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Las oportunidades de trabajo como miembro del equipo - FOH, cajero generalmente se ofrecen como trabajo de restaurante a tiempo completo o parcial. No se requiere experiencia previa como servicio al cliente, cajero, asociado, miembro del equipo del restaurante, miembro del equipo u otra experiencia laboral de restaurante a tiempo parcial, pero se prefiere.
$10 - $12 an hourFull-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Tenemos varios puestos disponibles: ¡cocinero de línea, cocinero de preparación, lavaplatos, cajero y asistente de gerencia también están disponibles! Que servimos a cambio Entorno de trabajo divertido y de ritmo rápido 3 aumentos en los primeros 3 meses 30+ horas por semana Disponible a tiempo parcial y tiempo completo Beneficios de salud disponibles para todos los empleados después de 90 días de empleo COMIDAS GRATIS en turnos 401k con emparejamiento de la empresa $ por $ Oportunidades de crecimiento / oportunidades de avance ¿Hemos despertado su interés.
$14 - $14.5 an hourFull-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Para obtener una lista completa de los beneficios, visite Tu Día en Lowe’sYa sea respondiendo a las preguntas de los clientes o asistiendo con pagos o cambios, tu trabajo como cajero es asegurarte de que todos los clientes salgan satisfechos de nuestras tiendas.
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Tu impacto en Lowe’s:Como cajero en Lowe’s, te aseguraras de que todos los clientes salgan de Lowe’s contentos. Tu trabajo ayuda a nuestras tiendas a servir positivamente a nuestros clientes y comunidades, proveyendo una experiencia de caja rápida y amable, y ayudando a los clientes a obtener el mejor valor pro su dinero.
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Estamos contratando de inmediato a Los Miembros del Equipo del Restaurante para que se unan a nosotros en el frente de la casa como cajero, mesero o especialista en la acera. Recursos gratuitos de salud mental, legales y financieros.
ExpandUpdated 16 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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Su papel como cajero será fundamental para dar la bienvenida a nuestros huéspedes, procesar los pedidos con precisión y brindar un excelente servicio al cliente. Cualificaciones y habilidades: La experiencia previa como cajero o en un rol de servicio al cliente es ventajosa, pero valoramos el entusiasmo y una fuerte voluntad de aprender.
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El cajero que nos gustaría emplear debe ser capaz de interactuar con nuestros clientes de una manera amistosa, y proporcionar asistencia en caso de que cualquier cliente lo requiera. Con un pequeño restaurante y una gran idea, Copeland introdujo el pollo frito al estilo de Nueva Orleans que ahora ha hecho famosa a la marca en todo el mundo.
Part-timeExpandUpdated 16 days ago - UpvoteDownvoteShare Job
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En Chick-fil-A, el rol de miembro del equipo es más que un trabajo; Es una oportunidad.
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Fuerte enfoque en el control de calidad, la limpieza y la seguridad: capaz de garantizar que los alimentos se manipulen y preparen correctamente, sigan todos los procedimientos de higiene y seguridad y produzcan el producto ms fresco.
$16 an hourFull-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Debe ser mayor de 18 aosCapaz de estar de pie durante ms de 8 horasCapaz de levantar 50 librasLas habilidades de cocina (cuchillos, recetas, cocinar) son una gran ventaja. Dispuesto a cantar, bailar, animar y divertirse durante el trabajo.
$14 an hourFull-timeExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Instalar y organizar la terminal de trabajo del cajero con provisiones, formularios y materiales de recursos designados; mantener la limpieza de la terminal de trabajo en todo momento. Computar la caja al final del turno, completar los informes del cajero designado, resolver cualquier discrepancia, entregar los recibos y asegurar la caja.
ExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Associated topics: buffet, cajera, cajero, cashier, casino, drive thru, food runner, greeter seater cashier, host cashier, receptionist. Associated topics: buffet, cajera, cajero, cashier, casino, drive thru, food runner, greeter seater cashier, host cashier, receptionist.
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Principales responsabilidades de un cajero:● Administrar transacciones, asegurándose de que los precios sean precisos● Aceptar pagos y proporcionar recibos● Embolsar los bienes compradosEstamos haciendo más que servir pizza, estamos sirviendo a la gente manteniendo nuestros valores de:Servir a los demás: Estamos en el negocio de hacer la vida de nuestros clientes más fácil cada vez que podemos.
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Procesar todos los métodos de pago según los procedimientos y políticas de contabilidad. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y protección de la compañía e informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras.
$28.48 - $29.58 an hourExpandApply NowActive JobUpdated Today - UpvoteDownvoteShare Job
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Como cajero, debe operar con precisión la caja registradora/POS y completar las transacciones. La localización: WEBER STATE UNIVERSITY - 10007001 Trabajar en Sodexo es más que un trabajo; es una oportunidad de ser parte de algo más grande.
$13 - $15 an hourExpandApply NowActive JobUpdated Today
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When Rage Applying Strikes: How to Identify Unserious Candidates
As the job market remains highly competitive, we have seen a surge in "rage applying." This is when candidates apply to multiple jobs, often without considering whether they are truly interested in the role. Rage applying goes hand-in-hand with quiet quitting. Often, employees want to entertain the thoughts and feelings of leaving their job, but they aren't necessarily serious about leaving yet. Meanwhile, other employees engaging in this trend are actually trying to find a better role. As a recruiter, it can be hard to identify who are the real applicants in a sea full of quiet quitters, but understanding rage applying and identifying red flags will certainly help.
How to Increase Job Ad Exposure
In today's competitive job market, writing quality job ads is critical for attracting top talent to your organization. While networking and candidate referrals are prime real estate for finding qualified candidates, nothing beats the tried-and-true method of writing an extraordinary job ad. But while writing a great job ad is the first step, what's more important is increasing visibility. You could have the most detailed, well-written ad on the internet, but if no one sees it, then you are wasting time (and potentially money!). Employers often believe that job boards are the root of the problem, but you can learn how to increase job ad exposure by tweaking a few steps of your recruitment process.
How to Navigate Hiring Out of State
The job market has shifted significantly in recent years. The accelerated adoption of technology has not only pushed many companies into remote working arrangements but also increased the availability of supporting tools and technologies (i.e., video conferencing and collaboration software).
Building a Candidate Pipeline Through Internships
Building a candidate pipeline through a great internship program for local college students and recent graduates at local universities is a great and cost-effective way to attract and retain top talent. By offering meaningful and impactful work experiences, regular feedback, coaching, and mentorship, you can create a positive internship experience that will make your organization a sought-after destination for future employees. This not only benefits the organization in the short-term but also in the long-term, as you'll have a pool of well-trained and experienced candidates who may be interested in full-time employment once they graduate. Furthermore, building relationships with local universities and college students can increase brand awareness and build a positive reputation for your organization in the local community.
Hiring Transparency
Transparency in hiring refers to the open and honest communication and information sharing that takes place between employers and job candidates. It encompasses all aspects of the hiring process, from posting job descriptions to providing feedback on performance during and after the interview process. In today's job market, hiring transparency has become increasingly important for both employers and candidates alike.
Recruitment strategies that are weird, but actually work
In the current candidate-driven job market, recruiters are looking for unique ways to attract talent. Some have resorted to even (dare we say it?) recruitment strategies on the border of weird and wacky. What can we learn from the unusual recruitment tactics that are being used and actually getting results? Here’s a rundown of some unique recruitment strategies that actually work.
How To Make $100K a Year – No BS Strategies & Advice
If you’re like most of us, you’d love to be wealthier. Having more money would alleviate stress. It would make it easier to pay your bills and buy nicer things. Maybe it’d allow you to spend more time with your kids and go on more vacations. You’re not alone if you wish you could somehow earn a more significant income.