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El gerente supervisa directamente a los empleados del restaurante IHOP. Sus principales responsabilidades incluyen la gestin de las operaciones en la parte delantera y trasera de la casa con una alta concentracin en la rentabilidad y el crecimiento de las ventas, manteniendo constantemente los estndares de calidad y servicio de IHOP.
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Como Gerente General, logrará el crecimiento de las ventas y mantendrá los estándares de excelencia de la empresa para su turno asignado mediante la gestión del flujo de la actividad de servicio de alimentos, la asignación de tareas, la supervisión del control de efectivo y el enfoque en proporcionar alimentos de la más alta calidad con el mejor servicio al cliente posible.
$45,000 - $60,000 a yearFull-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Apoyar al gerente del almacén reportando cuando hay poco inventario y disponer del inventario dañado de manera segura como sea requerido. Apoyar al gerente del almacén monitoreando el millaje y el servicio requerido de los vehículos de entrega.
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El gerente de campo es responsable de administrar la mano de obra y el material en el campo para completar los proyectos de mantenimiento y remocin de nieve asignados por contrato. Gerente de Campo - Mantenimiento de Paisajes.
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Asegurar la implementación de iniciativas corporativas de mercadeo y proporcionar retroalimentación (feedback) de significado al Gerente de Distrito para maximizar el retorno de la inversión. para mantener el piso limpio; el uso regular de equipos de limpieza y la actividad física relacionada con mantenimiento de la instalación limpia.
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El subgerente de campo es responsable de ayudar al gerente de campo a administrar la mano de obra y los materiales en el campo para completar los proyectos de mantenimiento y remocin de nieve asignados por contrato.
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Aquí en Grounds Guys, estamos buscando a alguien listo para dar un paso adelante en su carrera como miembro del equipo de mantenimiento. Aquí hay algunas cosas que estamos buscando en un miembro del equipo de mantenimiento.
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Si está listo para dar el siguiente paso en su carrera para convertirse en Gerente General de nuestra empresa, o si ya tiene éxito como supervisor, entonces queremos hablar con usted. Requisitos de trabajo para el miembro del equipo de mantenimiento· Experiencia previa en paisajismo, servicios de jardinería o industrias de servicios similares.
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Sus responsabilidades como miembro del equipo de mantenimiento · Empleado de Primera Línea – o Eres literalmente las botas en el suelo. o El equipo realiza tareas básicas relacionadas con el mantenimiento del paisaje con altos niveles de calidad y prestación de servicios.
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Cómo medimos el éxito· Asistencia: puede sonar básico, pero es fundamental para cumplir con nuestros objetivos de servicio al cliente. Y a medida que la empresa crezca, también tendrá la oportunidad de convertirse en un puesto de mayor nivel.
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Aquí en The Grounds Guys of Eastman, estamos buscando a alguien listo para dar un paso adelante en su carrera como miembro del equipo de mantenimiento. Aquí en The Grounds Guys of Eastman, estamos buscando a alguien listo para dar un paso adelante en su carrera como miembro del equipo de mantenimiento.
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Ve los problemas de servicio al cliente como una oportunidad para convertir a cada cliente en un fan entusiasta. Si ese es usted, presente su solicitud hoy. Te enorgulleces de tu comunicación y eres excepcional para hacer el trabajo sin importar lo que cueste.
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Declaración de propósito del trabajoOperar el restaurante en ausencia del Gerente Senior/General. Mantener el edificio y el equipo utilizando procedimientos adecuados de operación, limpieza y mantenimiento preventivo.
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Mantener un inventario de suministros relacionados con el trabajo, tales como productos de papel, artculos de tocador y materiales de limpieza; Notificar al gerente para pedir los suministros y equipos necesarios para las tareas de limpieza y mantenimiento.
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Trabajará bajo la supervisión del gerente general y el RM del restaurante y será su responsabilidad asegurarse de que su turno se desarrolle sin problemas y trabajar con nuestros entrenadores de tripulación para ayudar a desarrollar al personal.
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5 Practical Ways to Remove Bias from your Hiring Process
Many employers think their hiring process is perfect. However, research shows that the hiring processes are generally impartial and unfair, especially if you are part of certain demographics. Women, people of color, people with disabilities, or even people in lower socioeconomic status are more likely to be subject to implicit bias. As diversity and employer branding become major aspects of business, it is important that employers take the lead to identify and remove bias from the hiring process. So, here are 5 practical ways to get you started.
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