Interviews
With the advent of desktop computers, the arduous task of scouring through weekly job classifieds became a thing of the past. The mid-1990s brought about a new era where job seekers could easily search and apply for jobs online. The introduction of AOL's Instant Messaging feature provided an even faster means for employers and candidates to communicate and schedule interviews. As smartphones became more pervasive in the early 2000s, hiring managers increasingly used phone calls for screening and interviewing candidates. Despite this trend, over 80% of interviews still took place in person.
A Potential TikTok Ban?!
As you may already know, there has been a lot of talk lately about the possibility of a TikTok ban. While this has not yet come to fruition, it's important to consider the implications this could have for businesses and recruiters who rely on TikTok as a platform to market their brand, recruit new talent, and connect with their audience.
The Effects of Workplace Racism and Sexism
One day it's a covert statement to a mother returning to work after maternity leave. Another day it's a lingering gaze at an employee enjoying a culturally rich meal. These microaggressions (or sometimes macroaggressions) can take an employee from a confident, high-performer to one that feels insecure being themselves at work. Your employees engage with people with different ideas and feel most comfortable and valued when they can work without losing their cultural, racial, and gender identity. While most employers know this, why have workplace racism and sexism often been neglected?
When Rage Applying Strikes: How to Identify Unserious Candidates
As the job market remains highly competitive, we have seen a surge in "rage applying." This is when candidates apply to multiple jobs, often without considering whether they are truly interested in the role. Rage applying goes hand-in-hand with quiet quitting. Often, employees want to entertain the thoughts and feelings of leaving their job, but they aren't necessarily serious about leaving yet. Meanwhile, other employees engaging in this trend are actually trying to find a better role. As a recruiter, it can be hard to identify who are the real applicants in a sea full of quiet quitters, but understanding rage applying and identifying red flags will certainly help.